意見的格式及范文？

意見的格式包括：

(1)標(biāo)題。標(biāo)題必須把發(fā)文機關(guān)、事由、文種寫清楚。

(2)發(fā)文時間。一般以定稿時間為準(zhǔn)。

(3)正文。

（二）意見的寫作范例

××公司關(guān)于發(fā)展服務(wù)業(yè)的意見

×發(fā)[20××]××號

隨著承包經(jīng)營責(zé)任制的推行，我公司的生產(chǎn)、加工業(yè)有了很大發(fā)展，工業(yè)產(chǎn)值和利潤都比上年同期水平有所提高，廣大職工的生產(chǎn)積極性空前高漲，這是我公司發(fā)展的重要優(yōu)勢之一。但是，由于長期以來人們對服務(wù)業(yè)的認(rèn)識不足，一些基層單位在調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)時，甚至任意砍掉服務(wù)業(yè)，致使公司內(nèi)部職工需辦的事情無人去辦，服務(wù)網(wǎng)點少、面窄，大量的待業(yè)青年得不到安置，公司的壓力很大。為了迅速改變這種局面，拓展就業(yè)門路，發(fā)揮服務(wù)業(yè)在我公司的重要作用，特制定如下意見：

一、確立發(fā)展服務(wù)業(yè)的指導(dǎo)方針，積極發(fā)展集體服務(wù)業(yè)，鼓勵和支持待業(yè)青年開辦個體服務(wù)業(yè)。

二、搞好網(wǎng)點建設(shè)，鼓勵優(yōu)質(zhì)服務(wù)，實行價格統(tǒng)一管理，反對和禁止違法違章經(jīng)營。

三、實行自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧，國家統(tǒng)一納稅，不搞統(tǒng)負(fù)盈虧，推行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的經(jīng)營承包責(zé)任制。

四、公司將加強對服務(wù)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理，加快人才培養(yǎng)，提高服務(wù)質(zhì)量。

上述各條請各基層單位，根據(jù)實際情況具體組織實施，并將實施情況及時上報總公司。

201×年×月×日

意見范文1

根據(jù)上海市煙草工會“關(guān)于開展我為‘中華’打造‘百年品牌’獻(xiàn)一計專題合理化提議征集活動的通知”的要求，更好地實現(xiàn)“中華”品牌“百萬千億”工程目標(biāo)和“五個上水平”戰(zhàn)略任務(wù)，進(jìn)一步調(diào)動廣大員工參與企業(yè)改革發(fā)展的熱情，自覺以主人翁的使命感和職責(zé)感投身企業(yè)各項工作，發(fā)揮自身聰明才智。為此，公司工會特以“建言獻(xiàn)策促發(fā)展，凝心聚力耀‘中華’”為主題，開展“我為中華獻(xiàn)良計、做貢獻(xiàn)”的職工合理化提議征集活動。

一、推行合理化提議的動因

客觀世界是普遍聯(lián)系和永恒發(fā)展的，一個品牌的前行也遵循著這一客觀規(guī)律。近年來，隨著社會變革、行業(yè)發(fā)展、管理創(chuàng)新、市場變化等外部環(huán)境和內(nèi)部自身矛盾的演進(jìn)，促使中華品牌在謀求新一輪發(fā)展中，要有更深層次的思考、更切合實效的動作和更強大的動力支撐。而企業(yè)合理化提議平臺的搭建，在必須程度上能夠打通管理秩序的束縛，挖掘出實踐中的真切問題，并在一個合力的基礎(chǔ)上凝聚起員工的巨大能量，發(fā)揮每位職工的主動精神，為品牌發(fā)展謀點子、出方案，最終助推企業(yè)的前進(jìn)。

二、開展合理化提議的活動請況

(一)領(lǐng)導(dǎo)重視，宣傳動員

為“建言獻(xiàn)策促發(fā)展凝心聚力耀“中華”，公司召開了我為“中華”打造“百年品牌”獻(xiàn)一計專題合理化提議動員會。會上公司公司領(lǐng)導(dǎo)作了專題報告，詮釋了內(nèi)涵，從為什么要開展合理化提議、意義何在、如何推進(jìn)、注意事項等方面作了解讀，同時又邀請青年員工以PPT演講的方式向大家展示世界500強企業(yè)中品牌合理化提議機制的**和運行情景。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)引路，職工參與，使廣大職工群眾在意識層面充分認(rèn)識到開展合理化提議的重要性和必要性。

(二)明確步驟，開展有序

1.提議收集。各部工會根據(jù)“我為‘中華’打造‘百年品牌’獻(xiàn)一計專題合理化提議征集活動”方案的資料要求，結(jié)合部門實際，組織職工經(jīng)過電子信箱、專題會議、班組學(xué)習(xí)、組織生活等形式，讓職工充分發(fā)表合理化意見與提議，并填寫《申報表》。

2.提議上報。各部工會將收集到的合理化提議進(jìn)行鑒別、篩選、分類后，進(jìn)行內(nèi)部評審與反饋。將優(yōu)秀提案(前提必須是部門能夠采納或具有必須前瞻性和可操作性的)上報公司工會，并上報《部門匯總表》。

3.開展評審。由公司工會委員和相關(guān)部門人員工作組，收集、匯總合理化意見和提議，并根據(jù)提議的資料，由專業(yè)評審組進(jìn)行評審。對部門采納的合理化提議，由公司工會專業(yè)評審組在部門評審的基礎(chǔ)上給予必須獎勵。

4.表彰獎勵。合理化提議按程序上報，由專業(yè)評審組進(jìn)行團(tuán)體評審，按作用大小、創(chuàng)新程度、**價值，以及先進(jìn)性、科學(xué)性、可操作性、效益性等要求，評定獎勵等級，并對各部職工合理化提議征集活動逐條進(jìn)行反饋。

意見范文2

1、各個部門的溝通要流暢，堅持高度的和諧。

提議改善的方法：加強各門門之間的感情的溝通，在不損壞各部門利益的基礎(chǔ)之上要使各個部門的`小利益同公司的大利益相互和諧，使幾個目標(biāo)和為一齊，這樣我們的工作才能取得較大的提高。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定，必須要全面的落實，異常是銷售和財務(wù)部門要及時地聯(lián)系。不要等到問題發(fā)生實在解決，那時不僅僅事倍功半，同時也會嚴(yán)重的影響進(jìn)取性。

2、一切要以事實說話。

提議改善的方法：在我們的工作過程中，一切要以事實為依據(jù)，根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進(jìn)行對癥下藥，不僅僅要進(jìn)行全面地了解，還要進(jìn)行辯證的眼光看問題。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，及時給你機會也不要信口開河，為了發(fā)言而發(fā)言。我們做工作不是給領(lǐng)導(dǎo)看的，而是要有所收獲。不要拿著公司的資源給自我謀利益。

3、提高工作效率。

提議改善的方法：有些事情我們不能的干一件說一件，好多事情是能夠歸結(jié)成一類的，要盡量歸結(jié)成一個制度或是流程，避免重復(fù)。比如我們對一些**商的政策，我們銷售部門都執(zhí)行好幾個月了，財務(wù)竟讓不明白該政策，弄得我們的信譽受到很大的打擊，我們的一些政策要及時地下發(fā)給各個部門，別再讓我們每次給**商落實政策時都要經(jīng)過好幾個領(lǐng)導(dǎo)的簽字，不僅僅**商的進(jìn)取性受到打擊，我們也跟著倒霉，**商對我們的信譽不再信任，我們對公司的一些爭將不再進(jìn)取了。這是很危險的，提議將公司的一些政策切實落實到各個部門避免此類情景再次發(fā)生。

中國兵器工業(yè)集團(tuán)公司甘肅銀光化學(xué)工業(yè)集團(tuán)有限公司拓寬合理化提議工作的資料和形式，采取多種措施，加大創(chuàng)新創(chuàng)效力度，將今年合理化提議節(jié)創(chuàng)1000萬元的目標(biāo)調(diào)整為2000萬元，推進(jìn)該項工作廣泛深入開展。廣大員工充分利用企業(yè)搭建的施展個人聰明才智的平臺，立足崗位、立足持續(xù)改善，進(jìn)取提交、實施合理化提議，促進(jìn)企業(yè)效益與效率的提升，為奮力實現(xiàn)全年合理化提議節(jié)創(chuàng)2000萬元目標(biāo)奮力。

銀光集團(tuán)進(jìn)一步健全完善合理化提議工作機制，制定考核細(xì)則，每月考核各分子公司及集團(tuán)機關(guān)合理化提議評審率、反饋率、實施率，將節(jié)創(chuàng)價值完成率納入年度考核，并將考核結(jié)果在部(處)級管理人員崗位績效中予以體現(xiàn)。企業(yè)將按照員工參與率不低于80%、采納率不低于50%、實施率不低于60%的目標(biāo)。

經(jīng)過開展積分抽獎活動、持續(xù)推行"金點子"評選，修改《合理化提議匯編》、開展合理化提議成果發(fā)布活動等形式，激發(fā)全員參與合理化提議的進(jìn)取性和主動性。強化合理化提議的實施以及后評價工作，定期制定實施計劃，及時跟蹤督導(dǎo)，確保實施的合理化提議收到實效，推動合理化提議向現(xiàn)實成果的轉(zhuǎn)化。1-2月份，銀光集團(tuán)員工提交合理化提議近8400條，實現(xiàn)節(jié)創(chuàng)價值81萬余元。

意見范文3

尊敬的濟南市環(huán)保局領(lǐng)導(dǎo)們：

你們好!

地球是人類的母親，它給予我們生存的家園。無私的.為我們供給他那寶貴的資源，而人類卻毫無節(jié)制的濫用資源、開采礦物。破壞生態(tài)平衡……作為一名濟南市的一名小公民，在此，我要提出以下提議，供你們參考：

1、制定愛護(hù)環(huán)境，保護(hù)資源的制度。

2、如果有人破壞環(huán)境，有關(guān)部門進(jìn)行處分。

3、盡量少用一次性物品，購物時自備袋子活籃子，一面減少白色污染。

4、關(guān)愛及保護(hù)野生動物，多植樹造林。

5、不亂開采礦產(chǎn)資源，不破壞天然礦物。

6、提倡選購綠色食品。

以上是我提出的幾條提議，期望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠采用。為了創(chuàng)造更完美的明天，我們要好好保護(hù)環(huán)境，愛護(hù)我們的家園，善待地球，共創(chuàng)完美的未來。

xxx

xx年xx月xx日

意見的格式及范文？

（?）意見的格式

意見是上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)對下級機關(guān)部署?作，指導(dǎo)下級機關(guān)?作活動的原則、步驟和?法的?種?體。意見的指導(dǎo)性很強，有時是針對當(dāng)時帶有普遍性的問題的，有時是針對局部性的問題?的，意見往往在特定的時間內(nèi)發(fā)?效?。

意見的格式包括：（2）發(fā)?時間。?般以定稿時間為準(zhǔn)。（3）正?。

（?）意見的寫作范?

××公司關(guān)于發(fā)展服務(wù)業(yè) ___

×發(fā)[19××]××號

隨著承包經(jīng)營責(zé)任制的推?，我公司的?產(chǎn)、加?業(yè)有了很?發(fā)展，?業(yè)產(chǎn)值和利潤都?上年同期?平有所提?，??職?的?產(chǎn)積極性空前?漲，這是我公司發(fā)展的重要優(yōu)勢之?。但是，由于長期以來?們對服務(wù)業(yè)的認(rèn)識不?，?些基層單位在調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)時，甚?任意砍掉服務(wù)業(yè)，致使公司內(nèi)部職?需辦的事情??去辦，服務(wù)?點少、?窄，?量的待業(yè)青年得不到安置，公司的壓?很?。為了迅速改變這種局?，拓展就業(yè)門路，發(fā)揮服務(wù)業(yè)在我公司的重要作?，特制定如下意見：

?、確?發(fā)展服務(wù)業(yè)的指導(dǎo)?針，積極發(fā)展集體服務(wù)業(yè)，?勵和?持待業(yè)青年開辦個體服務(wù)業(yè)。

?、搞好?點建設(shè)，?勵優(yōu)質(zhì)服務(wù)，實?價格統(tǒng)?管理，反對和禁?違法違章經(jīng)營。

三、實??主經(jīng)營，?負(fù)盈虧，國家統(tǒng)?納稅，不搞統(tǒng)負(fù)盈虧，推?責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的經(jīng)營承包責(zé)任制。

四、公司將加強對服務(wù)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理，加快?才培養(yǎng)，提?服務(wù)質(zhì)量。

上述各條請各基層單位，根據(jù)實際情況具體組織實施，并將實施情況及時上報總公司。

?九××年×?×?

補充：意見的寫作格式（詳細(xì)版－ ___收集）“意見”是對重?問題提見解，對重要事項提出解決辦法，或上級機關(guān)對重要問題、重要?作提出意見和建議時使?的公??種。“意見”作為公?的?種的時間并不長。20世紀(jì)70年代以前??中以“意見”作為?種還不多見。到了80年，盡管國家有關(guān)公?處理的規(guī)定中沒有這個?種，但在機關(guān)?作實踐中，根據(jù)實際需要，”意見”已作為不規(guī)范公??種逐步被?們接受；不過使?中往往?通知的形式印發(fā)：事物總是在不斷發(fā)展的，沒有?成不變的真理。實踐中，有些內(nèi)容的公?，再三斟酌，反復(fù)琢磨，只有?”?見”才合適。如《中共中央關(guān)于堅持和完善中國共產(chǎn)完領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度 ___》，?“決定”不?，?“通知”不妥，只有?“意見”最合適。從這個意義上講，是實踐創(chuàng)造?種。1993年 ___法制局會同國辦秘書局召開修訂1987年版的《辦法》研討會時，不少與會者根據(jù)機關(guān)實際??中“意見”使?已經(jīng)較為普遍這?現(xiàn)實。曾建議將“意見”增列?《辦法》中的正式?種。同年11?國辦印發(fā)修訂的《辦法》，“意見”未被列?正式?種。此后，1996年中辦印發(fā)的《中國**機關(guān)公?處理條例》，“意見”終于列為正式?種。2000年8? ___再次對1993年的《辦法》修訂時，取消了長期不使?的“指?”，增加“意見”作為正式?種。這樣，“意見”被《條例》和《辦法》共同列為正式?種，成為通?規(guī)范性公?。

格式與寫作特點

1.意見可以是下??，可以是上??，也可以是平??。意見的這?特點是其他?砷不具備巨？意見列?規(guī)范性公??種。佳實吁?‘仨?苧?乏熏習(xí)更勺靈活、?泛：如《中共中去垣?三關(guān)?實??部考核制度 ___》，既可以作為建議性意見向上級機關(guān)報?，?可以作為指導(dǎo)性、指?性 ___下發(fā)。當(dāng)然，在??內(nèi)容側(cè)重點上將有較?的區(qū)別。

2.意見在??格式上也具有較?的靈活性或者稱之為不確定性。即意見可以抬頭，也可以不抬頭。可以直接??，也可以要求上?級機關(guān)批轉(zhuǎn)。成?時間、落款可以放在?尾，也可放在標(biāo)題之下。這種??格式上的特點也是其他?種所沒有的。實踐中直接上??、直接下??應(yīng)抬頭，成?時間、落款應(yīng)在?尾。印發(fā)或批轉(zhuǎn) ___成?時間和單位往往放在標(biāo)題之下。

3.意見作為下??，?般是上級機關(guān)對重?問題、重要事項、重要?作提出指導(dǎo)性、指?性 ___。對重要?作部署作出安排。這類?稿在?字表述上?般是就某重?問題有感?發(fā)，有情況、有問題、有分析，還有指導(dǎo)性意見。因之，情況應(yīng)真實、準(zhǔn)確、簡明、扼要；對存在問題的表述應(yīng)?語中的的，抓住要害，刪繁就簡，不必列舉事例；分析應(yīng)上升到理性，不可就事論事，?且應(yīng)條理，針對性強；指導(dǎo)性意見應(yīng)有?定理論?度。提出解決辦法的措施要切實可?，不可提出過多過?的要求，操作性盡可能貼近實際情況；下??指導(dǎo)性。?定要防?頭重腳輕。情況、問題、分析要簡明，把重點放在指導(dǎo)性意見上。不可只提出問題，?沒有解決辦法和措施，這是意見??敗筆。

4.意見作上??，?般應(yīng)是下級機關(guān)對重?問題提?的見解、解決問題的辦法作為建議請求上級機關(guān)批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)。在?字表述上更應(yīng)把重點放在解決問題的辦法、考施上。另外，應(yīng)當(dāng)特別注意，凡是本部門職權(quán)能解決、能辦到的事項，似不必在意見中出現(xiàn)。要體現(xiàn)部門負(fù)責(zé)的原則。只要本部門能做到的辦法、措施，就?必要再向上級建議。只有???法解決，本部門、單位的?作涉及其他部門，超出??職權(quán)范圍的事項，才在意見中表達(dá)清楚，爭取上級機關(guān)認(rèn)同，以上級機關(guān)名義批準(zhǔn)、同意、批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)，達(dá)到促進(jìn)?作的?的。意見作為上??，在?頭部分應(yīng)標(biāo)注簽發(fā)?姓名，在?尾應(yīng)加?句“以上意見如?不妥，建議批轉(zhuǎn)各地各部門執(zhí)?”的字樣，以便作辦件運轉(zhuǎn)。

5.實施意見是?較常見的?種公??體。實施意見都是下??。?般是為貫徹上級機關(guān)頒布、下發(fā)、施?的重要法律、法規(guī)、規(guī)章和重?政策???。在2000年的?《辦法》實施前，這類實施意見在?政機關(guān)?般以通知刁名義印發(fā)。黨委機關(guān)?年前即直接??。實施意見不同于其他作為下?? ___的特點在于，主題明確，就是圍繞上級機關(guān)制定的某?重?問題、重?政策，結(jié)合本地本單位情況提出的貫徹意見，具體的解決辦法。與其他下?? ___相?，情況部分要求更簡略，甚?不要情況，開門見?，開頭即“根據(jù)上級某某?件精神，結(jié)合實際，特制定本實施意見”。??中可將上級來?精神穿**其中。重點做好上級?件精神與本地本單位實際結(jié)合的?章。如某項重??作部署，指導(dǎo)思想、任務(wù)、?標(biāo)、措施、政策等，都要體現(xiàn)與單位情況結(jié)合，切忌照抄照搬。

6.意見作為平??：在適?范圍上?般系涉及兩個或兩個以上單位部門?三事不。甲互之間表達(dá)??對某?問題 ___、見解—如跨流域河流；·虧染治理。省際、市際、縣際邊界勘界事項等等：過去使?“函”，相互之間的關(guān)于某某問題意見的“函”。新的《辦法》實?后，即可以使?意見。如《X X省?民政府關(guān)于某某河邊界?向___》、《國家環(huán)境保護(hù)局關(guān)于X X河流域污染治理的處理意見》。這類意見?是提出見解，帶有商榷的意思；?是提出解決的辦法，帶有建議的性質(zhì)。使?“意見”作?種就?“函”更加靈活。

7.意見的??格式，?前還沒有規(guī)范的統(tǒng)?要求。常見的有四種：?是上下??均抬頭，有受?單位。上??作為建議報上?級機關(guān)，抬頭直書直接上級機關(guān)名稱：下??下發(fā)指導(dǎo)性意見，與通知?樣，受?單位為聽屬下?級機關(guān)、單位。凡抬頭的“意見”，??中落款?骰應(yīng)放在?尾。與其他上下??同。?是意見不抬頭。與公報、公告同。?般應(yīng)將制發(fā)機關(guān)、制發(fā)時間敦在標(biāo)題之下。也有的把落款時間放在?尾。由于“意見”內(nèi)容?般涉及重?事項、重?政策，制發(fā)機關(guān)、時間放在標(biāo)題之下，??了然，以?莊重。三是批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)意見。??形式上是通知，內(nèi)容是意見。被批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā) ___以上兩種情況都有。?般來說應(yīng)采取抬頭的形式，如部門要求黨委、政府批轉(zhuǎn)___，應(yīng)有抬頭，即意見呈報機關(guān)。且在?尾有以上意見如?不妥，建議批轉(zhuǎn)各地各部門執(zhí)?”字樣，呈報機關(guān)、時間在?尾。少數(shù)情況也有意見不抬頭，制發(fā)機關(guān)在意見標(biāo)題之下，?尾沒有請求批轉(zhuǎn)的字樣。四是印發(fā)本機關(guān)的?作意見、實施意見。這種?體?政機關(guān)在新《辦法》實施前?較普遍，即使在黨委系統(tǒng)也較常見。主要原因是有些意見中不便表述的內(nèi)容，在印發(fā)通知的導(dǎo)語中表達(dá)。應(yīng)當(dāng)說在在意見作為通?的正式?種后，印發(fā)意見這種情況應(yīng)逐步被直接發(fā)意見所代替。

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