表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作條例？

是由人力資源和社會(huì)保障部于2016年4月28日發(fā)布的一項(xiàng)征求意見(jiàn)，為了規(guī)范表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，褒獎(jiǎng)在中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)中作出貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，大為弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，激發(fā)全國(guó)人民的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，根據(jù)國(guó)家勛章和國(guó)家榮譽(yù)稱號(hào)法等有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

獎(jiǎng)金制度1

為了更好的激發(fā)廣大教職工的工作進(jìn)取性，發(fā)揮教師的特長(zhǎng)，培養(yǎng)教師的創(chuàng)造性本事，學(xué)校實(shí)行教師獎(jiǎng)勵(lì)制度，具體如下：

一、獎(jiǎng)勵(lì)采用精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，并以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的方法。

二、學(xué)校對(duì)在教育教學(xué)工作、科研工作、學(xué)校管理工作、班主任工作、指導(dǎo)學(xué)生或教師工作中的優(yōu)秀教師、工作者給獎(jiǎng)勵(lì)，每學(xué)期評(píng)選10%-15%的師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀指導(dǎo)師、優(yōu)秀教科研工作者、優(yōu)秀教育工作者、先進(jìn)備課(教研組)，具體比例由**辦公會(huì)議決定，詳細(xì)評(píng)定方案見(jiàn)各類(lèi)先進(jìn)評(píng)選辦法。

三、對(duì)教師指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門(mén)舉辦的各種學(xué)科性或非學(xué)科性競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，給予指導(dǎo)師獎(jiǎng)勵(lì)，具體如下：

(一)語(yǔ)、數(shù)、英、理、化、政、史、其他競(jìng)賽獲獎(jiǎng)：

注：(1)綜合競(jìng)賽以學(xué)科2倍計(jì)算;

(2)學(xué)科單項(xiàng)競(jìng)賽以學(xué)科12計(jì)算;

(3)團(tuán)體獎(jiǎng)以學(xué)科2倍計(jì)算;

(4)同項(xiàng)獲獎(jiǎng)取最高級(jí)別，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng);

(5)藝術(shù)節(jié)、科技節(jié)有關(guān)比賽以12計(jì)算。

(二)科技體育類(lèi)：

注：(1)教育行政部門(mén)與體育行政部門(mén)、科協(xié)等聯(lián)合舉辦文件為準(zhǔn);

(2)分區(qū)賽按下一級(jí)別比賽獲獎(jiǎng)計(jì)算;

(3)其它同(一)中備注。

(三)體育類(lèi)：(包括訓(xùn)練費(fèi))

(1)體育類(lèi)比賽以獲獎(jiǎng)結(jié)果累同訓(xùn)練費(fèi)計(jì)算，按訓(xùn)練次數(shù)計(jì)值。

獲市級(jí)團(tuán)體：

(2)參賽獎(jiǎng)：田徑隊(duì)參賽獎(jiǎng)1000.00元，籃球賽為500.00元。

(3)市級(jí)比賽獎(jiǎng)勵(lì)以提高一個(gè)名次計(jì)算。

四、為鼓勵(lì)教師邊學(xué)習(xí)，邊工作，邊鉆研，設(shè)立教科研獎(jiǎng)，對(duì)教師個(gè)人參加各級(jí)各類(lèi)研討會(huì)評(píng)選獲獎(jiǎng)的論文給予必須的獎(jiǎng)勵(lì)。

(1)以教育學(xué)會(huì)或?qū)W科性學(xué)術(shù)團(tuán)體舉辦的論文為準(zhǔn);

(2)不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng);

(3)在省級(jí)以上報(bào)刊或雜志上登載者按同級(jí)獲獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)計(jì)算;

(4)科研成果獲獎(jiǎng)也按上述方法計(jì)算;

(5)課題申報(bào)、立項(xiàng)，并結(jié)題，給予縣級(jí)100元，市級(jí)200元，國(guó)家級(jí)300元獎(jiǎng)勵(lì)。

五、進(jìn)取鼓勵(lì)教師對(duì)外公開(kāi)教學(xué)，凡能夠?qū)ν忾_(kāi)出優(yōu)秀課的給予獎(jiǎng)勵(lì)

校級(jí)：30元市級(jí)：100元

市級(jí)：150元國(guó)家級(jí)：300元

六、進(jìn)取實(shí)施名師工程，設(shè)立校級(jí)骨干教師、教壇新秀、名教師等教師教學(xué)榮譽(yù)，凡被評(píng)上校級(jí)以上教壇新秀或名教師的給予獎(jiǎng)勵(lì)

校級(jí)：100元縣級(jí)：300元

市級(jí)：500元國(guó)家級(jí)：800元

七、為了校獲得良好的聲譽(yù)，對(duì)學(xué)校發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)者，由**辦公會(huì)議討論決定發(fā)給不少于1000元的特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

獎(jiǎng)金制度2

一、每學(xué)期學(xué)校組織召開(kāi)一次德育工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，對(duì)在管理育人、教書(shū)育人、服務(wù)育人中表現(xiàn)突出者給予表彰。

二、每學(xué)年表彰獎(jiǎng)勵(lì)一批模范班主任。

三、全體德育工作人員，在各自崗位上，能認(rèn)真履行職責(zé)，且工作成績(jī)突出，學(xué)校將按必須比例，每學(xué)年評(píng)選一次德育先進(jìn)教師。

四、在德育工作中，能認(rèn)真學(xué)習(xí)并研究德育理論，探索教育規(guī)律，其論文與經(jīng)驗(yàn)材料在省級(jí)以上報(bào)刊雜志上發(fā)表者，學(xué)校給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

素樸中學(xué)思政處

獎(jiǎng)金制度3

一、目的

為了展現(xiàn)企業(yè)文化精神，調(diào)動(dòng)員工的進(jìn)取性，增強(qiáng)員工的歸屬感和對(duì)公司的認(rèn)同感，同時(shí)也為了保障企業(yè)發(fā)展的'中堅(jiān)力氣，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，特制定本辦法。

二、適用范圍及原則

與公司簽訂勞動(dòng)合同并在公司服務(wù)滿五年及以上的員工。本方案實(shí)行有價(jià)值工齡原則，即擁有以上工齡的員工至少在工齡期內(nèi)不能給公司帶來(lái)負(fù)面價(jià)值，無(wú)泄漏公司重要機(jī)密等重大職責(zé)過(guò)失才能享受此項(xiàng)福利。

三、具體資料

1、工齡獎(jiǎng)勵(lì)年限劃分

共分5年、XX年、15年和20年四個(gè)檔次。 2、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

（1）工齡5年員工

1）凡在公司服務(wù)滿五年的員工，由公司頒發(fā)必須價(jià)值的老員工成就獎(jiǎng)紀(jì)念品和享受5000元人民幣的旅游基金，以及從第六年開(kāi)始至第九年每年增加1天年休假，并享受加薪和療養(yǎng)福利待遇；

2）旅游基金使用要求：?jiǎn)T工滿5周年后下一年一月開(kāi)始享有旅游基金，享受起始日開(kāi)始旅游基金申請(qǐng)有效期2年，過(guò)期作廢；

3）年休假自員工入職第六年開(kāi)始至第九年，分別享受6天、7天、8天、9天年休假；

4）工資福利：工齡滿五年第二個(gè)月始崗位工資增加5%，并享受由公司組織的老員工帶薪休假療養(yǎng)活動(dòng)。

（2）工齡XX年員工

1）凡在公司服務(wù)滿十年的員工，由公司頒發(fā)必須價(jià)值的老員工成就獎(jiǎng)紀(jì)念品和享受10000元人民幣的旅游基金，及年休假計(jì)每繼續(xù)增加一年工齡則增加1天年休假待遇，并享受加薪和療養(yǎng)福利待遇；

2）旅游基金使用要求：?jiǎn)T工滿XX年后下一年1月開(kāi)始享有旅游基金，起始日開(kāi)始旅游基金申請(qǐng)有效期2年，過(guò)期作廢；

3）年休假計(jì)算方法：自員工入職第XX年開(kāi)始至第XX年，分別享受10天、11天、12天、13天、14天年休假；

4）工資福利：工齡滿十年第二個(gè)月崗位工資增加5%，并享受由公司組織的老員工帶薪休假療養(yǎng)活動(dòng)。

（3）工齡15年員工

1）凡在公司服務(wù)滿十五年的員工，由公司頒發(fā)必須價(jià)值的老員工成就獎(jiǎng)紀(jì)念品和享受15000元人民幣的旅游基金，并享受加薪和療養(yǎng)福利待遇；

2）旅游基金使用要求：?jiǎn)T工滿15周年下一年1月開(kāi)始享有旅游基金，起始日開(kāi)始旅游基金申請(qǐng)有效期2年，過(guò)期作廢；

3）年休假自員工入職計(jì)滿第十五年開(kāi)始至在本公司退休每年可享受15天的年休假。

4）工資福利：工齡滿十五年第二個(gè)月崗位工資增加百分之5，并享受由公司組織的老員工帶薪休假療養(yǎng)活動(dòng)。

（4）工齡20年員工

1）凡在公司服務(wù)滿二十年的員工，由公司頒發(fā)必須價(jià)值的老員工成就獎(jiǎng)紀(jì)念品和享受XX0元人民幣的旅游基金，并享受加薪和療養(yǎng)福利待遇；

2）旅游基金使用要求：?jiǎn)T工滿20周年下一年一月開(kāi)始享有旅游基金，起始日開(kāi)始

旅游基金申請(qǐng)有效期2年，過(guò)期作廢；

3）工資福利：工齡滿二十年第二個(gè)月開(kāi)始崗位工資增加百分之5，并享受由公司組織的老員工帶薪休假療養(yǎng)活動(dòng)。

（5）獎(jiǎng)勵(lì)流程

1）公司每年第四季度啟動(dòng)老員工獎(jiǎng)勵(lì)措施計(jì)劃，由人事行政中心統(tǒng)計(jì)截至本年度12月31日止貼合要求的老員工名單（離職員工除外），報(bào)mdc批準(zhǔn)后公布；

2）同時(shí)進(jìn)行老員工成就獎(jiǎng)紀(jì)念品的采購(gòu)，由人事行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)申請(qǐng)采購(gòu)，并于公司年會(huì)上頒發(fā)給老員工；

3）旅游基金申請(qǐng)由貼合要求的員工于申請(qǐng)有效期內(nèi)自行提交申請(qǐng)，人事行政部審核，mdc主席批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)管理中心在老員工獎(jiǎng)勵(lì)基金中打款給申請(qǐng)人員。

四、獎(jiǎng)勵(lì)基金

公司設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金用于老用工獎(jiǎng)勵(lì)。

1、獎(jiǎng)勵(lì)基金來(lái)源

a提取老員工獎(jiǎng)勵(lì)基金；b、公司股東的捐贈(zèng)；c、公司內(nèi)部罰沒(méi)款；d、其他來(lái)源。

2、獎(jiǎng)勵(lì)基金使用

獎(jiǎng)勵(lì)基金?？顚Ｓ?，不得挪作他用。

3、獎(jiǎng)勵(lì)基金主管部門(mén)

公司設(shè)立老員工獎(jiǎng)勵(lì)基金?？睿韶?cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)主管。

五、補(bǔ)充說(shuō)明

1、由人事行政部于每年第四季度統(tǒng)計(jì)貼合要求的在職老員工，經(jīng)mdc審核同意并經(jīng)mdc主席批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

2、此辦法起計(jì)點(diǎn)為員工入職日。

3、此辦法所規(guī)定的員工享受相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)均以員工在職期間為有效，即在獲得獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)員工必須在職；如果員工貼合相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)要求，但在年度統(tǒng)計(jì)節(jié)點(diǎn)即12月31（含）日前已經(jīng)離職，則相應(yīng)獲獎(jiǎng)權(quán)利自動(dòng)喪失，如，某員工20XX年1月1日已滿5年工齡，但其在20XX年12月31日離職，則其自動(dòng)喪失相應(yīng)獲獎(jiǎng)權(quán)利。另外對(duì)于在公司工作到退休的老員工，相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)不受影響，即只要退休前以滿足老員工獎(jiǎng)勵(lì)要求，但在年度統(tǒng)計(jì)截止日前已退休的，仍可享受相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)金制度撥比怎么算？

是金日吧。獎(jiǎng)金制度與隆力奇對(duì)比如下：

隆力奇獎(jiǎng)金撥出比70%

層碰10%

量碰12%

管理獎(jiǎng)金45%

旅游，車(chē)，房一共2.5%

白金VIP分紅1%

合計(jì)：70%

注意：算撥出比例是與公司的總體所有業(yè)績(jī)的比例！

金日的獎(jiǎng)金撥出比例不到50%