1+6職代會制度體系涵蓋哪些？

1+6”制度規(guī)范體系包括《組織生活規(guī)范化建設(shè)意見》及配套“三會一課”、組織生活會、基層黨組織按期換屆、黨員日常管理、黨內(nèi)組織生活紀實和主題黨日等6項基本制度。

規(guī)范了“三會一課”召開時間、基本內(nèi)容、程序流程等5個方面具體標準；明確了主題黨日基礎(chǔ)性和拓展性兩個大類10個方面的主題；建立了“四必開、四報備、四知曉、四留存、四公開、四督查”工作機制及黨內(nèi)組織生活記實臺賬、黨支部組織生活“四簿一冊”。

職代會制度1

職工代表大會制度是公有制企業(yè)中職工實行民主管理的基本形式，是職工透過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動職工用心性，辦好社會主義企業(yè)

第一條為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的用心性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，制定本制度.

第二條本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作.

第三條職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長，總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)，引導(dǎo)職工用心參與本企業(yè)民主決策，民主管理，民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展.

第四條職工代表大會實行民主集中制.

第五條職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是：工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占必須比例.

第六條職工代表每三年或五年改選一次，與工會會員代表選舉同時進行，能夠連選、連任.

第七條職工代表大會每年召開一次，每次會議務(wù)必有三分之二以上的職工代表出席.

第八條職代會作出決議，決定務(wù)必有應(yīng)到會職工代表過半數(shù)同意才有效.

第九條召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備.第十條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計劃，生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策，職工培訓(xùn)計劃的工作報告，提出意見和推薦.

第十一條審議透過群眾合同，工資協(xié)議，勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行狀況的報告;.

第十二條審議討論企業(yè)獎懲辦法，勞動保護和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.

職代會制度2

教職工代表大會是學(xué)校實行民主管理學(xué)校的基本組織形式，是教職工行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力的機構(gòu)。為加強教代會職能，體現(xiàn)民主管理，特制訂本制度。

1、根據(jù)《安徽省中小學(xué)校教職工代表大會條例》規(guī)定，教職工代表大會每三年為一屆，根據(jù)工作需要定期或不定期召開。

2、在教代會召開前一個月，把提案表分發(fā)給教職員工，使他們有充分的時光醞釀提案。在教代會前一個星期把提案匯總、分類。

3、要把教代會開成一個民主、團結(jié)、進取向上的大會，體現(xiàn)教職員工主人翁的地位。

4、每次教代會，根據(jù)社會發(fā)展和學(xué)校實際確立中心議題，對中心議題廣泛聽取意見。

5、教代會中的提案，學(xué)校工會有權(quán)利、也有義務(wù)督促學(xué)校有關(guān)部門進行落實，并在下一次教代會中公布，對暫不能落實的，要查清原因，向教職工說明實際情景。

6、教代會的程序必須貼合有關(guān)規(guī)定。關(guān)系到教職工切身利益的重大舉措必須經(jīng)教代會經(jīng)過。

職代會制度3

一、職工代表大會的特點和性質(zhì)

1、職工代表大會的特點

職工民主管理是我國基層民主政治建設(shè)的重要資料，是社會主義民主制度的組成部分。

職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是主攻行使民主管理權(quán)利的機構(gòu)，其特點為：

（1）廣泛的代表性和充分的民主性

職工代表幾乎包括企業(yè)各個部門的代表任務(wù)，能夠充分代表職工意志。職工代表大會議案的提出和決議的作出必須經(jīng)過民主程序，保證大會的民主性。

（2）職工代表大會具有權(quán)威性

《憲法》規(guī)定：“國有企業(yè)依照法律規(guī)定，經(jīng)過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。”《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動法》都規(guī)定，企業(yè)要經(jīng)過職工代表大會等形式，實行民主管理和民主參與?？梢姡毠ご泶髸哂袡?quán)威性。

（3）系統(tǒng)的組織機構(gòu)和組織制度

職工代表大會設(shè)有各種專門委員會，車間和班組設(shè)有職工代表團（組）。

2、職工代表大會的性質(zhì)：

（1）職工代表大會不是空架子，它行使的權(quán)利具有強制力。

（2）職工代表大會行使的權(quán)利，不屬于行政權(quán)力，屬于民主權(quán)利。

（3）職工代表大會行使的民主權(quán)利，是多數(shù)人的權(quán)利。這就要求職工代表大會在行使

權(quán)利時，必須實行多數(shù)人原則。

二、職工代表大會的職權(quán)

職工代表大會行使的職權(quán)有：

1、對企業(yè)重大決策事項行使審議提議權(quán)。

2、審議決定職工福利基金使用方案，職工主宰分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重

大事項。

3、對領(lǐng)導(dǎo)干部實行評議監(jiān)督權(quán)。

4、對經(jīng)營者、職工董監(jiān)事和團體協(xié)商（談判）代表等行使推薦或選舉權(quán)。

5、審議經(jīng)過團體合同草案。

6、法律和企業(yè)章程規(guī)定的須經(jīng)職工代表大會審議或決定的其他事項。

三、職工代表大會的組織制度和工作機構(gòu)

1、職工代表大會開展民主管理活動的組織機構(gòu)和工作制度，簡稱職代會的組織制度。

2、職工代表大會的工作機構(gòu)

企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)；其日常工作有：

（1）負責(zé)召開職工（代表）大會。

（2）聯(lián)系職工群眾，反映職工群眾的意見與訴求。

（3）培訓(xùn)職工代表，做好職工代表大會的日常管理做工等。

四、職工代表大會的日常運作

要注重職工代表大會制度的日常運作，充分發(fā)揮企業(yè)制度作用，不能光停留在一年一

次的職工代表大會，而是要把這項制度看做每一天的民主管理。

1、職工代表大會質(zhì)量評估制度

職工代表大會質(zhì)量評估制度指的是在每一次職代會召開后，由職工代表對其在行使

權(quán)、民主程序、會務(wù)質(zhì)量等方面進行評定的一項制度，是為了保證職工代表大會的基

本權(quán)得到貫徹執(zhí)行。

2、職工代表大會報告制度。

3、職工代表大會決議落實制度。

4、職工代表大會提案檢查制度。

5、職工代表述職制度。

職工代表每年向本選區(qū)職工進行一次述職活動，理解職工的評議。

1+6職代會制度體系涵蓋哪些？

"1+6職代會制度體系"通常是指中國**黨內(nèi)的一種組織形式和運作機制，其中的"1"代表組織部門，"6"代表黨的負責(zé)人，"職代會"代表職工代表大會。該制度體系旨在加強黨的民主集中制，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)集體和黨員之間的密切聯(lián)系和有效溝通。

具體而言，"1+6職代會制度體系"涵蓋了以下幾個方面：

1. 組織部門：代表黨組織提供支持和協(xié)調(diào)工作的組織部門，確保職代會的順利進行。

2. 黨的負責(zé)人：通常包括黨組織的書記、黨委委員等高級領(lǐng)導(dǎo)，他們在職代會上履行監(jiān)督、指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)工作的職責(zé)。

3. 職工代表大會：由基層黨組織選舉產(chǎn)生的職工代表組成，代表廣大黨員和職工利益，行使民主權(quán)利、參與討論決策和監(jiān)督黨務(wù)工作的職能。

在實踐中，該制度體系被廣泛運用于黨內(nèi)組織和企事業(yè)單位中，旨在促進黨的民主集中制的實施，保障黨員和職工的權(quán)益，并加強黨的各級組織之間的聯(lián)系和溝通。然而，具體的組織結(jié)構(gòu)和運作方式可能會根據(jù)不同的情況有所調(diào)整和變化。