安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度應(yīng)堅(jiān)持什么原則？

第一條為了貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,進(jìn)一步完善安全 生產(chǎn)制度建設(shè),確保項(xiàng)目安全生產(chǎn)各項(xiàng)目標(biāo)落到實(shí)處,特制定本制度。

第二條安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)采取精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,對(duì)安全生產(chǎn)工 作不落實(shí)或發(fā)生安全生產(chǎn)事故的采取以處罰以教育與經(jīng)濟(jì)手段、行政 處罰相結(jié)合的方式,把激勵(lì)、教育、處罰貫穿于安全生產(chǎn)的始終。

第 三條堅(jiān)持獎(jiǎng)罰分明的原則。對(duì)在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè) 人予以表彰

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)制度1

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

1 、總則

1.1、為了全面貫徹執(zhí)行企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格安全生產(chǎn)的管理，獎(jiǎng)勵(lì)正確進(jìn)取地安全行為，懲處不安全行為，控制和消除不良行為。確保員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，確保公司安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，特制訂本制度。

1.2 、本制度規(guī)定了安全生產(chǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰和考核辦法。

1.3 、本制度適用于企業(yè)內(nèi)所屬各單位、全體員工和進(jìn)入公司院內(nèi)的外租外包單位、供應(yīng)商、參觀實(shí)習(xí)團(tuán)體、公務(wù)個(gè)人等。

2、指導(dǎo)原則

2.1、安全生產(chǎn)工作要堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工要認(rèn)真執(zhí)行國家、省、市和企業(yè)制訂、頒發(fā)的方針、政策、法令、規(guī)程、安全管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定，要把安全工作列為本單位評(píng)先和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要資料之一，經(jīng)費(fèi)從獎(jiǎng)勵(lì)基金中列支；

2.2 、安全生產(chǎn)職責(zé)制是搞好安全工作的核心，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職工要認(rèn)真執(zhí)行，在所管轄的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)和工作崗位上，對(duì)安全工作負(fù)責(zé)。各級(jí)安全生產(chǎn)職責(zé)制執(zhí)行情景，必須同本部門、本單位的經(jīng)濟(jì)職責(zé)制掛鉤，嚴(yán)格考核。

2.3 、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲以檢查考評(píng)為基本運(yùn)行模式?？己藨?yīng)以事實(shí)為依據(jù)，法律、制度為準(zhǔn)繩，執(zhí)法公正、嚴(yán)明，以到達(dá)警示、教育、防止事故發(fā)生的目的。

2.4獎(jiǎng)懲不是目的，根本目的是期望經(jīng)過獎(jiǎng)懲激發(fā)全體員工從心底里高度重視、并主動(dòng)進(jìn)取參與、提高自我安全保護(hù)意識(shí)，使安全第一、預(yù)防為主的理念滲透到生產(chǎn)前準(zhǔn)備、生產(chǎn)中操作、生產(chǎn)后維護(hù)一整個(gè)鏈條中，更是激勵(lì)各級(jí)安全管理人員千方百計(jì)動(dòng)腦筋、想辦法、切實(shí)提高安全管理水平，進(jìn)取創(chuàng)立公司的安全環(huán)境和安全文化氛圍，從而真正杜絕安全隱患、實(shí)現(xiàn)安全零事故。

3、職責(zé)

3.1、安技保衛(wèi)部是安全獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行部門，依據(jù)本制度負(fù)責(zé)督促管理各單位落實(shí)獎(jiǎng)懲規(guī)定情景，對(duì)各單位進(jìn)行考核。

3.2、綜合辦公室負(fù)責(zé)下達(dá)獎(jiǎng)懲考核文件等程序。

3.3、人力資源部負(fù)責(zé)按照安技保衛(wèi)部下達(dá)的《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲通知單》實(shí)施獎(jiǎng)懲。

3.4、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)涉及外單位和個(gè)人的經(jīng)濟(jì)處理程序，按照安技保衛(wèi)部下達(dá)的《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲通知單》實(shí)施獎(jiǎng)懲。

4、懲罰類型

4.1、經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情景、職責(zé)大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎(jiǎng)金、沒收押金。

4.2、行政處罰根據(jù)危害程度和損失情景、職責(zé)大小可處以警告、降職、降級(jí)、辭退警告、留用查看、辭退、開除。

4.3、性質(zhì)異常嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律職責(zé)。

5、獎(jiǎng)勵(lì)

5.1、安全生產(chǎn)評(píng)比工作每年進(jìn)行一次，對(duì)于評(píng)選出的安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和個(gè)人給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

5.2、對(duì)認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)安全生產(chǎn)方針政策，公司頒布的各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車間、部門、個(gè)人，有下列情景之一的，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)按具體情景給予記功、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)：

5.2.1、在生產(chǎn)工作中，針對(duì)安全工作，有革新、發(fā)明、創(chuàng)造并獲得成效者；

5.2.2、對(duì)改善勞動(dòng)條件，消除塵、毒、噪聲等，預(yù)防職業(yè)危害，對(duì)環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)項(xiàng)目改善者；

5.2.3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止違法犯罪行為，避免事故發(fā)生的；

5.2.4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免事故發(fā)生者，及時(shí)采取果斷措施，減少事故損失的有功者；

5.2.5、在搶救事故中，使企業(yè)和員工的生命財(cái)產(chǎn)免受損失的有功者；

5.2.6、檢舉揭發(fā)違法犯罪行為，向公安機(jī)關(guān)進(jìn)取供給重要線索，協(xié)助公安機(jī)關(guān)偵破案件，查處治安災(zāi)害事件表現(xiàn)突出的；

5.2.7、舉報(bào)事故經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)者；

5.2.8、在安全工作中提出行之有效合理化提議并被采納的；

5.2.9、敢于管理，長期堅(jiān)持支持安全生產(chǎn)工作的；

5.2.10、進(jìn)取參加公司、部門組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)，被評(píng)為先進(jìn)車間、部門、班組的個(gè)人成員。

5.3 、對(duì)于下列情景給予一次性重大獎(jiǎng)勵(lì)：

5.3.1、在安全生產(chǎn)工作中，運(yùn)用現(xiàn)代安全科學(xué)管理方法，獲得成效的部門；

5.3.2、在安全生產(chǎn)上做出成績的先進(jìn)團(tuán)體；

5.3.3、被評(píng)為集團(tuán)公司級(jí)安全生產(chǎn)的先進(jìn)單位。

6 、處罰

6.1、對(duì)進(jìn)入本公司外租外包、供應(yīng)商等所有外單位，委派工作、參觀學(xué)習(xí)、辦事等所有外來人員。

6.1.1、違反《安全協(xié)議》的，對(duì)有關(guān)單位或個(gè)人扣罰100－1500元。

6.1.2、作業(yè)沒有安全資料和安全措施的，對(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人或職責(zé)單位扣罰100－500元。

6.1.3、違反本公司各種規(guī)章制度的，按本公司員工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。對(duì)有關(guān)單位或個(gè)人扣罰100－1500元。

6.1.4、凡違反本規(guī)定多項(xiàng)資料的，實(shí)行數(shù)款并罰。

6.1.5、違反國家法律法規(guī)的.交由公安機(jī)關(guān)處理。

6.2、公司內(nèi)對(duì)發(fā)生事故的有關(guān)職責(zé)者的處罰規(guī)定：發(fā)生事故后不按“四不放過”的原則，吸取教訓(xùn)，制定防范措施，在追究當(dāng)事人職責(zé)的同時(shí)，追究其領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)。造成的損失給予罰款賠償，行政處分或依法交公安機(jī)關(guān)處理。有下列情形之一者應(yīng)予500元以內(nèi)懲治警告：

6.2.1、抵觸、抗拒安全生產(chǎn)管理執(zhí)行，無視安全檢查，妨礙安全工作者；

6.2.2、拒簽整改通知單的；

6.2.3、違章指揮或強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)未導(dǎo)致事故發(fā)生者;

6.2.4、違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者;

6.2.5、破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)隱瞞或謊報(bào)事故者;

6.2.6、事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者;

6.2.7、對(duì)堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者;

6.2.8、對(duì)設(shè)備長期失修，帶病運(yùn)轉(zhuǎn)又不采取應(yīng)急措施，未造成事故的；

6.2.9、忽視安全工作，不履行職責(zé)，玩忽職守，導(dǎo)致公司及員工財(cái)產(chǎn)輕微損失的；

6.2.10、違反保密規(guī)定，對(duì)涉密文件、圖紙、檔案不嚴(yán)密保管，以致發(fā)生盜竊或丟失的；

6.2.11、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度未造成嚴(yán)重后果者。

6.3、具有下列情形之一屬一般違章，一人/項(xiàng)次：考核單位領(lǐng)導(dǎo)100-200元；職責(zé)者100-200元；班長、安全員50-100元。

6.3.1、不按規(guī)定穿戴勞保防護(hù)上崗，女工上崗不戴工作帽，超頸根以下頭發(fā)未置于帽內(nèi)，按照操作規(guī)程必須佩帶防護(hù)眼鏡操作時(shí)不戴，不穿防砸鞋的；

6.3.2、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)禮貌生產(chǎn)管理混亂的，如著裝不整齊，亂擺生活用品器具，不按工位定置，工件碼放混亂，工件任意堵塞通道，不及時(shí)清理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)廢料、垃圾，工位存放與工作無關(guān)物品，地面油污等；

6.3.3、從事危險(xiǎn)作業(yè)未經(jīng)主管部門審批及無人監(jiān)護(hù)，不執(zhí)行“危險(xiǎn)作業(yè)申請(qǐng)單”所規(guī)定的安全措施的；

6.3.4、操作天車、吊葫蘆違反起重作業(yè)“十不吊”規(guī)定，使用的鋼絲繩不貼合安全標(biāo)準(zhǔn)，吊索具不點(diǎn)檢，防脫落裝置失效，操作工無證，不戴安全帽的；

6.3.5、不正確使用安全防護(hù)裝置或有防護(hù)裝置不用，擅自停用設(shè)備上的安全、照明、信號(hào)、防火、防爆裝置的；

6.3.6、工件不按規(guī)**置擺放或超高、歪斜堆放的；

6.3.7、叉車司機(jī)超高叉運(yùn)或承載人員的；

6.3.8、無農(nóng)機(jī)駕駛證和特種車輛駕駛證，違章駕駛各種農(nóng)機(jī)和特種車輛的；

6.3.9、機(jī)動(dòng)車輛拐彎、進(jìn)出大門不減速、不鳴笛、不打轉(zhuǎn)向燈；駕駛剎車、轉(zhuǎn)向不靈、無轉(zhuǎn)向燈、門窗不完整完好的車輛的；

6.3.10、摩托車、電動(dòng)車、自行車不按規(guī)定停放，穿行車間的；

6.3.11、施工人員未經(jīng)有關(guān)單位同意，在車間等工作場(chǎng)所私自接電、水、氣源，私自動(dòng)用天車和啟用設(shè)備、設(shè)施的；

6.3.12、操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床設(shè)備或進(jìn)行檢修、試車時(shí)敞開衣襟、戴手套、圍巾圍裙，機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)進(jìn)行加油、修理、檢查、調(diào)整、焊接、清掃等工作的；

6.3.13、高空作業(yè)時(shí)上下扔物件的；

6.3.14、帶電（檢修）作業(yè)或使用非雙重絕緣電動(dòng)工具在潮濕地區(qū)或在容器、構(gòu)件內(nèi)工作，不帶絕緣手套或使用非安全電壓燈具作行燈或照明的；

6.3.15、開動(dòng)情景不明的電源或動(dòng)力源開關(guān)、閘、閥；

6.3.16、使用手持電動(dòng)工具安全附件不齊全、破損，**頭兩相沒有接地保護(hù)，沒有漏電保護(hù)的；

6.3.17、下班未關(guān)掉照明，空調(diào)，電器電源，機(jī)械設(shè)備電源，手機(jī)充電器在**座上不拔的；

6.3.18、隨意傾倒危險(xiǎn)廢物，下水道隨意傾倒廢棄油液，隨意焚燒垃圾/樹葉/荒草，造成環(huán)境污染的；

6.3.19、違反管制刀具管理規(guī)定的，未造成后果的；

6.3.20、故意損壞公私財(cái)物及公共設(shè)施的；

6.3.21、公然侮辱他人，造謠惑眾，捏造事實(shí)，誹謗他人的；

6.3.22、違反物資出廠規(guī)定或車輛進(jìn)出廠規(guī)定的；

6.3.23、倉庫、防火重點(diǎn)部位存放與生產(chǎn)無關(guān)物品的；

6.3.24、除加班外，非工作時(shí)間逗留工作崗位的；

6.3.25、住宿人員非工作時(shí)間進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)地的；

6.3.26、違反就餐規(guī)定，私自夾帶餐具、食品離開食堂的。

6.4、具有下列情形之一屬嚴(yán)重違章違紀(jì)，一人/項(xiàng)次：考核單位領(lǐng)導(dǎo)300-500元；職責(zé)者100-200元；班長、安全員100-200元。

6.4.1、酒后上崗，班中飲酒，酒后滋事的；

6.4.2、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、倉庫及禁煙區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)違章吸煙的；對(duì)在上述區(qū)域內(nèi)的無主煙頭每個(gè)扣罰職責(zé)單位10元。

6.4.3、擅自挪用、損壞或拆除、停用消防設(shè)備設(shè)施、警示標(biāo)志，堵塞消防通道，堵塞消防設(shè)施器材，職責(zé)區(qū)內(nèi)消防設(shè)施損壞不清楚、不上報(bào)的；

6.4.4、領(lǐng)導(dǎo)干部違章指揮或違章作業(yè)，重大隱患不及時(shí)整改的；

6.4.5、重復(fù)隱患，重復(fù)違章的；

6.4.5、砂輪機(jī)不按時(shí)更換砂輪，兩邊不墊防震墊，沒有托架的；

6.4.6、高空作業(yè)（兩米以上）不系安全帶，無監(jiān)護(hù)的；

6.4.7、電氣，焊工工作時(shí)不穿絕緣鞋及其它防護(hù)用品的；

6.4.8、使用不完好的起重設(shè)備，使用已失去額定負(fù)荷本事或不貼合安全要求的各種起吊設(shè)備和工具、吊索具；

6.4.9、檢修帶電設(shè)備電器和高空線路時(shí)不斷電或不掛警示牌、無人監(jiān)護(hù)；帶負(fù)荷運(yùn)行、斷開車間（或回路）配電閘刀或總開關(guān)，電工帶電拉高壓跌落保險(xiǎn)，使用不合格絕緣棒和絕緣手套的；

6.4.10、機(jī)動(dòng)車輛安全附件不完好（如轉(zhuǎn)向燈、剎車），超速行駛（主干道不超過15公里/小時(shí)，車間內(nèi)不超過5公里/小時(shí)），把車輛交借他人駕駛的；

6.4.11、無證駕車，酒后駕駛機(jī)動(dòng)車輛的；

6.4.12、重點(diǎn)要害部位值班人員睡崗、脫崗、游戲，不認(rèn)真做好登記，檢查記錄及交接班記錄不完整，沒有定期點(diǎn)檢記錄或點(diǎn)檢記錄缺失的；’

6.4.13、擅自拆除設(shè)備上的安全、照明、信號(hào)、防火、防爆裝置；

6.4.14、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自牽引、使用臨時(shí)電源線路的；

6.4.15、不按規(guī)定儲(chǔ)運(yùn)、收發(fā)、登記易燃易爆、劇毒化學(xué)品的；

6.4.16、氧氣、乙炔距明火之間距離不貼合規(guī)定，無阻火器或壓力表無檢驗(yàn)；使用氧氣、乙炔后未關(guān)閥門，軟管有老化、泄露現(xiàn)象的；

6.4.17、盲目割焊未經(jīng)過完全清洗和充分通風(fēng)，盛裝過易燃易爆物品的封閉容器和管道的；

6.4.18、沒有設(shè)置監(jiān)護(hù)人員，沒做好防護(hù)措施，不經(jīng)過探查，不經(jīng)過充分通風(fēng)，盲目進(jìn)入密閉、受限空間作業(yè)的；

6.4.19、從事危險(xiǎn)作業(yè)未經(jīng)主管部門審批，無人監(jiān)護(hù)，不執(zhí)行危險(xiǎn)作業(yè)有關(guān)規(guī)定的安全措施的；

6.4.20、擅自開動(dòng)已被查封或未經(jīng)檢查、驗(yàn)收、移交的設(shè)備的；

6.4.21、使用手持電動(dòng)工具接電源時(shí)無正規(guī)**頭或用各種方法代替**頭的以及不安裝漏電保護(hù)的；

6.4.22、特種作業(yè)無證上崗，非特種作業(yè)者從事特種作業(yè)的；

6.4.23、使用活動(dòng)斜梯登高作業(yè)，安全附件不齊，無人把扶梯子和監(jiān)護(hù)的；

6.4.24、違章使用爐火、電加熱器具等大功率電器和使用各類自制電器的；

6.4.25、違章用火、在禁火部位動(dòng)用明火不申請(qǐng)的；

6.4.26、損壞消防、燃?xì)狻⒈O(jiān)控報(bào)警裝置或其它安全設(shè)施的；

6.4.27、易燃易污染雜物堆積不及時(shí)清理的；

6.4.28、辦公/生活區(qū)域(非生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng))存放易燃易爆物品和危險(xiǎn)化學(xué)品的；

6.4.29、聚眾**或供給**條件的；

6.4.30、對(duì)本規(guī)定條款屢教不改或多次違反的。

6.5、具有下列情形之一屬嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度觸及辭退條款

6.5.1、煽動(dòng)怠工或罷工、聚眾鬧事或蓄意制造事端，散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，破壞生產(chǎn)工作秩序的；

6.5.2、打架、斗毆、無理取鬧、尋釁滋事、擾亂生產(chǎn)工作秩序，經(jīng)勸阻無效，造成不良影響的；

6.5.3、不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運(yùn)作，給公司造成損失或惡劣影響的；

6.5.4、纏訪領(lǐng)導(dǎo)，滋事鬧事、影響正常辦公，經(jīng)勸阻無效，造成影響的；

6.5.5、偷竊、騙取、搶奪、哄搶公私財(cái)產(chǎn)的。

6.6、具有下列情形之一屬未遂事故：否決事故單位安全榮譽(yù)評(píng)比資格，單位安全第一職責(zé)人扣罰300-500元，相關(guān)職責(zé)人按損失20－30%掛鉤。

6.6.1、輕傷事故的；

6.6.2、未造成人身傷害，但已造成設(shè)備、設(shè)施損壞；

6.6.3、重點(diǎn)防火部位和易燃易爆場(chǎng)所不辦動(dòng)火證不采取安全措施，盲目施工，造成險(xiǎn)兆的。

6.7、具有下列情形之一屬事故：否決事故單位所有榮譽(yù)評(píng)比資格，并處以行政處罰。單位安全第一職責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)扣罰1000-10000元；相關(guān)職責(zé)人按損失20－30%掛鉤。

6.7.1、發(fā)生重傷事故的；

6.7.2、發(fā)生特種設(shè)備嚴(yán)重事故的，重大交通事故的；

6.7.3、發(fā)生火災(zāi)、案件、機(jī)械事故、環(huán)境污染造成影響的；

6.7.4、發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失在5-10萬元的。

6.8、發(fā)生人身死亡事故，群傷事故的交由集團(tuán)上級(jí)部門處罰，同時(shí)追究單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職責(zé)人法律職責(zé)。

7、獎(jiǎng)懲程序

7.1、安技保衛(wèi)部現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)違反本規(guī)定的不安全行為，當(dāng)場(chǎng)拍照取證，填寫《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲通知單》（見附件2），當(dāng)事人簽字（如拒絕簽字不予理會(huì)），事發(fā)單位主管簽字。

7.2、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲由安技保衛(wèi)部提出，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部執(zhí)行；行政獎(jiǎng)懲由安技保衛(wèi)部提出，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總經(jīng)理審核后由人力資源部執(zhí)行。

7.3、安技保衛(wèi)部書面材料說明并填寫《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲通知單》（見附件2），一式三份，當(dāng)事人一份安技保衛(wèi)部一份人力資源部一份→一般獎(jiǎng)懲主管安全生產(chǎn)副總批準(zhǔn)→重大獎(jiǎng)懲總經(jīng)理批準(zhǔn)→人力資源部在OA系統(tǒng)“單位公告”欄發(fā)布獎(jiǎng)懲通報(bào)→當(dāng)事人當(dāng)月工資中兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲→人力資源部對(duì)《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲通知單》進(jìn)行備案并記入本人檔案。

7.4、對(duì)外單位，安技保衛(wèi)部現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)違反本規(guī)定的不安全行為，當(dāng)場(chǎng)拍照取證，填寫《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲通知單》，當(dāng)事人簽字，隱患程度責(zé)令其整改最終至停工，同時(shí)限制其相關(guān)物資進(jìn)出公司大門，按照公司規(guī)章制度令隱患單位到財(cái)務(wù)部繳納罰款，安保部檢查隱患整改合格后，見到財(cái)務(wù)部罰款回執(zhí)對(duì)隱患單位解除物資出入限制。

8、考核

8.1、實(shí)行分級(jí)考核，壓力層層傳遞，企業(yè)考核職能部門、車間；職能部門、車間考核班組；班組考核個(gè)人。

8.2、在評(píng)先中實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決。

8.3、本制度考核與干部年度考核掛鉤，年度安全生產(chǎn)不合格者，安保部對(duì)公司上交降級(jí)提案。

9、本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

10、本管理辦法委托公司安技保衛(wèi)部負(fù)責(zé)解釋。

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)制度2

(一)目的

為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)職責(zé)制，杜絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會(huì)影響的事故發(fā)生，在安全生產(chǎn)中做到獎(jiǎng)罰分明，依據(jù)安監(jiān)總局【2010】139號(hào)的相關(guān)要求，結(jié)合公司實(shí)際情景，特制定本制度。

(二)范圍

本制度適用于公司的安全生產(chǎn)工作考核、獎(jiǎng)懲及職責(zé)追究。

(三)權(quán)責(zé)

1.總經(jīng)理：公司安全考核及獎(jiǎng)懲制度的核準(zhǔn)、授權(quán)與公布;

2.安全主任：擬定公司安全獎(jiǎng)懲制度的規(guī)范及修正，組織各部門安全績效的考核，各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的頒發(fā)和懲戒的執(zhí)行;

3.綜合辦公室：按照審批報(bào)表支付安全生產(chǎn)獎(jiǎng)金。

(四)資料

1.考核方式：

總經(jīng)理授權(quán)安全主任對(duì)各部門安全生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成情景進(jìn)行考核; 部門對(duì)車間安全生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成情景進(jìn)行考核、車間對(duì)員工安全生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成情景進(jìn)行考核;

2.考核時(shí)間：

每年考核一次。

3.部門考核資料包括：

(1)各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情景;

(2)部門工傷事故發(fā)生率;

(3)部門員工安全教育培訓(xùn)率;

(4)部門事故隱患整改率;

(5)公司的生產(chǎn)工藝和特點(diǎn);

(6)所接觸的危險(xiǎn)有害物質(zhì)對(duì)人體的`危害，預(yù)防措施和急救處理原則;

(7)公司勞動(dòng)保護(hù)用品和器具、以及消防器材的正確使用方法。

4.組長的考核，考核資料包括：

(1)各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行;

(2)所轄組內(nèi)工傷事故發(fā)生率;

(3)所轄組內(nèi)員工安全教育培訓(xùn)率

(4)所轄組內(nèi)事故隱患整改率;

(5)所轄組內(nèi)的生產(chǎn)特點(diǎn)以及所接觸的危險(xiǎn)有害物質(zhì)對(duì)人體的危害、預(yù)防方法和急救處理原則;

(6)所轄組內(nèi)各類安全裝置的類型和作用及其維護(hù)保養(yǎng)方法;

(7)所轄組內(nèi)的勞動(dòng)保護(hù)用品和器具，以及消防器材的正確使用方法。

5.員工的考核，考核資料包括：

(1)本崗位的生產(chǎn)特點(diǎn)以及所接觸的危險(xiǎn)有害物質(zhì)對(duì)人體的危害、預(yù)防方法和急救處理原則;

(2)本崗位的工藝流程和開停機(jī)器設(shè)備安全注意事項(xiàng);

(3)本崗位的各項(xiàng)安全生產(chǎn)操作規(guī)程和安全管理制度;

(4)本崗位的勞動(dòng)保護(hù)用品，以及消防器材的正確使用方法。

(五)考核處罰方式

1.生產(chǎn)部主管安全考核資料不落實(shí)，一項(xiàng)次扣生產(chǎn)部主管人民幣100元;車間主管及組長考核資料不落實(shí)，一項(xiàng)次扣職責(zé)人人民幣50元;員工考核資料不落實(shí)扣除人民幣20元(均從安全獎(jiǎng)金中扣除)，并理解再培訓(xùn)，合格后方可上崗;

2.如因部門、人員安全職責(zé)不落實(shí)，造成事故，對(duì)相關(guān)職責(zé)人員采取扣

款、解除勞動(dòng)合同或按規(guī)定由國家相關(guān)的法律處理。

(六)獎(jiǎng)懲原則

1.獎(jiǎng)金的設(shè)置：

1)安全獎(jiǎng)金由財(cái)務(wù)部另外拔給，在年終時(shí)以安全獎(jiǎng)金形式打入個(gè)人工資帳戶內(nèi)發(fā)放;

2)年終時(shí)由安全主任組織評(píng)比一次，將評(píng)比結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理。

2.獎(jiǎng)懲原則

(1)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲貫徹“以責(zé)論處”的原則。對(duì)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)

并在安全生產(chǎn)中取得成績的部門和有關(guān)人員予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)發(fā)生事故的部門和有關(guān)職責(zé)人員給以批評(píng)和處罰;

(2)安全生產(chǎn)實(shí)行嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度。對(duì)在安全生產(chǎn)中做出顯著成績和特殊貢獻(xiàn)的團(tuán)體和個(gè)人，應(yīng)給予重獎(jiǎng);對(duì)在工作中因嚴(yán)重失職、違章指揮、違章作業(yè)。違反勞動(dòng)紀(jì)律造成事故的，應(yīng)給予重懲;情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的，由司法部門追究法律職責(zé);

(3)在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合;在處罰上，要堅(jiān)持以教育為主，懲教結(jié)合的原則。

(七)獎(jiǎng)勵(lì)方式

1.生產(chǎn)部年度無工傷事故，公司給予部門300無安全獎(jiǎng);

2.在安全生產(chǎn)、安全監(jiān)督管理中做出突出貢獻(xiàn)的組和人員，可給予200元以上的獎(jiǎng)勵(lì);

3.發(fā)現(xiàn)重大險(xiǎn)情， 及時(shí)采取果斷措施， 防止事故發(fā)生或事件擴(kuò)大， 為挽救員工生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)做出顯著貢獻(xiàn)的人員視情景可給予500元至1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

(八)處罰方式及職責(zé)追究

1.各參評(píng)部門本年度如發(fā)生一齊工傷事故，則給予該工傷人員的組長書面警告、主管嚴(yán)重書面警告，同時(shí)取消該部門25%的安全獎(jiǎng);

2.不按規(guī)定定期召開安全生產(chǎn)會(huì)議的組長，給予其扣除年終安全獎(jiǎng)金的15%;

3.有違章操作行為，未造成工傷事故的，給予批評(píng)教育，扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金;

4.修機(jī)、安裝設(shè)備時(shí)，未掛相關(guān)標(biāo)識(shí)牌的，給予當(dāng)事人批評(píng)教育并扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金;

5.未按《明火作業(yè)管理規(guī)定》辦理動(dòng)火申請(qǐng)作業(yè)人員，扣除25%的年終安全獎(jiǎng)金;

6.未按規(guī)定對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)和未作培訓(xùn)記錄的，給予主管口頭警告并責(zé)令完成教育培訓(xùn)工作，未按規(guī)定對(duì)在崗員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)和未作培訓(xùn)記錄的， 給予主管扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金;

7.當(dāng)員工違章操作、未按規(guī)定佩戴防護(hù)用品給予當(dāng)事人扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金;，生產(chǎn)主管和組長視而不見、不提醒、亦不作任何處罰的，扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金;

8.不及時(shí)報(bào)告、隱報(bào)、瞞報(bào)重大事故隱患或發(fā)生安全事故時(shí)，主管扣除50%的年終安全獎(jiǎng)金;

9.對(duì)查出的事故隱患，不提出整改治理措施生產(chǎn)主管扣除50%的年終安全獎(jiǎng)金;

10.對(duì)查出的事故隱患，不及時(shí)進(jìn)行整改治理，扣除25%的年終安全獎(jiǎng)金;

11.對(duì)不及時(shí)報(bào)送事故隱患排查治理統(tǒng)計(jì)分析表的，安全主任處扣除25%的年終安全獎(jiǎng)金;

12.對(duì)龍崗區(qū)、及各街道安全監(jiān)督管理部門發(fā)出的“安全生產(chǎn)隱患責(zé)令改正指令書”和安全主任發(fā)出的“安全生產(chǎn)隱患整改通知書”、未按時(shí)按要求整改的;職責(zé)人扣除25%的年終安全獎(jiǎng)金;

13.不履行安全職責(zé)造成公司經(jīng)濟(jì)損失或不良影響、擾亂正常安全管理秩序的職責(zé)人扣除50%的年終安全獎(jiǎng)金;

14.不執(zhí)行危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理制度規(guī)定的部門或人員，扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金;

15.未按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行維修和保養(yǎng)的機(jī)修人員， 扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金;

16.事故職責(zé)者觸犯國家法律的，由司法部門追究相關(guān)的法律職責(zé)。

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)制度3

第一條：根據(jù)《建筑法》和《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ59-99）的規(guī)定，為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)職責(zé)制，制定本制度。

第二條：考核資料：

1、各級(jí)各部門管理人員安全生產(chǎn)職責(zé)制落實(shí)情景。

2、職工工傷控制指標(biāo)（按公司年度管理目標(biāo)要求）。

3、現(xiàn)場(chǎng)安全達(dá)標(biāo)率目標(biāo)（合格率100%，優(yōu)良率按公司要求）。

4、創(chuàng)立禮貌工地目標(biāo)（按公司管理目標(biāo)要求）。

第三條：管理目標(biāo)：

1、建立安全生產(chǎn)、禮貌施工管理體系，配齊專兼職安全管理人員。

2、公司、分公司要制定年度安全管理目標(biāo)，并制定措施，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

3、項(xiàng)目部每接一項(xiàng)工程首先制定安全管理目標(biāo)（傷亡控制、安全達(dá)標(biāo)、禮貌施工）并將安全職責(zé)目標(biāo)分解到人，職責(zé)落實(shí)，各項(xiàng)目部有人抓，有人管，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理。

4、施工管理人員要按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)，持證上崗。

5、做好傷亡事故的統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作。

第四條：安全職責(zé)：

1、企業(yè)法定代表人對(duì)實(shí)現(xiàn)本單位本部門的安全管理目標(biāo)負(fù)總責(zé)。

2、各級(jí)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對(duì)實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。

3、各級(jí)各部門的管理人員按各自的安全職責(zé)，為實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)奮力工作。

4、項(xiàng)目經(jīng)理是法定代表人，在施工項(xiàng)目上的**人，對(duì)項(xiàng)目施工中安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項(xiàng)安全生產(chǎn)、禮貌施工規(guī)章制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，群防群治，確保安全生產(chǎn)。

第五條：考核辦法：

1、實(shí)現(xiàn)逐級(jí)考核的辦法，公司理解上級(jí)考核；分公司、一級(jí)（重點(diǎn)工程）項(xiàng)目部理解公司考核；二級(jí)及二級(jí)以下項(xiàng)目部理解分公司考核；項(xiàng)目部按對(duì)所屬管理人員進(jìn)行考核。

2、各級(jí)要制定具體考核辦法，考核成績與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員工作業(yè)績掛鉤，列入各項(xiàng)工作考核的主要資料。

3、考核結(jié)果作為年終經(jīng)濟(jì)兌現(xiàn)和評(píng)定先進(jìn)、實(shí)行獎(jiǎng)罰的主要依據(jù)。

第六條：凡在安全生產(chǎn)、禮貌施工中成績突出，具備下列條件之一的單位和個(gè)人，公司給予表揚(yáng)、記功、發(fā)放一次性獎(jiǎng)金，授予榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的。

（二）、在勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改善或者提出重大合理化提議的。

（三）、防止和避免重大傷亡事故或事故搭救中有功的。

第七條：公司被評(píng)為省、市級(jí)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，對(duì)總經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安全處正副處長、安全員等，公司年終按經(jīng)濟(jì)掛鉤比例予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條：各分公司、安全處被評(píng)為省、市級(jí)安全生產(chǎn)先進(jìn)團(tuán)體，對(duì)受獎(jiǎng)單位經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安全處正副處長和安全員，公司年終按經(jīng)濟(jì)掛鉤比例予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條：經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)制度。

（一）、在本年內(nèi)創(chuàng)立省級(jí)樣板工地，獎(jiǎng)分公司經(jīng)理1000元，主管副經(jīng)理800元，項(xiàng)目經(jīng)理800元，安全員400元。

（二）、在本年內(nèi)創(chuàng)立省級(jí)禮貌工地，獎(jiǎng)分公司經(jīng)理500元，主管副經(jīng)理400元，項(xiàng)目經(jīng)理400元，專職安全員200員。

（三）、在本年度內(nèi)創(chuàng)市級(jí)樣板工地，獎(jiǎng)分公司經(jīng)理400元，主管副經(jīng)理300元，項(xiàng)目經(jīng)理300元，專職安全員100元。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲辦法？

一、指導(dǎo)思想

為切實(shí)加強(qiáng)全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作，深入推進(jìn)安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治，嚴(yán)格落實(shí)行政村屬地管理責(zé)任、職能部門安全監(jiān)管責(zé)任及生產(chǎn)經(jīng)營單位的主體責(zé)任，強(qiáng)化隱患排查治理、培訓(xùn)教育、打非治違和保障體系建設(shè)，著力提高安全生產(chǎn)工作水平，確保全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定。

二、考核內(nèi)容

重點(diǎn)考核責(zé)任落實(shí)、履行職能、培訓(xùn)教育、專項(xiàng)整治、完成上級(jí)黨委政府、部門部署的有關(guān)重點(diǎn)工作任務(wù)等方面的內(nèi)容（具體考核細(xì)則待后發(fā)文）。

三、考核獎(jiǎng)懲辦法

1、實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)保證金制

對(duì)各村（居）書記、安全生產(chǎn)網(wǎng)格員采取風(fēng)險(xiǎn)保證金制，實(shí)行同獎(jiǎng)同賠。各村（居）書記繳納風(fēng)險(xiǎn)保證金2000元，安全生產(chǎn)網(wǎng)格員繳納風(fēng)險(xiǎn)保證金1000元，鎮(zhèn)財(cái)政按1：1配套相應(yīng)資金，根據(jù)年終目標(biāo)考核結(jié)果分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)等于所交安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金數(shù)減去扣減罰金數(shù)；

（1）考核結(jié)果為優(yōu)秀（得分在90分以上）的，按獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)的100%予以返還獎(jiǎng)勵(lì)；

（2）考核結(jié)果為良好（得分在85分以上、90分以下）的，按獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)的90%予以返還；

（3）考核結(jié)果為基本合格（得分在80分以上、85分以下）的，按獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)的80%予以返還；

（4）考核結(jié)果為不合格（得分在80分以下）的不予以返還；

2、村（居）、部門考核獎(jiǎng)懲辦法

設(shè)立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理單項(xiàng)獎(jiǎng)，黨委政府每年對(duì)安全生產(chǎn)工作考核前三名的村（居）和部門單位進(jìn)行表彰；對(duì)工作不落實(shí)、考核不合格的村（居）和部門主要負(fù)責(zé)人采取約談、警示、督辦等措施，主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年度一律參加不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。

3、考核計(jì)分辦法

鎮(zhèn)安委辦按季對(duì)各村（居）和相關(guān)部門的日常安全生產(chǎn)工作進(jìn)行考核，結(jié)合年終按照《考核細(xì)則》考核結(jié)果進(jìn)行累計(jì)積分，平時(shí)工作占總分60%，年終考核占總分40%。考核實(shí)行評(píng)分制，基本分為100分，總得分=基本分得分+加分項(xiàng)目得分-倒扣分項(xiàng)目得分。

4、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)

每年年底鎮(zhèn)安委辦將考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲建議上報(bào)政府分管負(fù)責(zé)人審查通過后，交由主要負(fù)責(zé)人審批。鎮(zhèn)黨委政府對(duì)先進(jìn)村（居）和部門進(jìn)行表彰，鎮(zhèn)財(cái)政局按審批結(jié)果審核發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資金；對(duì)工作不落實(shí)、考核不合格的有關(guān)村（居）及部門主要負(fù)責(zé)人，按程序落實(shí)的懲戒措施。