黑龍江1傳多的病例是什么原因造成的？

黑龍江1傳多的病例是什么原因造成的？

黑龍江1傳多，主要是哈爾濱發(fā)生本土**反彈，根據(jù)最新報道，目前黑龍江哈爾濱**傳播鏈條還在還在延長，已經(jīng)到達1傳71，引發(fā)**的源頭高度懷疑是從美國返回中國的韓某，韓某由美國入境居家隔離沒有外出解除隔離之后，有外出聚餐的高危行為，根據(jù)韓某的流行病學(xué)調(diào)查，韓某可能把新型冠狀病毒傳播給同住一棟樓的曹某，曹某傳播給家人和密切接觸相關(guān)的人陳某，陳某因為腦卒中先后于哈爾濱市二院和哈醫(yī)大醫(yī)院就診，導(dǎo)致兩家醫(yī)院發(fā)生院內(nèi)感染，甚至央及醫(yī)務(wù)人員。

那究竟是什么原因造成的呢？

1、親朋好友之間頻繁聚集，交往比較多，不可避免的發(fā)生密切接觸而導(dǎo)致近距離人傳人。

2、頻繁交往，正所謂擇日不如撞日，因為交往的需要，會導(dǎo)致頻繁的聚餐，也導(dǎo)致人員近距離密切接觸傳播。

3、而導(dǎo)致發(fā)生院內(nèi)感染的原因如下:

①當時還沒有確診的患者陪護經(jīng)常在距離護士站很近的休息區(qū)走廊扎堆聚集吹牛聊天。

②確診的患者需要離開病區(qū)病床去往醫(yī)院能夠做CT 的地方進行影像學(xué)檢查，會造成這些患者密切接觸的地方或者周圍被病毒污染。

③另外醫(yī)院的電梯和開水間等共用的設(shè)施可能也會被病毒污染。

當然除了以上的這些原因還有思想麻痹大意和掉以輕心，患者就診之后，發(fā)熱門診把關(guān)不嚴，發(fā)熱患者住院治療之后沒有及時進行病毒核酸檢測。

黨員互評批評意見1

1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，某些地方存在工作拖拉，效率較低。

2、工作謀事缺活力少活力的問題偶爾存在，滿足于不出差錯平穩(wěn)度過。

3、加強工作中的溝通配合合作意識，有利于提升工作效率。

4、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不足。應(yīng)加強業(yè)務(wù)知識尤其是計算機知識的學(xué)習(xí)更新，以便更好高效地工作。進取心不夠強，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的工作活力。存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，有享樂主義傾向。工作紀律堅持不夠，有遲到早退現(xiàn)象。

5、理論學(xué)習(xí)用心主動性不夠，存在消極應(yīng)付現(xiàn)象。理論學(xué)習(xí)有時不用心不主動，應(yīng)付上級要求多，偶有學(xué)習(xí)蜻蜓點水淺嘗輒止不求甚解，開展專題學(xué)習(xí)研究不夠。推薦多開展專題理論學(xué)習(xí)，以便能運用理論解決實踐中的新問題，創(chuàng)造性開展工作。

6、不注重勤儉節(jié)儉艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報告說批就批了，把關(guān)也不嚴，不該撥的資金也撥了。

7、安排工作不夠科學(xué)，財會工作要多擔當。

8、工作作風(fēng)上有時存在散漫松懈現(xiàn)象，目標要明確。

9、信息宣傳方面工作成效不明顯，沒有調(diào)動年輕人的進取性。

10、作為副書記，在實際工作中把自我等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠，實際上是工作標準不高的表現(xiàn)。平時只忙于自我分管的工作，主動幫忙縣委書記謀劃大事出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識擔當精神。

11、雖然該同志也經(jīng)常到自我分管的部門調(diào)研，但主動性不強深入不夠，往往只注重了解自我想要了解的問題，沒有關(guān)心群眾想什么盼什么急什么要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。比如，他作為后勤副**，分管食堂，也經(jīng)常到食堂查查看看，也經(jīng)常在食堂就餐，但只關(guān)注到食堂開餐狀況正常，就沒想到問問師生們對食堂伙食供應(yīng)有什么意見和推薦，導(dǎo)致學(xué)生對食堂伙食意見較多。

12、管理有時不嚴，即使個別人工作上有錯誤缺點過失，也不能大膽批評嚴肅處理，總顧及所謂的“面子”同事“情誼”，存在護短現(xiàn)象。推薦增強“亮短揭丑”的勇氣。

13、說得多做得少，**指揮多身體力行少，習(xí)慣于當“甩手掌柜”做“二傳手”，位置高了作風(fēng)反而虛了。

14、在工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓，認為具體工作由手下做，有抓大放小的思想。在落實抓大不放小學(xué)生面前無大小的工作方針不夠徹底。關(guān)心師生不夠，認為只要多到學(xué)生食堂用餐多到教室學(xué)生宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，就是聯(lián)系了群眾，跟其他普通教師聯(lián)系得少。

15、群眾觀念淡薄，基層調(diào)研不細。業(yè)務(wù)工作，個性是教學(xué)工作抓得比較緊，但聯(lián)系師生不廣泛，和師生深入談心的比較少，虛心聽取他們的意見還不夠，不能真正了解他們的所思所想，不能切實做好服務(wù)師生，幫忙他們解決實際困難不多。雖然明白一線教師辛苦，但站在他們角度去思考問題還不夠，埋頭日常工作時間較多，深入開展調(diào)查研究時間較少，對基層真實狀況了解的還不夠準確，有時急于求成，最終使工作不夠細。

16、守紀律講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀律政治規(guī)矩的自覺性還不夠，有的同志對新黨章和《準則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透，個性是對嚴肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實，自我批評有辣味，對別人開展批評時只是“隔靴撓癢”，以工作推薦代替批評意見，對一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有“護犢子”心態(tài)，運用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強。

17、搞平均照顧。作為常務(wù)副縣長分管財政，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對的，可是有時忽視了部門與基層需求的差異性，在財政資金安排中偶爾搞平均主義。

18、XXX，你在派出所工作，有時對來派出所咨詢問題的群眾，態(tài)度冷漠，不能耐心細致回答，有時說話生硬，別人不好理解。對于群眾來報案，有時出于應(yīng)付，對工作不熱情，不細心，不用心查找破案線索，有時侯有多一事不如少一事的思想。

19、憂患意識和創(chuàng)新精神不夠。不斷改善工作方法，提高工作質(zhì)量，多做深層次前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù)。

20、反對“四風(fēng)”措施不力。在查處涉及“四風(fēng)”問題上，對一些單位和個人心慈手軟查處不力，致使一些干部認為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng)，思想上始終沒有引起重視，沒有堅決遏制違規(guī)違紀行為，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀案件屢禁不止。

21、第一，工作統(tǒng)籌謀劃不足。工作見子打子，沒做到早謀劃早準備。比如，你對督查室的整體工作指導(dǎo)不夠，用心性調(diào)動不夠，存在忙亂現(xiàn)象，這是你管理不嚴怕得罪人的享樂主義表現(xiàn)。第二，有老好人思想，監(jiān)督管理不到位。寧可自我多做些，也不放手放權(quán)給別人做。比如，你對督查室的內(nèi)部管控制度沒有嚴格執(zhí)行到位，導(dǎo)致自我一個人累，其他人松散的狀況，不利于調(diào)動內(nèi)部用心性，也不利于其他人潛力素質(zhì)的提高，這是你官僚主義的表現(xiàn)。

22、第一，抓落實不力，缺乏釘釘子精神。工作習(xí)慣見子打子，不求無功但求無過，應(yīng)付工作而不是真正的思考工作處理工作，存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法。比如，主要領(lǐng)導(dǎo)安排你的群眾路線相關(guān)工作，你都以工作忙為由，要么不落實，要么草草應(yīng)付了事，這是你工作不實的享樂主義表現(xiàn)。第二，工作安于現(xiàn)狀，進取精神不強。認為自我有多年的信訪工作經(jīng)驗，習(xí)慣于用老經(jīng)驗老辦法解決新狀況新問題，開拓創(chuàng)新精神不強。比如，對一些信訪遺留問題，你沒有靜下心來仔細梳理，研究解決的辦法和措施，簡單從表面上應(yīng)付，能拖則拖，導(dǎo)致一些信訪人員纏訪越級直接向縣領(lǐng)導(dǎo)反映狀況。

23、存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)活力有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進取意識不強，指導(dǎo)創(chuàng)新的潛力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學(xué)謀劃工作潛力欠缺，有時還不愿應(yīng)對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路新舉措不多。有的領(lǐng)導(dǎo)對新知識新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改善工作方法優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。

24、開展各種職工團體活動少了，要進一步提高員工的活力和團體凝聚力。

25、工作職責(zé)心要加強，工作的進取性主動性不高。

26、增加和業(yè)務(wù)人員的交流。

27、改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革，思考方方面面利益關(guān)系較多，怕遇到阻力，帶來麻煩，以至于對改革困難估計過高，在改革上畏首畏尾，放不開手腳。

28、期望深入基層調(diào)查研究，提出服務(wù)三農(nóng)指導(dǎo)意見。

29、形式主義嚴重。你在工作中存在造聲勢講排場重規(guī)模做表面文章的問題，個性是會議較多，區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付。在一些工作的安排上，存在不切實際的問題。比如，這說明你在推動工作中存在形式主義的東西，甚至不按客觀規(guī)律辦事。期望你在今后的工作中，更多地從實際出發(fā)，多聽聽基層的意見，用務(wù)實的舉措來推動發(fā)展。在貫徹落實黨的科學(xué)發(fā)展觀方面存在問題。體此刻片面追求“顯績”，搞形象工程。工作中重視看得見易出彩的工作，個性是對投資大見效快的項目抓得緊看得勤，對打基礎(chǔ)利長遠見效慢的工作重視不足。

30、工作事業(yè)心職責(zé)心要加強。

31、我覺得XXX存在不愿觸及矛盾敢于擔當不夠的問題。前幾年我在工作的時候，你作為還是十分支持解放思想主動作為，調(diào)動了的用心性。但近兩年，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個機會我給XX提出來，期望XXX多到聽取意見，多對體制機制權(quán)責(zé)問計作深入研究，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題。

32、部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象。主動下基層調(diào)查研究不夠，與基層百姓直接溝通交流不夠，當面了解愿望和訴求不夠。對一些百姓反映的問題轉(zhuǎn)辦交辦多，直接調(diào)查處理少，多是安排其他同志去辦，親自深入一線不夠。向基層部署任務(wù)多提要求多，真心實意為基層思考和幫忙解決實際困難少;對基層工作開展調(diào)度多聽匯報多，跟蹤指導(dǎo)少。

33、第一，抓落實不力。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時不嚴格，指導(dǎo)工作不深不細，工作要求和標準不高，被動落實多，主動超前謀劃少。比如，主任安排的文體活動就沒有嚴格落實，有等一等拖一拖的想法，沒有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動，這是落實不力的享樂主義表現(xiàn)。第二，敢于擔當精神不足。存在遇到困難問題繞道走的狀況，對自我分管的工作研究不深不細，滿足于簡單安排工作，自我動手不夠，比如，又一次我收到一個關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知，我向你反映這個事，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員，你沒有及時跟蹤落實，這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn)。

34、落實上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強。緊跟形勢任務(wù)落實上級部署方面，雖然也能保證質(zhì)量，可是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現(xiàn)象。對中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠夢想，個性是在落實中碰到困難時，用心主動協(xié)調(diào)想辦法克服的少。

35、組織觀念有待加強。堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮群眾智慧，但有時也因會議安排議題較多時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預(yù)留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。有的紀律觀念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動，不太虛心理解組織的教育和群眾監(jiān)督。

36、工作作風(fēng)不夠務(wù)實，不注重工作實效，推進工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結(jié)合本地工作實際進行任務(wù)分解和落實，缺少檢查督促。比如：在掛點老懷哨村工作中，對村情民情缺少深入調(diào)研，對村組工作指導(dǎo)不力，對發(fā)展村群眾經(jīng)濟有了掛點單位資金，久久找不到發(fā)展途徑，導(dǎo)致本就軟弱渙散的村兩委干部無心工作。指導(dǎo)工作聯(lián)系實際少，存在空想主義夢想主義。指導(dǎo)工作看花拳繡腿，提對策推薦少，對打基礎(chǔ)利長遠的工作研究不夠，缺乏負重前行知難而上的精神。比如：在綜治維穩(wěn)工作會議上，未經(jīng)前期廣泛調(diào)研和深入思考，照搬上方的要求對村上治保調(diào)解員提出了十項工作，由于脫離了實際，致使他們產(chǎn)生“你說你的，我干我的”的思想。

37、加強工作中的溝通配合合作意識，有利于提升工作效率。

38、對新知識新理論的學(xué)習(xí)熱情不高。

39、在黨員活動日形式單一，往往停留在按部就班開會，跟綜問效少。

40、工作上缺少進取創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀。習(xí)慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導(dǎo)不夠，抓的不細。如：文書把關(guān)不嚴，有時有出錯的現(xiàn)象。有時礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象。也存在公車私用現(xiàn)象。

41、學(xué)習(xí)深度有待拓展。對新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂弄通做實上下功夫不夠。

42、愛批評人經(jīng)常批評人，不講方法不講場合，更不思考別人的感受。批評常常變成了指責(zé)，個性是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負擔。

43、總結(jié)宣傳“報喜不報憂”，不敢直面問題。有時總結(jié)宣傳只重視突出成績，好的方面大講特講，問題與不足則避而不談，甚至不敢直面問題，下功夫解決存在的矛盾和問題的力度還不夠，以致一些問題不能及時解決，求真務(wù)實主動性欠缺，開拓精神還不夠，有畏難思想和情緒。

44、在工作中，有時會局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么，沒有把自我放在全校的角度去思考，對全局性的工作，深入思考比較少，好的推薦也不多。工作中缺乏逢山開飄過河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美時時處處爭一流的標準上去把握。

45、工作關(guān)注形式多。有些工作和活動完全是為了完成學(xué)校下達的指標而開展，有的為了檢查需要寫進了計劃卻未能有效實施，有的甚至是補計劃補活動，活動的目的性和效果不夠明顯。比如，分管后勤工作，學(xué)生多活動多，構(gòu)成了“工作活動化活動形式化形式標準化”的套路，很多活動對學(xué)生的教育好處不突出，對學(xué)生干部潛力鍛煉的作用不明顯。一些工作流于形式，對內(nèi)涵發(fā)展關(guān)心不夠。

46、你作為社區(qū)黨支部書記，對黨建工作學(xué)習(xí)研究不夠思路不開拓。如：我們社區(qū)的特色是紅色文化，你都沒有好好去挖掘素材和進一步提煉，沒有把紅色文化和黨建工作很好結(jié)合起來，沒有創(chuàng)新意識。

47、XXX在抓一些中心工作上，前瞻性指導(dǎo)性針對性還不夠強，有時作風(fēng)還不夠扎實，指導(dǎo)基層破難攻堅還不夠到位。期望今后進一步加強對基層的檢查指導(dǎo)，推動我市在脫貧攻堅招商引資等方面取得更好成效。

48、第一，學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面。滿足于完成日常工作，對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠，研究不深，動口多動手少。比如，你平時滿足于開會和安排工作，對材料方面動手少，大多安排秘書工作人員做，這是你官僚主義的表現(xiàn)。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求過得去。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，結(jié)合實際深入思考不夠，滿足于安排什么就做什么，完成的質(zhì)量不高。比如，有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料，你沒有深入研究，只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊，還有部分錯別字，這是你不負職責(zé)應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn)。

49、提升工作效率，報賬不及時；財務(wù)有關(guān)規(guī)定沒及時做出解釋；

50、宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

51、創(chuàng)新意識不夠，墨守成規(guī)不敢突破。具體工作中，受傳統(tǒng)思維定勢的影響，想問題做工作沿襲老方法老套路;拘謹于職位主角，服從安排多主動思考少。

52、學(xué)習(xí)進取性有待增強。有的思想不夠重視，團體學(xué)習(xí)時被動參加，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙任務(wù)重沒時間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

53、對業(yè)務(wù)這塊沒有真正深入其中，抓落實不夠。

54、在工作過程中，存在畏難情緒，組織協(xié)調(diào)潛力有待于進一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困難，缺乏迎頭應(yīng)對的勇氣和決心，當其他科室的同志遇到工作中的困難時，有推諉的狀況發(fā)生。工作中有時不夠用心主動，不能做到盡善盡美精益求精，個別時候覺得“過得去”就行，滿足于干了報了安排了，結(jié)合實際深入思考創(chuàng)新作為開拓進取的精神有所缺乏。

55、對如何開展黨建工作的主動性還不夠，過于依靠上級部門的布置和推動。

56、第一，主角轉(zhuǎn)變不快，履職不到位。你總認為自我從基層來，有豐富的基層工作經(jīng)驗，但你沒有認識到人防工作有不一樣的側(cè)重，同樣需要熟悉基層狀況，漸漸放松了深入學(xué)習(xí)研究和調(diào)查的意識，導(dǎo)致調(diào)研不足，對所分管的人防工作狀況不清底子不明的狀況，這是你享樂主義的表現(xiàn)。第二，工作安于現(xiàn)狀，缺乏目標和動力。認為自我年齡大了，逐漸放松了對自我的要求，工作按部就班，不求最好只求過得去，比如，你剛到政府辦工作的時候，遵守工作紀律不嚴，還有遲到早退現(xiàn)象。

57、有時忙于業(yè)務(wù)工作疲憊煩躁時，對黨內(nèi)開展的學(xué)習(xí)教育和活動也是不夠進取和主動。

58、不重視學(xué)習(xí)。對政治理論法律知識學(xué)習(xí)不夠，有時候還講白話，念白字，有損自我的威信和形象。

59、XXX作為建委主任加上包村工作，你雖然工作比較忙，可是不能忽視自身的理論學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)上抓的不夠緊，要求的不嚴，有時覺得學(xué)習(xí)學(xué)多學(xué)少與工作關(guān)系不大，憑經(jīng)驗就能抓好工作，造成學(xué)習(xí)的自覺性不高，另外，在工作上對群眾關(guān)心不夠，不能全面了解掌握群眾的思想工作和生活狀況，對工作的標準要求不高，有時工作任務(wù)重，時間緊壓力大就難免有急躁情緒。

60、服務(wù)意識較強，但服務(wù)方式缺乏創(chuàng)新。有時在處理緊急而又糾結(jié)的狀況時容易急躁，聽取他人意見時缺乏耐心。滿足于憑經(jīng)驗辦事，按照程式化去工作，存在“習(xí)慣”做法，思想保守，跟不上形勢發(fā)展需要。

61、干勁松懈，職責(zé)感蛻化。據(jù)我觀察，隨著你職務(wù)的變動，勁頭明顯不足，缺乏在工作時“逢山開路遇水架橋”的魄力。有時抓工作停留在簡單的安排部署上，缺乏一竿子**到底的毅力;對如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題，缺乏推進力度，缺乏主動為市委分憂解難的用心性。

62、思想觀念方面還不能適應(yīng)新形勢下的工作要求。

63、學(xué)習(xí)自覺性有待加強。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多，可是安排的學(xué)習(xí)時間短，形式單一。大多是根據(jù)上級要求進行，方法比較單調(diào)，往往都是傳達文件聽取報告，學(xué)習(xí)有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止，對一些熱點焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深不透。

64、XXX，你雖然也經(jīng)常下基層，但主動性不強，不夠深入，只注重了解自我想要了解的問題，未能做到“從群眾中來到群眾中去”，沒有關(guān)心群眾想什么，盼什么，急什么，要什么，沒有真正的群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。

65、XXX，你性格雖然隨和，愛說愛笑愛鬧，可是你有時候有老好好思想，工作上標準要求不高，有得過且過的思想。另外，對政治理論學(xué)習(xí)不深入不系統(tǒng)不透徹，有時學(xué)習(xí)的自覺性用心性和主動性不強。

66、XXX作為**能做到早上班晚下班，但對一些深層次的關(guān)系學(xué)生和職工利益問題缺乏細致的思考和研究，工作有時憑經(jīng)驗憑感覺辦事，與部分基層職工的交流溝通少，與離退休教職工和老同志交流還不夠。另外，鄭**對我們下屬要求太嚴格，對所有工作都要求做得最好，這讓我們這些做下屬的工作壓力很大!

67、在自我分管業(yè)務(wù)工作的崗位上，缺乏主動思考主動謀劃主動實踐的資料不強，工作上的真抓實管上存在不足。

68、自我提高思想不夠，滿足于完成上級交辦的任務(wù)，工作思路不寬。

69、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。應(yīng)加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)更新，更好地指導(dǎo)分管工作。進取心不足，有些工作僅限于聽匯報，主動安排的少，被動應(yīng)付的多。生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現(xiàn)象。工作紀律堅持不夠，有早退現(xiàn)象。

70、政治敏銳性有待加強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足抵制不力，認為只要自我不附和不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。

71、學(xué)習(xí)深度有待拓展。對習(xí)-近-平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂弄通做實上下功夫不夠。

72、官僚主義作風(fēng)明顯。你認為自我資格老，從政經(jīng)驗豐富，看問題作決策比較主觀，以我為中心，有時還固執(zhí)己見。研究工作時不愿聽別人過多解釋，不等其他同志說完，就直接打斷了。在安排和推進工作中，注重“一把手”權(quán)威，很多時候強調(diào)按自我的要求和進度干，給人比較強勢的感覺。比如，這些問題，說明你在骨子里面存在“長官意志”，有明顯的官僚主義作風(fēng)。期望你在今后的工作中，增強民主意識，多聽聽別人的意見，使決策更加科學(xué)切實可行。

73、進取意識不夠彰顯。求真務(wù)實主動性欠缺，開拓精神還不夠。

74、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。

75、對黨員的管理和教育，你沒有很好的思考，拿出可行性的辦法和措施，造成黨員隊伍紀律松散，作用發(fā)揮不明顯。

76、工作中有急躁情緒。有時因為時間緊任務(wù)重，就顯得比較急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘書科部分同事反映有時沒有聽清你安排的事或者不完全明白你的意圖，但又怕被你批評，不敢多問，導(dǎo)致工作協(xié)調(diào)落實上時有脫節(jié)現(xiàn)象，這是官僚主義的表現(xiàn)。

77、缺乏奉獻精神?？傉J為自我分的任務(wù)多了吃虧了，講條件講價錢。

78、自我決策論證不夠，以文件落實文件以會議落實會議的狀況還時有發(fā)生。

79、理論學(xué)習(xí)不夠深入。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實踐的潛力有待于進一步加強。

80、抓招商引資雷聲大，雨點稀，只求數(shù)量，不求質(zhì)量。

81、XXX對待工作認真負責(zé)敢抓敢管，執(zhí)行力比較強。但有時在工作擺布上，對主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視，對有的工作用力不夠。在推進“三會一課”制度落實上還需要繼續(xù)加強。

82、革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。從去年以來，我感到你有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。你作為這樣一個人口多欠發(fā)達的大市的，職責(zé)和壓力大家都是清楚和理解的。但你的松勁泄氣你的沖勁不足你的求穩(wěn)怕亂會對班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響，對干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的活力有多大的影響這些問題，期望XXX要引起高度重視，把精氣神提起來，像前幾年那樣充滿活力富有活力，為XX當好榜樣，起好表率。

83、擔當精神不夠。XXX，你對市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督，怕影響團結(jié)的思想。有時即使談問題，事前也總是再三掂量，千方百計把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對方以震懾和制約。在執(zhí)紀辦案方面，總感覺組織上培養(yǎng)一個干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認真加以改善。

84、加強宣傳思想工作，XX年宣傳任務(wù)爭取完成。

85、到基層調(diào)研存在重數(shù)量輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾應(yīng)對面心貼心的交流不夠。同時，大多數(shù)時候都是按照基層的安排，去看一些正面的好的典型，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。

86、對布置的工作跟蹤督導(dǎo)少，親歷親為少。

87、工作激勵考核制度不到位，不能激發(fā)職工工作的進取性和主觀能動性。

88、工作中有急躁情緒，處理問題缺乏韌性。

89、抓面子案件多，對上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來的案件，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時。

90、上班沒用心，團體主要榮譽感要加強。

91、對職工反應(yīng)的問題，被動解決多，被動解決少。

92、對分管業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不及時不到位，導(dǎo)致工作安排中出現(xiàn)偏差。

93、參與街道社區(qū)組織的文體活動不用心。有時對于通知全體干部用心參與的活動，參加的也少。

94、在履行全面從嚴治黨“主體職責(zé)”方面還需進一步改善。同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上能夠做到經(jīng)常思考謀劃和推動?？墒牵谕苿尤鎻膰乐吸h“主體職責(zé)”上，還存在督促檢查力度不夠大的問題。所以，推薦XXX今后在這方面進一步加大力度，推動“主體職責(zé)”更好地貫徹落實。

95、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。

96、作為精準扶貧“大村長”下村調(diào)研次數(shù)還要增加。

97、擔當不夠，經(jīng)驗不足，需要抓緊補課，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強。

98、工作中有時不夠用心主動，不能做到盡善盡美精益求精，個別時候覺得“過得去”就行，滿足于干了報了安排了，結(jié)合實際深入思考創(chuàng)新作為開拓進取的精神有所缺乏。

99、抓改革促發(fā)展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。感到XXX在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對當期指標排位看得太重太敏感，稍微有下降就著急發(fā)火批評人。

100、工作作風(fēng)不實，工作執(zhí)行力不強，工作落實不重實效。在工作安排和落實工作時不深入思考不結(jié)合實際，遇到急難險重任務(wù)時會帶著情緒簡單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深，提出可供決策參考的意見推薦少可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼，無計可施。比如：在受理各種矛盾糾紛時，村級調(diào)解員匯報要求鎮(zhèn)調(diào)委會參與調(diào)解的和一旦群眾反映比較復(fù)雜的糾紛時，就只是簡單再次要求村級自行進行化解，或者簡單的答復(fù)辦理不了直接到法院訴訟。對司法行政工作調(diào)查研究指導(dǎo)工作不深不實，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多群眾意見大工作開展難的村組調(diào)研少，指導(dǎo)基層開展工作時，只按照自我的思路去安排，真心實意采納基層的意見推薦較少，個性是提出解決困難問題的對策措施的就更少。比如：對全鎮(zhèn)的矛盾糾紛排查調(diào)處社區(qū)矯正和安臵幫教普法宣傳等工作開展研究分析不夠深入，不夠扎實，只是在按照一些基本的動作要求去做。

黨員互評批評意見2

1、有家長作風(fēng)。對干部批評有時候不講究方式，直來直去，批評較多，語氣嚴厲，說話較重，經(jīng)常動不動就說，嚇壞了很多干部，包括有些部門的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當面匯報工作。

2、創(chuàng)新意識不強，工作動力不足，滿足于老經(jīng)驗，不善于在總結(jié)在提升。

3、革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。從去年以來，我感到你有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。你作為這樣一個人口多欠發(fā)達的大市的，職責(zé)和壓力大家都是清楚和理解的。但你的松勁泄氣你的沖勁不足你的求穩(wěn)怕亂會對班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響，對干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的活力有多大的影響這些問題，期望XXX要引起高度重視，把精氣神提起來，像前幾年那樣充滿活力富有活力，為為當好榜樣，起好表率。

4、缺乏職責(zé)擔當，有時自我落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎樣干好工作的結(jié)合點。

5、忙于日常事務(wù)，對黨的新思想新理論學(xué)習(xí)掌握不夠。

6、理論學(xué)習(xí)前瞻性不強，針對性實效性不足，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

7、理論學(xué)習(xí)不夠深入。用理論指導(dǎo)實踐的本事有待于進一步加強。

8、對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強。XXX對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應(yīng)當多深入各單位各部門，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

9、工作中滿足于老經(jīng)驗老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標準還需進一步提高。

10、在執(zhí)紀辦案方面，總感覺組織上培養(yǎng)一個干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認

11、基層經(jīng)驗不足，有機關(guān)作風(fēng)，有時感覺自我的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠，溝通交流少，不能和同志們打成一片。

12、缺乏職責(zé)擔當意識，礙于人情面子，工作打不開局面。

13、xxx雖然經(jīng)常組織市委班子內(nèi)部團體學(xué)習(xí)，也制定了完善的學(xué)習(xí)計劃，但大多以念文件看視頻為主，方式簡單傳統(tǒng)，沒能很好地調(diào)動學(xué)習(xí)進取性。

14、應(yīng)加強對黨的十九大精神和習(xí)-近-平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺視角形式還不是很豐富，應(yīng)充分發(fā)揮一臺一網(wǎng)兩微的作用，結(jié)合基層宣講，進一步推進習(xí)-近-平同志講話精神不斷深入。

15、XXX官僚主義作風(fēng)明顯。你認為自我資格老，從政經(jīng)驗豐富，看問題作決策比較主觀，以我為中心，有時還固執(zhí)己見。研究工作時不愿聽別人過多解釋，不等其他同志說完，就直接打斷了。在安排和推進工作中，注重“一把手”權(quán)威，很多時候強調(diào)按自我的要求和進度干，給人比較強勢的感覺。比如，這些問題，說明你在骨子里面存在“長官意志”，有明顯的官僚主義作風(fēng)。期望你在今后的工作中，增強民主意識，多聽聽別人的意見，使決策更加科學(xué)切實可行。

16、工作抓落實不具體不深入，習(xí)慣于當二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。

17、不敢擔當，不敢碰硬。精神有所懈怠，習(xí)慣于老經(jīng)驗老辦法，開拓進取意識有所減弱，缺乏主動謀劃工作的進取性創(chuàng)造性，不主動思考，想辦法出點子，匯報工作講問題多，提對策提議少。

18、對信訪工作重視不夠。雖然能對信訪疑難案件親自處理，親力親為，率先垂范，但對信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛救助不夠。

19、有些民生工程抓得不到位。XXX雖能做到真心實意辦好民生實事，不折不扣落實好民生政策，在一些民生項目和工程上，雖能到實地去查看，聽進度匯報，但督導(dǎo)檢查工作還沒有做到經(jīng)常性。

20、革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。

21、反“四風(fēng)”，轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位。一是文山會海沒有根本消除。還存在以會議貫徹會議，以文件落實文件的問題，全市性會議異常是各區(qū)縣和市級部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺得不開會就解決不了問題，致使大家沒有更多的時間和精力深入基層深入實際深入群眾解決問題，抓好工作落實。

22、貪大求洋，城市規(guī)劃脫離實際浪費資源。

23、XXX自我過去熱衷于參加一些不必要的節(jié)慶論壇和開竣工儀式，客觀上助長了形式主義歪風(fēng)。有的同志還對“人情消費”公款吃喝等具體問題作了自我檢討。

24、XXX受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班，標準不高，創(chuàng)新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題，只求過得去，不求過得硬。在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考理解，結(jié)合實際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。

25、群眾意識基層意識有點淡薄，坐辦公室多下去少，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想。

26、缺乏職責(zé)擔當，有時自我落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎樣干好工作的結(jié)合點。

27、遇到事情能躲就躲，能避就避，習(xí)慣于把職責(zé)推給上級領(lǐng)導(dǎo)，大事小情期望推給領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)拿主意，讓領(lǐng)導(dǎo)做決定。

28、工作落實力度不夠，具體工作不夠細致：具體的工作計劃，時而因為這樣那樣的原因而得不到落實，使得工作效果大打折扣。重結(jié)果輕過程，要求安排多，敦促落實不到位。有時憑空定論，感覺良好，忽視過程管理。

29、擔當精神不夠。XXX，你對市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督，怕影響團結(jié)的思想。有時即使談問題，事前也總是再三掂量，千方百計把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對方以震懾和制約。在執(zhí)紀辦案方面，總感覺組織上培養(yǎng)一個干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認真加以改善。

30、存在急功近利思想。只想多干事，快見效，缺乏長遠思考。

31、對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠，沒有經(jīng)常學(xué)原文讀原著悟原理，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。

32、工作創(chuàng)新不夠，在發(fā)展理念上有差距，思想還不夠解放，觀念還有待更新，各項工作滿足于穩(wěn)中求進，不出岔子，打破陳規(guī)攻堅克難的銳氣不夠突出，干工作抓業(yè)務(wù)的點子缺乏新意，樹典型做品牌的效果不夠明顯，抓建設(shè)謀發(fā)展的步子邁得不大，創(chuàng)一流走前列的沖勁后勁還不足。作為單位一把手，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系也比較多，有時候還存在公車私用的現(xiàn)象。

33、干勁松懈，職責(zé)感蛻化。隨著你職務(wù)的變動，勁頭明顯不足，缺乏在XX工作時“逢山開路遇水架橋”的魄力。有時抓工作停留在簡單的安排。部署上，缺乏一竿子**到底的毅力。

34、XXX作為單位一把手，往往只過多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動，統(tǒng)籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫**針靈活安排的措施，但推進力度不大，效果不明顯。同時，沒有真正做到“從群眾中來，到群眾中去”。在日常工作學(xué)習(xí)和生活中，有時還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的思想，沒有把自我的身份放低，下屬不敢講真話講心里話的現(xiàn)象時有存在。

35、有的工作抓的還不夠?qū)?。雖然對違反中央八項規(guī)定精神“四風(fēng)”問題集中開展幾次檢查，但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個別單位仍然存在。并且，有的單位的工作人員效率低下，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等等問題沒有杜絕。作為紀委書記，必須深入組織開展專項整治行動，堅持長期抓經(jīng)常抓，綜合治理多管齊下。

36、滿足于現(xiàn)狀，進取精神不強，放松了學(xué)習(xí)。

37、缺乏主動擔當精神，有時工作脫離實際，憑經(jīng)驗感覺做事，只注重安排下屬干工作，自我當甩手掌柜，導(dǎo)致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟，情景掌握不了。

38、精氣神不足，與世無爭四平八穩(wěn)，工作要求不嚴，創(chuàng)新不夠，沒有亮點。工作被動承接多，主動創(chuàng)新少。對于上級安排的工作進取響應(yīng)，但主動創(chuàng)新不夠，沒有針對組織工作實際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。

39、XXX作為黨委書記，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅克難突破制約XX建設(shè)發(fā)展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力，作為“一班之長”，坐辦公室聽匯報多，深入基層單位調(diào)研思考少。有急功近利的思想，對一些工作總想盡快出亮點出經(jīng)驗，盡管有的工作謀劃不周密，落實不到位，只做了一部分，卻縱容下屬總結(jié)經(jīng)驗提煉亮點，有紙上談兵閉門造車，注重信息排行忽視實際效果的現(xiàn)象。

40、XXX缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通很少交流，聽不到真實情景，不利于工作的科學(xué)決策。

41、用理論指導(dǎo)實踐的本事有待于進一步加強。

42、理論學(xué)習(xí)不夠深入。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實踐的本事有待于進一步加強。

43、在城市拆遷中，為了快出形象，快出效果，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績，落個好印象，有的還不到規(guī)定的拆遷時間，就要求在幾天內(nèi)必須要完成拆遷任務(wù)，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細的思想工作。

44、用習(xí)-近-平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好，與實際工作結(jié)合不夠緊密，創(chuàng)造性不足。

45、開拓創(chuàng)新意識不強。對破解經(jīng)濟社會發(fā)展的難題，異常是解決歷史遺留問題破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸解決重點民生等難點問題，應(yīng)當進一步拓展思路，創(chuàng)新工作措施。

46、部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象。主動下基層調(diào)查研究不夠，與基層百姓直接溝通交流不夠，當面了解愿望和訴求不夠。對一些百姓反映的問題轉(zhuǎn)辦交辦多，直接調(diào)查處理少，多是安排其他同志去辦，親自深入一線不夠。向基層部署任務(wù)多提要求多，真心實意為基層研究和幫忙解決實際困難少;對基層工作開展調(diào)度多聽匯報多，跟蹤指導(dǎo)少。

47、理解新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí)。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學(xué)習(xí)不夠，異常是對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有到達精益求精。

48、抓工作不扎實不深入，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么，缺乏主動性，為縣長分壓不夠。坐機關(guān)聽匯報多，到一線解決問題實地督導(dǎo)不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

49、心存畏難情緒，擔當精神不足。有的工作安排后，不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題，只是要結(jié)果，與干部交心談心理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情景突出，一些工作上思想沒有統(tǒng)一，工作沒有構(gòu)成合力。

50、工作中“虎”氣不夠。大膽管理上有失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象，導(dǎo)致抓落實不夠。

51、求穩(wěn)怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想。

52、對理論學(xué)習(xí)抓得不緊，有時還存在走形式走過場的現(xiàn)象。

53、不敢擔當，創(chuàng)新不足，對項目建設(shè)中出現(xiàn)的難點焦點問題缺乏敏銳力。在思考決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細致引導(dǎo)說服的少，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險，放不開手腳。

54、反對“四風(fēng)”措施不力。在查處涉及“四風(fēng)”問題上，對一些單位和個人心慈手軟查處不力，致使一些干部認為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng)，思想上始終沒有引起重視，沒有堅決遏制違規(guī)違紀行為，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀案件屢禁不止。

55、平時工作投入精力多，不一樣程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí)。

56、XXX有時當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復(fù)解釋的問題時，顯得沒有耐心，沒有合理調(diào)整自我的情緒，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。平時與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，有時存在“嚴下不嚴上”現(xiàn)象，在狠抓XX安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法。

57、在抓一些中心工作上，前瞻性指導(dǎo)性針對性還不夠強，有時作風(fēng)還不夠扎實，指導(dǎo)基層破難攻堅還不夠到位。

58、缺乏擔當意識。表此刻擔任XXX期間，對于XX部門疏于管理，缺乏較真碰硬敢抓敢管的精神，導(dǎo)致了XX一些違法違紀行為的發(fā)生，隊伍建設(shè)受到影響。

59、擔當精神不夠。，你對市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督，怕影響團結(jié)的思想。有時即使談問題，事前也總是再三掂量，千方百計把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對方以震懾和制約。

60、擔當意識弱化，工作只是下任務(wù)壓擔子，放權(quán)變甩手，認為自我安排的就是干部職工落實的，不主動與大家一齊研究工作解決問題。比如：為推進集鎮(zhèn)建設(shè)而成立的領(lǐng)導(dǎo)小組，僅在成立時開過一次會，沒有在謀劃XX建設(shè)中起到應(yīng)有作用。

61、理論聯(lián)系實際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

62、抓思想政治工作缺乏時效性，教職工思想政治工作資料不豐富，形式不豐富;比如，黨員“三會一課”與年級組活動合并在一齊。

63、宗旨觀念有待加強，服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動服務(wù)不夠。

64、作為黨委書記，XXX在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計劃念文件讀文章請人講課等老套路，沒有組織班子成員深入細致地分析研讀，導(dǎo)致部分黨委班子對所開展學(xué)習(xí)的資料吃不透，弄不清，學(xué)習(xí)效果不佳。對一些違反規(guī)章制度的苗頭性傾向性問題，只注重于教育，沒有去深挖根源，采取嚴格的管理及處罰措施，存在必須的做人情思想。沒有清醒地認識到“嚴是愛松是害”的道理，使隊伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。

65、理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入。對政治理論學(xué)習(xí)重要性的認識不深，存在實用主義，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠的就不學(xué)。

66、XXX作為常委組織部長，工作很進取很主動，有想法有辦法有成效。但個別農(nóng)村黨員教育問題還需要進一步深入，期望在今后工作中，進一步解放思想創(chuàng)新工作方法大膽工作。

67、在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止，認為自我經(jīng)歷和經(jīng)驗豐富，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒，不愿學(xué)習(xí)不善學(xué)習(xí)。

68、往往是上級要求學(xué)什么開展工作需要什么，就針對性開展學(xué)習(xí)，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性系統(tǒng)性全面性，沒能與時俱進提升政治理論素養(yǎng)。

69、政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴力度大，可是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

70、經(jīng)常對別人評個頭品個足，意識不到自我身上毛病也不少。遇事往往不從自我身上找缺點找毛病，有時候在一些問題上，刻意強調(diào)客觀，強調(diào)他人，從來不看自我身上存在啥問題啥毛病，修煉自我不足。

71、性格太直白，有時候個性表現(xiàn)的太張揚，有時與個人身份組織形象有點不相稱。

72、密切聯(lián)系群眾不夠，走訪群眾少，不能將自我置身于群眾之中，不能真正與群眾打成一片。

73、擔當不夠，經(jīng)驗不足，需要抓緊補課，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強。

74、對待信訪穩(wěn)定工作，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見到信訪群眾異常是老信訪戶難纏戶感到心煩，言語生硬，方法簡單。

75、平時忙于繁雜事務(wù)，忽視了理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚本領(lǐng)不夠基礎(chǔ)不牢。

76、有實用主義的傾向。經(jīng)濟工作是中心工作，可是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作。把“XX”作為全市工作的重中之重，這本來也是對的，但作為市委書記，應(yīng)當兩手抓兩手都要硬。實際工作中，XXX把等經(jīng)濟工作盯得緊抓得實，可是對需要慢工出細活久久為功且不太容易產(chǎn)生立竿見影吹糠見米成效的形而上的工作太放手。

77、學(xué)習(xí)的主動性自覺性系統(tǒng)性不夠，主動學(xué)習(xí)終身學(xué)習(xí)的意識不強，對習(xí)-近-平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解淺嘗輒止的問題。

78、說得多做得少，**指揮多身體力行少，習(xí)慣于當“甩手掌柜”做“二傳手”，位置高了作風(fēng)反而虛了。

79、工作上滿足于現(xiàn)狀，不進取追求更高更好的業(yè)績，思想上精神上比較懈怠。

80、破解組織工作重點難點問題的措施和辦法還不夠多，對黨建工作一些好經(jīng)驗好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大。

81、XXX愛批評人經(jīng)常批評人，不講方法不講場合，更不研究別人的感受。批評常常變成了指責(zé)，異常是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負擔。

82、我覺得存在不愿觸及矛盾敢于擔當不夠的問題。

83、滿足于老經(jīng)驗老辦法，習(xí)慣于老一套舊框框，創(chuàng)新意識不強干事動力不足。一種工作思路構(gòu)成以后，就習(xí)慣于這種工作路子，創(chuàng)新動能不足。

84、干勁松懈，職責(zé)感蛻化。據(jù)我觀察，隨著你職務(wù)的變動，勁頭明顯不足，缺乏在工作時“逢山開路遇水架橋”的魄力。有時抓工作停留在簡單的安排部署上，缺乏一竿子**到底的毅力;對如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題，缺乏推進力度，缺乏主動為市委分憂解難的進取性。

85、不敢創(chuàng)新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當“指導(dǎo)員”，不當“戰(zhàn)斗員”。比如：對身邊工作人員異常是黨政辦和黨建辦的管理上，對工作中出現(xiàn)的失誤提批評意見不到位。

86、工作安于現(xiàn)狀，存在“船到碼頭車到站”的思想，干事缺乏活力。

87、本位主義思想嚴重，對縣委安排活，總是強調(diào)本職工作，有時候往外推，有時候不盡力，講條件討價還價，組織紀律觀念不強，服務(wù)大局意識不夠強。

88、形式主義嚴重。你在工作中存在造聲勢講排場重規(guī)模做表面文章的問題，異常是會議較多，區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付。在一些工作的安排上，存在不切實際的問題。比如，這說明你在推動工作中存在形式主義的東西，甚至不按客觀規(guī)律辦事。期望你在今后的工作中，更多地從實際出發(fā)，多聽聽基層的意見，用務(wù)實的舉措來推動發(fā)展。在貫徹落實黨的科學(xué)發(fā)展觀方面存在問題。體此刻片面追求“顯績”，搞形象工程。工作中重視看得見易出彩的工作，異常是對投資大見效快的項目抓得緊看得勤，對打基礎(chǔ)利長遠見效慢的工作重視不足。

89、政治理論方面看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。

90、對抓班子帶隊伍職責(zé)履行得不夠。對干部要求是不全面的。

91、進取精神還需進一步提高。有時滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。

92、理論聯(lián)系實際不夠緊密，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

93、下基層調(diào)研時存在“走馬觀花蜻蜓點水”的現(xiàn)象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。同時，個人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時理解不透徹，滿足“會上講”“稿上念”。潛心思考，理論聯(lián)系實際指導(dǎo)實踐，創(chuàng)新落實不多。

94、理論聯(lián)系實際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

95、理論與實踐相脫節(jié)，不能很好地運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)XX工作實際。

96、政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強。

97、研究工作不深入，作風(fēng)浮漂，上推下交互相交辦，導(dǎo)致落實不力，工作棚架。

98、牽頭負責(zé)XX工作，雖然研究了一套辦法，建立了工作體系，但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒落到實處。提議工作上放開手腳，大膽管理，狠抓落實。

99、XXX自我深入基層深入群眾深入一線調(diào)查研究不夠，站在群眾的立場和角度想問題做決策辦事情做得不夠。

100、大局意識有待加強。平時比較注重政法系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強，開展工作研究問題的出發(fā)點應(yīng)當站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強。XXX能夠做到堅持學(xué)習(xí)加強修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強，在深度和廣度上也應(yīng)當有所側(cè)重。

黨員互評批評意見3

1、受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班，標準不高，創(chuàng)新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題，不捅漏子，只求過得去，不求過得硬。

2、平時比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強，開展工作研究問題的出發(fā)點應(yīng)當站位全局的高度。

3、作為宣傳部長，在黨的十九大精神和習(xí)-近-平新時代中國特色社會主義思想的宣傳上抓的比較多，但理論聯(lián)系實際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握，用理論指導(dǎo)實踐的本事有待于進一步加強。

4、存在推進發(fā)展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。

5、往往是上級要求學(xué)什么開展工作需要什么，就針對性開展學(xué)習(xí)，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性系統(tǒng)性全面性，沒能與時俱進提升政治理論素養(yǎng)。

6、擔當精神不夠。存在不愿不敢監(jiān)督，怕影響團結(jié)的思想。有時即使談問題，事前也總是再三掂量，千方百計把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對方以震懾和制約。在執(zhí)紀辦案方面，總感覺組織上培養(yǎng)一個干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認真加以改善。

7、理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強，看到什么學(xué)什么，沒有固定的學(xué)習(xí)計劃，學(xué)習(xí)缺乏針對性實效性，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

8、進取意識和創(chuàng)新精神比較缺乏，在思想上有所放松。對一些工作滿足于會開了部署過了，至于進度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

9、對上負責(zé)多，對下負責(zé)少。平時局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，做好保障，服務(wù)機關(guān)服務(wù)基層做得嚴重不夠，在站位全局推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。

10、堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮團體智慧，但有時也因會議安排議題較多時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預(yù)留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。

11、缺乏創(chuàng)新意識。對難點問題采用經(jīng)驗主義解決多，運用的手段較少且不夠靈活，造成對這項工作的監(jiān)管不夠到位。

12、履行抓黨建職責(zé)不到位。作為書記抓黨建工作是一項基本職責(zé)，作為黨組書記，在會上經(jīng)常強調(diào)重視黨建，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng)，可是并沒有像抓行政工作那樣進行認真思考，對黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究，習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作。

13、履行“一崗雙責(zé)”意識不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置，同步進行研究。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全，規(guī)范性建設(shè)意識不強，工作制度建設(shè)不健全，導(dǎo)致紀檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。

14、大局意識有待加強。平時比較注重分管系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強，開展工作研究問題的出發(fā)點應(yīng)當站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。

15、學(xué)習(xí)的主動性自覺性系統(tǒng)性不夠，主動學(xué)習(xí)終身學(xué)習(xí)的意識不強，對習(xí)-近-平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解淺嘗輒止的問題。

16、紀律觀念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動，不太虛心理解組織的教育和群眾監(jiān)督。

17、在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考理解，結(jié)合實際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。

18、理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入。對政治理論學(xué)習(xí)重要性的

19、擔任了書記后，在思想上有所放松。深入基層不夠，對基層情景掌握不深不細，雖然也經(jīng)常到基層單位調(diào)研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導(dǎo)推動發(fā)展大膽探索的方式方法較少。

20、對理論學(xué)習(xí)不夠深入，對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性。存在就學(xué)習(xí)而學(xué)的問題，看著筆記天天記書書天擺，但我去你屋幾回你看的都是那本書，都是那幾頁，真學(xué)做的還不夠。

21、作為黨委書記，在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計劃念文件讀文章請人講課等老套路，沒有組織班子成員深入細致地分析研讀，導(dǎo)致部分黨委班子對所開展學(xué)習(xí)的資料吃不透，弄不清，學(xué)習(xí)效果不佳。

22、夢想信念不夠堅定。存在抓思想不如抓工作具體抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化夢想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗求真務(wù)實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導(dǎo)致夢想信念不夠堅定等現(xiàn)象。

23、有實用主義的傾向。經(jīng)濟工作是中心工作，可是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作。把“”作為全市工作的重中之重，這本來也是對的，但作為市委書記，應(yīng)當兩手抓兩手都要硬。實際工作中，把等經(jīng)濟工作盯得緊抓得實，可是對需要慢工出細活久久為功且不太容易產(chǎn)生立竿見影成效的形而上的工作太放手。

24、有“船到碼頭車到站”思想，認為要退休的人了，共產(chǎn)主義遠大夢想要留給之后人了，放松了對人生觀世界觀價值觀的改造。

25、雖然經(jīng)常組織班子內(nèi)部團體學(xué)習(xí)，也制定了完善的學(xué)習(xí)計劃，但大多以念文件看視頻為主，方式簡單傳統(tǒng)，沒能很好地調(diào)動學(xué)習(xí)進取性。

26、在制度執(zhí)行上不到位。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計劃，學(xué)習(xí)時間有時過長，實用主義學(xué)習(xí)較多，缺少宏觀形勢分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野，轉(zhuǎn)變觀念，不利于班子成員整體本事素質(zhì)的提升。

27、滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。

28、同學(xué)學(xué)習(xí)好抓“快餐”，以報刊雜志新聞為主要學(xué)習(xí)途徑，對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠，沒有經(jīng)常學(xué)原文讀原著悟原理，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。

29、政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強，抓思想政治工作缺乏時效性，思想政治工作資料不豐富，形式不豐富，比如，黨員“三會一課”與業(yè)務(wù)會合并在一齊。

30、工作標準不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好，缺乏勇爭一流干勁。對自我沒有更高標準更高要求，缺乏超越自我的意識。

31、聆聽風(fēng)語--：

32、在落實不定期請示匯報制度方面還不夠規(guī)范到位，不定期以口頭或書面形式向上級匯報請示還不夠。

33、抓改革促發(fā)展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。

34、由于宗旨意識淡化，安排和落實工作時沒有一切從群眾的利益出發(fā)，沒有真正沉下身子解決群眾的實際問題。

35、工作創(chuàng)新不夠，思想還不夠解放，觀念還有待更新，各項工作滿足于穩(wěn)中求進，不出岔子，打破陳規(guī)攻堅克難的銳氣不夠突出，干工作抓業(yè)務(wù)的點子缺乏新意。

36、工作重部署輕落實，工作不細致；工作時緊時松，有頭無尾，工作有時凸現(xiàn)被動，案頭工作不足。

37、缺乏創(chuàng)新意識。對難點問題采用經(jīng)驗主義解決多，比如在安全生產(chǎn)管理信息化方面，運用的手段較少且不夠靈活，造成對這項工作的監(jiān)管不夠到位，不能創(chuàng)新思維充分發(fā)揮安全生產(chǎn)管理信息化的作用。

38、缺乏職責(zé)擔當，有時自我落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，總是強調(diào)難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎樣干好工作的結(jié)合點。

39、對一些違反規(guī)章制度的苗頭性傾向性問題，只注重于教育，沒有去深挖根源，采取嚴格的管理及處罰措施，存在必須的做人情思想。

40、抓干部管理工作不嚴格。比如，很多制度建立了，可是礙于情面，沒有嚴格執(zhí)行，制度紀律永久約束的是老實人，對不遵守紀律的干部沒有任何懲戒，造成干部心里不服氣。

41、對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時因為遇到特殊情景或突發(fā)事件不能夠及時向上級匯報。

42、有時過多研究本地實際情景，強調(diào)客觀條件，存在著“紅燈繞著走黃燈搶著走”的實用主義傾向。

43、政治理論方面書籍看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。

44、工作謹小慎微，顧慮太多，魄力不足，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)意識和擔當意識。

45、受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班，標準不高，創(chuàng)新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題，只求過得去，不求過得硬。

46、不定期請示匯報制度落實不夠規(guī)范到位。對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時因為遇到特殊狀況或突發(fā)事件不能夠及時向上級匯報。在落實不定期請示匯報制度方面還不夠規(guī)范到位，不定期以口頭或書面形式向上級匯報請示還不夠。

47、在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對當期指標排位看得太重太敏感，稍微有下降就著急發(fā)火批評人。

48、工作中有惰性。由于資格老，任職時間長，有吃老本的想法，總想著歇口氣兒了。

49、理解新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí)。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學(xué)習(xí)不夠，異常是對理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有到達精益求精。

50、創(chuàng)新本事有待提升，對于新問題新情景的深入研究不足，習(xí)慣于因循守舊老生常談。

51、政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴力度大，可是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

52、理論聯(lián)系實際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握，用理論指導(dǎo)實踐的本事有待于進一步加強。

53、在個人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時理解不透徹，滿足“會上講”“稿上念”。潛心思考，理論聯(lián)系實際指導(dǎo)實踐，創(chuàng)新落實不多。

54、存在不愿觸及矛盾敢于擔當不夠的問題。

55、工作上有懈怠情緒，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。

56、落實中央和省委決策，有時還存在抓細抓實和“一竿子**到底”不夠的問題。

57、有時干工作不貼合客觀實際不貼合改革發(fā)展規(guī)律不貼合人民群眾期盼，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時一處擺平，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”。

58、理論與實踐相脫節(jié)，不能很好地運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作實踐。

59、對新知識新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改善工作方法優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。

60、擔當意識弱化，工作只是下任務(wù)壓擔子，放權(quán)變甩手，不主動與大家一齊研究工作解決問題。

61、原則性不強，計較個人得失。對分管的領(lǐng)域部門和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子隊伍管理不嚴，直到出了嚴重問題。干部隊伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察失之于軟。

62、履行抓黨建職責(zé)不到位。作為書記抓黨建工作是一項基本職責(zé)，然而抓黨建工作不是一朝一夕的事，黨建工作成效不是很容易顯現(xiàn)，在這方面我認為您是沒有完全盡到職責(zé)的，在會上經(jīng)常強調(diào)重視黨建，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng)，可是并沒有像抓行政工作那樣進行認真思考，對黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究，習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作。比如基層服務(wù)型黨組織建設(shè)上，提要求多，真正研究具體問題少。

63、基層工作經(jīng)驗方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對X整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多。

64、研究工作不深入。對專項工作的依靠性比較大，在基礎(chǔ)建設(shè)上下的苦功還不夠。比如在安全生產(chǎn)工作中，多以下發(fā)工作方案為主，主要在落實上級文件，在自身的培訓(xùn)教育學(xué)習(xí)討論調(diào)查研究等方面做得比較少。

65、沒有清醒地認識到“嚴是愛松是害”的道理，使隊伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。

66、對工作沒有主動謀劃的意識，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位。比如，對自我分管的等工作，滿足于上級安排和我提的要求，不能夠主動思考工作的開展，工作不成體系。

67、在實際工作中習(xí)慣于沿用老思維老辦法老框框分析和解決問題，創(chuàng)新意識不強，應(yīng)對當前工作的新形勢新任務(wù)，缺對策少辦法。

68、有時工作不夠進取主動，存在思想懈怠的現(xiàn)象。

69、好單打獨斗，抓班子帶隊伍意識不強。在班子建設(shè)抓班子凝聚力帶隊伍上意識不強，方式方法不多，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對一些事情沒能做到事先提醒。

70、對理論學(xué)習(xí)不重視，缺乏學(xué)習(xí)的主動性和自覺性。團體學(xué)習(xí)中有時缺席，對上級指示精神的精髓和方向把握不準，落實上打折扣。你主抓宣傳思想工作，應(yīng)加強對黨的十九大精神和習(xí)-近-平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度，此刻看宣傳的平臺視角形式還不是很豐富，應(yīng)充分發(fā)揮一臺一網(wǎng)兩微的作用，結(jié)合基層宣講，進一步推進**講話精神不斷深入。

71、存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自我工作經(jīng)驗比較豐富以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路，學(xué)習(xí)新的知識創(chuàng)造性地推動工作明顯不夠，對改革沒有新舉措，總是能拖就拖。

72、干勁不足，動真格出實招不夠，老是想著有必須資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。

73、對理論學(xué)習(xí)抓得不緊，有時還存在走形式走過場的現(xiàn)象。

74、在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂的傾向，有時工作出了點成績，不是及時跟進總結(jié)，而是急于匯報。這些，都反映出你黨性和原則性存在問題。

75、在貫徹落實中央和省委省政府決策部署方面，理解力執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強，存在以會議落實會議以文件落實文件的情景，與上級要求群眾愿望有差距。

76、勇于擔當精神不足，在工作中重視安排部署，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議以文件落實文件以講話落實講話的現(xiàn)象還在必須程度上存在。

77、勇于擔當精神不足。有的工作中重視安排部署，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議以文件落實文件以講話落實講話的現(xiàn)象還在必須程度上存在。有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化自我完善自我革新自我提高的要求。班子成員之間有時還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)**不清，相互配合，相互支持還不夠的問題，過于強調(diào)分管，對于不分管事務(wù)關(guān)心不夠缺乏整體合力。

78、學(xué)習(xí)自覺性有待加強。參與黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多，可是安排的學(xué)習(xí)時間短，形式單一。大多是根據(jù)上級要求進行，方法比較單調(diào)，往往都是傳達文件聽取報告，學(xué)習(xí)有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止，對一些熱點焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深不透。

79、對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足抵制不力，認為只要自我不附和不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。

80、有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化自我完善自我革新自我提高的要求。

81、應(yīng)對一些不良風(fēng)氣腐朽思想不合理現(xiàn)象帶來的沖擊，定力不足，多了一些進退之憂得失之患毀譽之虞，少了一些黨性修為和堅定信念。

82、存在“求穩(wěn)多求進少”傾向。有時工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀。

83、下基層調(diào)研時存在走馬觀花蜻蜓點水，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。

84、心存畏難情緒，擔當精神不足。不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題，只是要結(jié)果，與干部交心談心理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情景突出，一些工作上思想沒有統(tǒng)一，工作沒有構(gòu)成合力。

85、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新本事尚需加強，創(chuàng)新意識不足，應(yīng)對客觀條件制約造成的問題，習(xí)慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”。

86、有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。

87、在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止，好擺老資歷，認為自我經(jīng)歷和經(jīng)驗豐富，不愿學(xué)習(xí)不善學(xué)習(xí)，遇到理論研討發(fā)言往后躲，結(jié)合自身實際談切身感悟少。

88、還存在以會議落實會議以文件落實文件的現(xiàn)象。

89、自身要求不嚴格。談話不注意場合，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象，在必須場合時，如開會研究工作時，不太注意語言，有時說些與會議無關(guān)的話題，缺少嚴肅性。

90、作為宣傳部長，但宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

91、存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。

92、存在好人主義。干事活力不足，有時總當老好人，不敢過多批評干部，管理不嚴。比如在對窗口服務(wù)業(yè)管理上，為民服務(wù)大廳是街道最重要最集中的窗口單位，你在管理中對人員要求不嚴，發(fā)生一些與居民辦事人員的沖突后，客觀原因找的多，主觀原因找的少，批評教育不夠。

93、工作存在主觀武斷，官僚主義的問題。在為群眾辦實事時，有時憑借自我的經(jīng)驗做事，沒有充分聽取群眾的意見和提議，經(jīng)常拍腦門說就這么辦了，實際沒有認真聽。

94、平時忙于繁雜事務(wù)，對理論學(xué)習(xí)不夠重視，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚本領(lǐng)不夠基礎(chǔ)不牢。

95、干事創(chuàng)業(yè)活力有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想。

96、在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在。

97、在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考理解，結(jié)合實際調(diào)研工作仍然做得不夠。

98、抓理論中心組學(xué)習(xí)落實不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計劃，學(xué)習(xí)時間有時過長，實用主義學(xué)習(xí)較多，缺少宏觀形勢分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野，轉(zhuǎn)變觀念，不利于班子成員整體本事素質(zhì)的提升。

99、抓基層黨建工作實招少。“兩新”領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識不強，對于當前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握，沒有提出針對性的方案和舉措。

100、指導(dǎo)創(chuàng)新的本事有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學(xué)謀劃工作本事欠缺，有時還不愿應(yīng)對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路新舉措不多。

101、政治鑒別力需要提升，對黨員的教育有弱項，異常是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上，對宗教信仰了解重視不夠。

102、不敢創(chuàng)新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當“指導(dǎo)員”，不當“戰(zhàn)斗員”。

103、說得多做得少，**指揮多身體力行少，習(xí)慣于當“甩手掌柜”做“二傳手”，位置高了作風(fēng)反而虛了。

104、學(xué)習(xí)的進取性有待增強。思想上不夠重視，團體學(xué)習(xí)時被動參加，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙任務(wù)重沒時間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

105、學(xué)習(xí)深度有待拓展。對習(xí)-近-平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂弄通做實上下功夫不夠。

106、忙于日常事務(wù)，對黨的新思想新理論學(xué)習(xí)掌握不夠。

107、作為單位一把手，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系比較多，有時候還存在公車私用的現(xiàn)象。

108、缺乏全局觀念。作為書記，應(yīng)把握方向謀全局抓長遠，但你在本地區(qū)長遠發(fā)展上整體規(guī)劃不夠。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通，沒有構(gòu)成發(fā)展共識，影響了班子構(gòu)成發(fā)展合力。

109、對理論學(xué)習(xí)重要性認識不深，存在實用主義，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠的就不學(xué)。

110、聯(lián)系基層服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室**指揮，**指示文件指導(dǎo)，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力不夠徹底。

111、抓隊伍缺乏有效方法。在抓干部隊伍建設(shè)方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及時掌握社區(qū)干部思想狀態(tài)，解決社區(qū)干部的思想問題。

112、存在工作上主觀主義。憑經(jīng)驗辦事，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分，存在一廂情愿的情景。

113、安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新不夠。對分管的工作循規(guī)蹈矩局限于上級規(guī)定動作，沒有創(chuàng)造性地開展。

114、精神有所懈怠，習(xí)慣于老經(jīng)驗老辦法，開拓進取意識有所減弱，缺乏主動謀劃工作的進取性創(chuàng)造性，不主動思考，想辦法出點子，匯報工作講問題多，提對策提議少。

115、全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。

116、滿足于完成任務(wù)，工作中有畏難情緒，如對經(jīng)濟工作，雖然指標任務(wù)重，可是從一開始就缺乏完成任務(wù)指標的信心，在落實過程中計劃性不強，造成一段時間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象。

117、進取精神不足，工作主動性進取性不強，工作熱情和工作勁頭有些消減。

118、全局意識不足。在研究X全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想，主動思考不夠，很少發(fā)表提議意見，征求意見時，基本上是一味的認同。

119、不重視學(xué)習(xí)，對政治理論法律知識學(xué)習(xí)不夠，有時候還講白話，念白字，有損自我的威信和形象。

120、政績觀有偏差。經(jīng)常說對其分管工作放手放心，實質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視。比如對意識形態(tài)重視就不夠，在會上就公開講過，我們是內(nèi)陸地區(qū)，不是邊境地區(qū)，不是重要宗教地區(qū)，意識形態(tài)工作壓力不大，沒什么大問題。

121、存在必須安于現(xiàn)狀的思想，認為業(yè)務(wù)是自我的“職責(zé)田”，在心理上就比較放松，危機意識有所弱化，對其他部門的業(yè)務(wù)情景較少了解與關(guān)注。

122、重結(jié)果輕過程，要求安排多，敦促落實不到位。有時憑空定論，感覺良好，忽視過程管理。

123、能夠做到堅持學(xué)習(xí)加強修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強，在深度和廣度上也應(yīng)當有所側(cè)重。

124、比較看重個人得失，對于不屬于自我分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，總覺得自我發(fā)表了不一樣意見會讓別人難堪，也擔心自我丟面子。

125、缺乏職責(zé)擔當，有時自我落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎樣干好工作的結(jié)合點。

126、在抓重大決策落實的力度不夠，一些關(guān)注基層關(guān)心群眾的工作部署落實效果不明顯。

127、理論聯(lián)系實際不夠緊密，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

128、憂患意識和創(chuàng)新精神不夠。不斷改善工作方法，提高工作質(zhì)量，多做深層次前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù)。

129、對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強。作為宣傳部長，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應(yīng)當多深入各單位各部門，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

130、作為單位一把手，過多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動，統(tǒng)籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫**針靈活安排的措施，但推進力度不大，效果不明顯。

131、工作落實力度不夠，具體工作不夠細致，工作計劃，時而因為這樣那樣的原因而得不到落實，使得工作效果大打折扣。

132、工作主動性進取心有待提升，存在遇到棘手問題繞道走主動挖掘自身潛力不夠滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題。

133、平時工作投入精力多，不一樣程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí)。

134、對一些工作滿足于會開了部署過了，至于進度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

135、抓工作有時滿足于一般號召，抓重點抓大事，有時存在踩不到底抓不到位的現(xiàn)象。

136、民主生活會相互批評意見條，總有一條適合你

137、還存在結(jié)合實際研究不夠，站位不高看的不遠，前緊后松的問題。

138、學(xué)習(xí)虛而不實，看似經(jīng)常學(xué)習(xí)，但用習(xí)-近-平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好，與實際工作結(jié)合不夠緊密，創(chuàng)造性不足。

139、存在黨性錘煉可是硬，理論武裝不自覺的問題，多以學(xué)習(xí)組織上安排的資料，用筆記字數(shù)衡量學(xué)習(xí)效果，撰寫學(xué)習(xí)心得體會不求質(zhì)量，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底。

黑龍江1傳多的病例是什么原因造成的？

黑龍江省哈爾濱市從4月9日起，新增本土確診病例1例和無癥狀感染者3例，打破了該省29天本土無新增確診病例的紀錄。在全國大范圍**都已經(jīng)得到控制之后，黑龍江突然出現(xiàn)了反彈。

梳理此次**哈爾濱感染者關(guān)系圖，一名從美國返回的歸國人員韓某，被懷疑指向為引發(fā)**的源頭，多次引發(fā)網(wǎng)友爭議，為此總臺央視記者獨家專訪哈爾濱市疾病控制中心負責(zé)韓某流動軌跡調(diào)查人員，解密韓某歸國后的足跡。

哈爾濱市疾病控制中心李璽琨介紹：韓某，女，22歲，是美國紐約大學(xué)研究生二年級學(xué)生，3月18日經(jīng)美國紐約經(jīng)香港、北京、中轉(zhuǎn)至哈爾濱；

3月19日下午18時落地哈爾濱太平國際機場，落地之后，公安包括相關(guān)人員對她進行了檢測和登記，以社區(qū)用手遞手的方式到她的家中，找道里區(qū)富麗江灣小區(qū)進行居家隔離，居家隔離期間沒有外出。

3月31日社區(qū)帶至道里區(qū)人民醫(yī)院進行核酸和抗體的檢測，4月3日的結(jié)果反饋為陰性，隨即解除了隔離。

她此后有跟家人外出的聚餐史。

4月5日，由其父親開車送至太平國際機場到上海做了一個手術(shù)，在上海待了3天，4月8號返回哈爾濱，回到父母家居住，跟她的父母還有弟弟一起居住，直至4月10號。在這個期間，4月9號我們有一個病例，就是曹某，當時是無癥狀感染者，后來4月14日轉(zhuǎn)為確診病例。對曹某的密切接觸者進行篩查的時候，韓某作為密接人員進入了我們的視線，而且她有國外的尤其是美國、紐約這樣的高疫區(qū)的旅居史，隨即我們對她進行了核酸和抗體的檢測，這個是在4月10號，結(jié)果是核酸陰性，IGG**，IGM陰性。隨即我們下午就進行了再次深入的流調(diào)，4月10號的下午，我們又采了一次樣，4月11日反饋的結(jié)果，依舊是核酸陰性，IGG**，IGM陰性。之后對韓某及其家人進行了集中隔離，現(xiàn)在依舊在賓館進行集中隔離。

哈爾濱本土**傳播鏈還在進一步延長。今天據(jù)黑龍江衛(wèi)健委通報，2020年4月20日0-24時,黑龍江省省內(nèi)新增確診病例6例（哈爾濱6例，其中本土無癥狀感染者轉(zhuǎn)為確診病例2例），新增疑似病例1例（大慶），新增無癥狀感染者6例（哈爾濱4例、牡丹江2例）。

截至目前，哈爾濱這一波本土**，已有48名確診病例，其中哈爾濱46例，遼寧撫順1例，內(nèi)蒙古鄂溫克1例。另外，哈爾濱還報告了無癥狀感染者23人。

哈爾濱兩醫(yī)院排查4106人，內(nèi)蒙古確診患者連續(xù)三天到火車站工作，疑似源頭韓某還去過上?！@些情況，都令人擔憂。

截至4月18日0時**傳播鏈條。

哈爾濱兩醫(yī)院排查4106人

距離哈爾濱300多公里外的齊齊哈爾市，昨天發(fā)布了一則排查通告。據(jù)齊齊哈爾新聞網(wǎng)，這則題為《我市開展重點人群專項排查》的報道提到：“通過哈醫(yī)大一院、哈爾濱市二院向我市推送住院患者信息進行排查。4月18日晚收到省指揮部發(fā)來的哈醫(yī)大一院和哈爾濱市二院排查名單后，我市立即行動。在4106人名單中迅速篩查出我市人員167人，同時將整體名單交與縣區(qū)，要求對患者及其密切接觸者全部進行集中隔離，全部進行核酸及抗體檢測?！?/p>

這則通告透露：哈醫(yī)大一院和哈爾濱市二院的排查名單，共有多達4106人！

內(nèi)蒙古確診患者連續(xù)三天去火車站工作

內(nèi)蒙古鄂溫克旗今天通報了昨日由哈爾濱傳入確診患者詳情。確診患者韋某某為黑龍江省哈爾濱市確診病例陳某某的密切接觸者。

據(jù)鄂溫克旗通報的韋某某活動軌跡，韋某某4月1日至4月10日在哈醫(yī)大一院住院，4月10日從哈爾濱乘火車回到呼倫貝爾市，4月11日達到牙克石站，回到大雁鎮(zhèn)家中。

值得注意的是，韋某某在4月13日，4月14日，4月15日連續(xù)三天到大雁鎮(zhèn)火車站工作。4月13日，韋某某還曾到牙克石市人民醫(yī)院復(fù)印病歷。

哈爾濱疑似源頭韓某還曾去過上海

梳理此次**哈爾濱感染者關(guān)系圖，一名從美國返回的歸國人員韓某，被懷疑指向為引發(fā)**的源頭，多次引發(fā)網(wǎng)友爭議。央視昨天獨家專訪哈爾濱市疾病控制中心負責(zé)韓某流動軌跡調(diào)查人員，解密韓某歸國后的足跡。

據(jù)哈爾濱市疾病控制中心李璽琨介紹，韓某，女，22歲，是美國紐約大學(xué)研究生二年級學(xué)生，3月18日經(jīng)美國紐約經(jīng)香港、北京、中轉(zhuǎn)至哈爾濱；3月19日下午18時落地哈爾濱太平國際機場，落地之后，公安包括相關(guān)人員對她進行了檢測和登記，以社區(qū)用手遞手的方式到她的家中，就是道里區(qū)富麗江灣小區(qū)進行居家隔離，居家隔離期間沒有外出。

據(jù)哈爾濱的防疫政策，在韓某回國時，國內(nèi)只要求對日本、韓國、伊朗、意大利入境人員集中隔離。因此韓某居家隔離，并不違規(guī)。

3月31日，韓某由社區(qū)帶至道里區(qū)人民醫(yī)院進行核酸和抗體的檢測，4月3日反饋為陰性，隨即就解除了隔離。此后兩天，她有跟家人外出的聚餐史。

4月5日，由父親開車送至太平國際機場到上海做了一個手術(shù)，在上海待了3天，4月8號返回哈爾濱。

東北多地對來自哈爾濱人員嚴格管控

在哈爾濱**暴發(fā)后，東北多地都重新出臺了對來自哈爾濱人員的嚴格管控制度。

沈陽政府網(wǎng)昨天發(fā)布《關(guān)于進一步嚴防省外**輸入的通告》（第14號），提出：

4月1日以來，有哈爾濱市、牡丹江市旅居史的來（返）沈人員，須主動向街道、社區(qū)（村屯）報告并接受核酸檢測。自哈爾濱市、牡丹江市返沈的我市居民，須單獨居家隔離觀察14天，如不具備條件須到屬地指定賓館集中隔離，期間進行2次核酸檢測。

內(nèi)蒙古鄂溫克旗昨天發(fā)布《鄂溫克族自治旗新型冠狀病毒感染的肺炎**防控工作指揮部通告》（第75號），提出：

自4月20日起，對從黑龍江省哈爾濱市、牡丹江市、綏芬河市等中高風(fēng)險地區(qū)進入我旗的人員一律進行集中隔離醫(yī)學(xué)觀察，集中隔離所發(fā)生費用由個人承擔，隔離期間請配合做好核酸檢測和健康監(jiān)測等方面工作。近期計劃由黑龍江省返抵我旗的人員，建議暫緩行程安排，具體恢復(fù)時間另行通知。如因特殊情況須返抵我旗的人員，須提供抵達我旗前7天內(nèi)的新冠病毒核酸檢測結(jié)果。

4月19日，吉林長春市新型冠狀病毒肺炎**防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布公告，宣布措施如下：

4月1日以來，有哈爾濱市、牡丹江市旅居經(jīng)歷的來（返）長人員，須主動向社區(qū)居民委員會（村民委員會）報告。即日（4月19日）起，自哈爾濱市、牡丹江市來（返）長的人員，需要進行14天的單獨居家或集中隔離，期間需進行三次核酸檢測。相關(guān)費用自理。同時，長春市所有住宿單位（含洗浴場所），對住宿人員要詢問哈爾濱市、牡丹江市旅居史，并由其提供7日內(nèi)核酸檢測呈陰性的健康證明，否則進行集中隔離。機關(guān)、企事業(yè)單位對于哈爾濱市、牡丹江市來（返）長的人員，要進行登記報告，進行14天的單獨居家或集中隔離，期間需進行三次核酸檢測。

新冠病毒傳播力之強悍

超出了我們的想象

回到這次**傳播上，也就是說，曾經(jīng)感染過新冠肺炎的韓某，可能通過環(huán)境傳播，將新冠病毒傳染給了素不相識的鄰居曹某。

另外的疑問來了。

韓某經(jīng)過四次檢測，都沒有認定為確診病例（至今都不是），體內(nèi)病毒可能在檢測期間未有檢出來或者較弱，為什么還能通過共用環(huán)境傳染病毒呢？

根據(jù)傳播鏈條，曹某被診斷為無癥狀感染者（后被訂正為確診病例），將新冠病毒傳染給男友李某（無癥狀感染者）、自己的母親王某苓（無癥狀感染者）以及母親的男友郭某明（確診病例）?？梢源_認的是，這幾人都是熟識的，相互間有面對面接觸。

之后，郭某明與王某苓同陳某一家聚餐，87歲的陳某及兩個兒子參與聚餐，被傳染確診。陳某因腦卒中先后在哈爾濱市二院和哈醫(yī)大一院就醫(yī)，致使兩院同病區(qū)多名患者、陪護人員及醫(yī)護被感染。

截至4月18日24時，哈爾濱這一波**傳播已有54例感染者，包括36例確診病例、18例無癥狀感染者。除去曹某、李某、王某苓、郭某明、陳氏父子3人、陳家二兒媳這8例感染者，其余46例感染者都與陳某入院治療期間傳染有關(guān)。

這46例感染者中，陳某的兩個女兒，曾在醫(yī)院陪護父親、或者與兩個兄弟直接接觸，導(dǎo)致了感染；而其他44例感染者，很多人可能與陳某沒有直接接觸。

分析這44例感染者，有3個特點：1、老少都有，年齡跨度大，最小的是13歲的中學(xué)生，年齡最大的81歲。2、60歲以上有13人，大多有基礎(chǔ)病，感染新冠病毒后，給后續(xù)治療帶來了困難。3、少部分與陳某有直接接觸，大部分與陳某間接接觸，僅僅因同一病區(qū)而感染。

此外，這些感染者被感染的時間主要在4月上旬，這時候**警報尚未解除，大多數(shù)哈爾濱市民外出都戴著口罩，尤其在醫(yī)院就診更是戴著口罩，在這種情況下還有這么多人通過間接接觸而感染，可以想見這個病毒傳播能力之強悍。

當然，不排除個別感染者可能沒有戴口罩，但確診病例中有6名護士和1名醫(yī)生，即使在工作中沒有“全副武裝”，也肯定都戴著口罩，甚至可能是比一般市民戴的防護性能更好的N95口罩，但他們依然中招了。

這不是新冠肺炎**剛剛暴發(fā)的1月，武漢個別醫(yī)院防護物資緊缺，個別醫(yī)護人員缺防護設(shè)備，也心存大意而被感染。4月的哈爾濱已經(jīng)經(jīng)歷了**大考，但還是有醫(yī)護被確診感染。

除了院方本身存在防控漏洞，相關(guān)責(zé)任人麻痹大意，病毒本身的傳播能力強悍也超出了我們的想象。

這一波本土**，是既往感染者韓某，可能是通過共用被污染環(huán)境，傳染給曹某，病毒經(jīng)過了幾輪傳播，最后通過87歲的住院老人，直接或間接傳染了40多人，其中包括6名護士1名醫(yī)生，而且病毒還在蔓延。

無疑，本土**蔓延存在防控不力。哈爾濱市委市政府已經(jīng)向黑龍江省委省政府作出了書面深刻檢討。黑龍江省紀委監(jiān)委對**防控不力的18名黨員干部和公職人員追責(zé)問責(zé)，包括副市長、市衛(wèi)健委主任、副區(qū)長及三家醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)干部給予了處分。通報稱，沒有切實履行好責(zé)任，**管控措施存在漏洞。

但是，除了防控不力，對于這一波本土**，還有什么教訓(xùn)值得汲取嗎？

有兩點值得關(guān)注：一、共用被污染環(huán)境，導(dǎo)致的病毒傳播，不容小覷。二、新冠病毒傳染力之強，超出了想象，**防控仍存在著需要我們?nèi)ヌ剿鞯奈粗囊蛩亍?/p>

**仍在**，必須加強警惕！