面試時的禮儀是什么？

一、著裝禮儀:

會抓國企事業(yè)單位公務(wù)員、咨詢k審計、銀行、地產(chǎn)等面試時，最好選擇五裝這類行業(yè)的統(tǒng)特點是嚴(yán)肅、正規(guī)、職業(yè)化。

二、談吐禮儀:

面試中的談吐禮儀可以總結(jié)為點:第一不要過分焰媚;

第二，不要思思縮縮

第三，不再自實熟、自我吹噓

三、舉止禮儀:

激動抖腿、左顧右盼、眼神躲閃都是面試當(dāng)中的大忌。在一個幾乎人人都患有輕度社交恐懼癥的大環(huán)境里，面試緊張是在所難免的。

面試禮儀1

面試時，首先遇到的就是究竟應(yīng)何時到達(dá)面試地點較為恰當(dāng)。是準(zhǔn)時到達(dá)還是提前到達(dá)若是早到又應(yīng)以幾分鐘為宜在等待的時間中應(yīng)當(dāng)注意什么由于目前的交通狀況不甚良好，令人無法預(yù)計準(zhǔn)確的車程時間，所以最好提早出門，比原定時間早!5-10分鐘到達(dá)面試地點，所謂“趕早不趕晚”。早到可先熟悉這家公司附近環(huán)境并整理儀容。但如果早到10分鐘以上，千萬別在接待區(qū)走來走去。因為這樣會打擾公司上班的職員，有損他人對自我的第一印象，對后面的面試一點好處也沒有。所以，此時可向別人詢問盥洗室，在那里可再一次檢查自我的服裝儀容。接下來輪到自我上場面試時，必須掌握以下四個要點：

入座的禮儀

進(jìn)入考官辦公室時，必須先敲門再進(jìn)入，之后應(yīng)等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，則坐上指定的位子;但如覺得座位不舒適或光線正好直射，能夠請求主考官：“有較

強(qiáng)光線直接照射我的眼睛，令我感覺不舒服，如果主考官不介意，我是否可換個位置”若無指**置時，能夠選擇主考官對面的位子坐定，如此方便與主考官應(yīng)對面交談。

自我介紹的分寸

當(dāng)主考官要求你做自我介紹時，因為一般情景都已事先附在自傳上，所以不要像背書似地發(fā)表長篇大論，那樣會令主考官覺得冗長無趣。只需將重點挑出稍加說明即可，如姓名、畢業(yè)學(xué)校名稱、主修科目、專長等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡單地加以介紹。“時間就是金錢”，通常主考官都是公司的高級主管，時間安排相當(dāng)緊湊，所以說明越簡潔有力越好，若是說得過于繁雜會顯不出重點所在，效果反倒不好。

交談的禮節(jié)

交談是求職面試的核心。面試是與面試官交談和回答問題的過程，在這個過程中要根據(jù)自我介紹和交談資料控制音量的大小、語速的快慢、語調(diào)的委婉或堅定，聲音的和緩或急促，

在抑揚頓挫之中表現(xiàn)出你的堅定和自信。如果裝腔作勢，會給人一種華而不實，在演戲的感覺。

交談時要口齒清晰、發(fā)音正確，盡量使用普通話。講話要言簡意賅，通俗易懂。不要為了顯示自我而只顧使用華麗、奇特的辭藻，這樣會很難顧及語言的邏輯和通順，反而使人感到你用詞不當(dāng)、邏輯思維本事差。此外，急于顯示自我的妙語驚人，往往會忽略了自我的語言過于鋒利、鋒芒太露而顯得有些張狂。

交談過程中要注意掌握和控制語速和語調(diào)。一般情景下，語速掌握在每分鐘120個字左右為宜，要注意語句間的停頓，不要滔滔不絕而讓人應(yīng)接不暇。語調(diào)是表達(dá)人的真情實感的重

要元素，要經(jīng)過語調(diào)表現(xiàn)出你的堅定、自信和放松。交談中還要注意談話禮貌，不要打斷對方的講話，要集中注意力認(rèn)真“傾聽”。

對于對方的講話，要聽清和正確理解對方講的一字一句，不但要聽出其“話中話”，并且要聽出其“弦外之音”，這樣才能做出敏捷的反應(yīng)。

回答問題是面試交談的重要方面，得體地回答面試官提出的問題是面試取得成功的關(guān)鍵，面試者要對面試官可能提到的

問題有充分的準(zhǔn)備。

關(guān)于個人簡況。

“請談?wù)勀阕晕摇?rdquo;

這是一個比較隨便的設(shè)問。主考官為了使你消除緊張心理，通常把它作為第一個問題提出。

“你個人的興趣在哪些方面”

“你身體狀況如何”

“請描述一下你的性格特征和價值觀。”

“最能概括你自我的三個詞是什么”(經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)本事強(qiáng)，有職責(zé)心和做事有始有終。結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?

“你的家庭情景如何”

“你參加過什么業(yè)余活動”既然是讓人覺得你處事不乏手腕，那就最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。

“你參加過義務(wù)活動嗎”此刻就著手參加一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻(xiàn)的，還應(yīng)當(dāng)是招聘者在意的。如果他們還沒有這樣的員工，你就會成為很好的資源。

“你心目中的英雄是誰”最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免提及名人。

“你最近看過什么**或**”雖然《雌雄大盜》是一部不錯的**，但此刻顯然不是討論的適當(dāng)時候，應(yīng)當(dāng)列出一些老少皆宜的**，如《盡善盡美》等。

“你愛讀什么樣的書”

“你的業(yè)余愛好是什么”找一些富于團(tuán)體合作精神的項目。那里有一個故事：有人被否決掉，是因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

“你認(rèn)為自我最大的弱點是什么”絕對不要自作聰明地回答：“我最大的缺點是過于追求完美。”有的人以為，這樣回答會顯得自我比較出色，但事實上，這時你作為人選已經(jīng)岌岌可危了。

“你有什么特長和愛好”對這個問題要據(jù)實回答，不可無中生有，也不可過分謙虛，因為一個愛好廣泛、多才多藝的應(yīng)聘者將備受用人單位的青睞。

“請簡述自我的優(yōu)缺點，并舉實例。”“你父母認(rèn)為你的優(yōu)點、缺點是什么”這是一個常常被提問并且較難回答的問題，如實地講出自我的優(yōu)缺點，不會減少錄用的機(jī)會?；卮饐栴}時的態(tài)度比回答的資料更重要。

關(guān)于學(xué)校、專業(yè)情景。

“你喜歡你的學(xué)校嗎”

“你為什么選讀這個專業(yè)”

“你學(xué)過的課程與你的工作有什么關(guān)系”

“你最喜歡或最不喜歡的課程是什么，為什么”

“你對自我的成績是否滿意”

“如果讓你重新考大學(xué)，你會報考什么專業(yè)”

“對于這份工作，你如何發(fā)揮自我的所學(xué)、專業(yè)或經(jīng)驗”

“你最不喜歡的大學(xué)課程是什么為什么”

“你最喜歡的大學(xué)課程是什么為什么”最好列舉與你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，此時表現(xiàn)一下自我的熱誠沒有什么壞處。

“你在大學(xué)期間最喜歡的教師是誰”一般的回答都是(事實上也的確是)：“教我們**營銷的教授，他能使課堂充滿生氣，經(jīng)過實例讓學(xué)生把知識與現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死摳書本。我想，我從他身上得到的最多。”

關(guān)于應(yīng)聘動機(jī)。

“你為什么喜歡這份工作”

“你能為我們公司帶來什么”假如能夠的話，試著告訴他們你能夠減少他們的費用———“我已經(jīng)理解過xxx的培訓(xùn)，立刻就能夠上崗工作。

“你為什么選擇我們公司”

“告訴我三件關(guān)于本公司的事。”你應(yīng)當(dāng)明白十件與公司有關(guān)的事。他問你三件你回答四件;他問你四件你回答五件。

“你為什么來應(yīng)聘這份工作”“我來應(yīng)聘是因為我相信自我能為公司做出貢獻(xiàn)。我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少有人能比得上，并且我的適應(yīng)本事使我確信，我能把職責(zé)帶上一個新的臺階。”

“為什么你要離開原單位”

“我們?yōu)槭裁匆赣媚隳?rdquo;

“你夢想中的公司應(yīng)當(dāng)什么樣”

“你為何選擇金融業(yè)你為何選擇人事工作”

“你是經(jīng)由何種渠道進(jìn)入以前服務(wù)的公司的請描述一下你工作的資料。”

“你在選擇服務(wù)的公司時，是否有大公司或小公司的研究”

“你為何先辭掉原先的工作才開始找事呢”

“你對公司有什么特殊要求”

“到本單位上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎”

“你對我們公司有什么認(rèn)識”說幾件你明白的事，其中至少一件是“銷售額為多少多少”之類。

“你怎樣明白我們招聘這個職位的”如果你是從公司內(nèi)部某人那里聽來的消息，記得提一下他的名稱。

關(guān)于工作本事。

“你的適應(yīng)本事如何”

“大學(xué)!年你做過的最得意的事情是什么”

“業(yè)余時間你做些什么”

“你參加過什么樣的課外活動”

“擔(dān)任過學(xué)生干部嗎”

“在校期間是否做過兼職工作對兼職工作有何看法”

“你認(rèn)為要成為一名優(yōu)秀的秘書，必須具備哪些條件”

“你申請擔(dān)任業(yè)務(wù)代表，請你此刻試著把桌子上的那支筆推銷給我。”

關(guān)于人際關(guān)系。

“你喜歡與什么樣的人交往”

“你對你的上級有什么樣的要求或期望”

“你過去的上級是個怎樣的人”別貶低過去的上司，能夠提一下他的長處和不足。

“你是愿意在一個關(guān)心你的工作過程，并事事給予指導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)手下工作，還是愿意在一個只要求結(jié)果，不管你如何干的領(lǐng)導(dǎo)手下工作”

“你期望有一個什么樣的工作環(huán)境(人際環(huán)境和辦公環(huán)境)”

“你怎樣看待要向比你年輕的人$$女性匯報”能夠這樣回答：“我從不根據(jù)年齡或性別劃分人，只要他們是憑借自我的本事?lián)卧撀殑?wù)的，那就絕對沒問題。”

“作為被面試者，請給我打一下分。”試著列出四個優(yōu)點和一個十分小的缺點(能夠抱怨一下設(shè)施，因為沒有明確職責(zé)人缺點是不會有人介意的)。

“別人(領(lǐng)導(dǎo)、朋友、下屬)認(rèn)為你是什么樣的人你認(rèn)為成為一個好的下屬應(yīng)具備什么樣的條件”

“你心目中的夢想主管人應(yīng)具備什么條件”

“請你談?wù)劰ぷ髦杏龅降娜穗H關(guān)系問題，并舉例說明。”

關(guān)于工作態(tài)度。

“你有個人職業(yè)發(fā)展計劃嗎如果有，能否簡單描述”

“你遇到過的最大困難是什么”

“如果為了某事受到批評，你怎樣辦”

“你想如何取得成功”

“請針對你過去的某項工作經(jīng)歷，談?wù)勀愕母邢搿?rdquo;

“請談?wù)勀愎ぷ骰蛏钪凶畛晒蜃盍钊说靡獾囊患隆?rdquo;

“你在本公司的最終奮斗目標(biāo)是什么”

“你對你以往工作過的單位有什么評價”

“在什么情景下你會主動離開公司”

“你在上一個工作單位工作最主要的成就有哪些”

“你對加班有什么看法”盡量誠實———如果你說了“沒意見”而實際上卻不愿意，那么你會被人一向盯住不放。

“五年后你想成為什么樣的人”

“工作中對你最重要的是什么”

“你最不喜歡什么樣的工作”

“若本公司決定錄用你，是否可與你的前任主管聯(lián)系，以確認(rèn)你的工作經(jīng)歷”

“應(yīng)對暴跳如雷的客戶，你的處理方式是什么”

“當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的意見與你相左時，你如何辦”“如果主管讓你按照他的順序處理某件工作，而你明知XXX才是正確而迅速的方式，你向主管說明時又被拒絕，你怎樣辦”

關(guān)于工資待遇。

“你期望的待遇是多少你是如何確定這個數(shù)字的”

“你的薪水是否需要拿回家你如何分配你的收入”

“你愿意理解一種基本固定的工資制，還是愿意理解那種與你的工作業(yè)績掛鉤的工資制”

“你的最低工資要求是多少”

“除了掙錢，你對工作的其他要求是什么”

“除了工資，還有什么福利最吸引你”盡可能誠實。如果你明白他們會供給什么，回答時盡可能和他們供給的相配。如果你覺得自我該得到的更多，也能夠多要一點。

其他。

“你是否有繼續(xù)進(jìn)修的計劃是否打算利用晚上的時間做多方面的進(jìn)修”

“你覺得學(xué)歷和工作經(jīng)驗?zāi)膫€更重要”

“你還有什么問題”這暗示著面試即將結(jié)束，應(yīng)當(dāng)把握機(jī)會，經(jīng)過提問或表態(tài)等方式強(qiáng)化主考官對你的印象。

“你期望公司如何考核員工的工作業(yè)績”

“你選擇工作時最在乎的是什么”

“什么情景會令你生氣”

“你有什么問題嗎”(必須要提問!)此外，在面試交談中，求職者應(yīng)記住以下忠告，著力避免以下話題：

先前雇主產(chǎn)權(quán)性機(jī)密資料。這不僅僅不該露，還會讓面試考官認(rèn)為你這個人不值得信任。

內(nèi)心的性別或種族偏見。以為面試考官與你志同道合而大放厥詞，是很危險的，因為職場里不容許性別和種族歧視存在。

政治和宗教話題。在求職面試時是不應(yīng)涉及的。

心愛的明星或運動員。你最喜歡的可能是面試考官最厭惡的，即使面試考官僅憑這一點就反對你很不合理，可是也無可厚非。

為面試考官取得某物或某種特殊商品的提議。舉例來說，“我能為你買到批發(fā)價”或許是事實，或換了個場景會表現(xiàn)出你待人的熱忱，可是對于面試則格格不入，并且會顯得你賄賂面試考官。

談到你剛搬離之某地區(qū)的天氣或交通，或任何風(fēng)土人情，你把它們批評得體無完膚。你也許碰巧批評到面試官的家鄉(xiāng)，而面試考官又正巧深感懷鄉(xiāng)之情。

你如何地厭惡數(shù)學(xué)、科學(xué)或其他別的學(xué)科，雖然表面上看來似乎與此職位無關(guān)，但實際上，公司領(lǐng)導(dǎo)階層也許正巧期望員工擅長數(shù)理。

抱怨面試考官讓你久等，或是填寫工作申請表或理解文字錄入的房間熱得會烤死人。你想表現(xiàn)給面試考官的是你的進(jìn)取面，但一味抱怨會適得其反。

老提大人物名稱以自抬身價。假使你真的與某些社交名流為友，要留心別造成你在吹噓自我的印象。

主動自暴其短，比如說，由于家庭負(fù)擔(dān)重，你無法同意午時五點以后留下來加班，在那里沒有必要主動自暴其短，除非雇主明言員工必須同意留下來加班是獲得該職位的先決條件，若這樣，你必須要實話實說。請記住：某些狀況臨場會有變化，要自行斟酌;萬一到時候公司對你提出特殊要求，說不定你的狀況已有改變。

話題偶爾會限于沉默，為了化解冷場的情景，你腦中浮現(xiàn)的念頭，不可隨意脫口而出，務(wù)必三思而后言。

漫無焦點地閑談。你回答完問題或做完一段評論，應(yīng)就此打住，等待下文。話語點到為止，喋喋不休反而徒然無益。

將面試考官贊美得天花亂墜，即使你誠心佩服他，在這種情景下，你的贊美可能遭到誤解。當(dāng)然，你能夠這樣說：“與您面晤是一種愉悅，感謝您。”

擁有職業(yè)化的舉止

一家醫(yī)療機(jī)構(gòu)為了選拔護(hù)士長進(jìn)行了一次面試。一位應(yīng)試者在筆試中是佼佼者，但在面試過程中，她不但拍桌子，腳不斷地敲打地板，身體還時不時地扭動。她認(rèn)為自我很有期望，但結(jié)果卻落選了。她為什么會落選呢原因就是她缺乏職業(yè)化的舉止。

許多面試者往往只注重衣著和話語，而忽略了勝過有聲語言的形體語言。職業(yè)化的舉止，就是一種無聲卻勝過有聲的形體語言。形體語言是指人的動作和舉止，包括姿態(tài)、體態(tài)、手勢和面目表情。

在面試中，面試者應(yīng)當(dāng)異常注意自我的站姿、坐姿、走姿、握手和表情等。

站姿給人的印象十分重要。人們往往認(rèn)為其簡單而忽略它的重要性。站立應(yīng)當(dāng)身體挺直、舒展、收腹，眼睛平視前方，手臂天然下垂。這樣的站姿給人一種端正、莊重、穩(wěn)定、朝氣蓬勃的感覺。如果站立時歪頭、扭腰、斜伸著腿，會給人留下輕浮、沒有教養(yǎng)的印象。

面試時的坐，不要貪圖舒服。許多人養(yǎng)成了癱坐的習(xí)慣，面試時一下子就表現(xiàn)出來了。正確的坐姿從入座開始，入座的動作要輕而緩，不要隨意拖拉椅子，身體不要前后左右晃動，背部要與椅背平行，沉著地安靜地坐下。落座后，上身要堅持直立狀態(tài)，既不前傾，也不后仰。雙手天然下垂，肩部放松，五指并攏。男女的坐姿還有必須的區(qū)別：男士能夠微分雙腳，這樣給人以自信、豁達(dá)的感覺，雙手能夠隨意放置;女士一般要并攏雙膝，或者小腿交叉端坐，這樣，給人端莊、矜持的感覺，雙手一般要放在膝蓋上。

以下這些做法是應(yīng)當(dāng)避免的：

拖拉椅子，發(fā)出很大的聲音。

一屁股坐在椅子上。

坐在椅子上，耷拉著肩膀，含胸駝背，給人萎靡不振的感覺。

半躺半坐，男的蹺著二郎腿，女的雙膝分開、叉開腿等，給人放肆和缺乏教養(yǎng)的感覺。

坐在椅子上，腳或者腿自覺不自覺地顫動或晃動。

面試時重要的是自信。這種自信能夠經(jīng)過你的走姿表現(xiàn)出來。此刻，越來越多的公司強(qiáng)烈地意識到走姿的重要性。自信的走姿應(yīng)當(dāng)是，身體重心稍微前傾，挺胸收腹，上身堅持正直，雙手天然前后擺動，腳步要輕而穩(wěn)，兩眼平視前方。步伐要穩(wěn)健，步履天然，有節(jié)奏感。需要注意的是，如果同行的有公司的職員或接待**，你不要走在他們前面，應(yīng)當(dāng)走在他們的斜后方，距離一米左右。

每個人都會有一些屬于自我的習(xí)慣動作，比如說，撓頭、揉眼睛、玩手指、雙手交叉在胸前等。若是在平時，你盡能夠去做，但在面試時，都要省略，它們會分散人的注意力，給招聘者留下不好的印象。

中國有句古話“此時無聲勝有聲”。用你無聲的、職業(yè)化的舉止，向招聘者證明“我是最適合的人選”。

面試的其他細(xì)節(jié)

正在面試時，千萬不要出現(xiàn)不禮貌的行為，因為一些小動作也會被主考官列做評判資料。以下舉例說明需留意的小節(jié)：

不嚼口香糖、不抽煙，尤其此刻提倡禁煙，更不要在面試現(xiàn)場抽煙。與人談話時，口中吃東西、叼著煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方。

不要彎腰垂頭，這種姿勢不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應(yīng)是腰桿挺直，雙手放置適當(dāng)位置(千萬別撐著下巴)，雙眼直視對方雙目并面帶微笑。

不可要求茶點，除非是咳嗽或需要一杯水來鎮(zhèn)定自我。

不要隨便亂動辦公室的東西。

不要談?wù)搨€人故事而獨占談話時間。

自我隨身帶的物品，不可放置在考官辦公桌上?？蓪⒐陌⒋笮推ぐ胖糜谧幌掠夷_的旁邊，小型皮包則放置在椅側(cè)或背后，不可掛在椅背上。

離座時，記住椅子要還原，并向主考官行禮以示謝意。

在一般面試者看來，主考官向你表示面談結(jié)束，求職面試的全過程就結(jié)束了。其實不然，這只是面談的結(jié)束，求職還沒有結(jié)束。此時此刻，作為求職者的你，萬萬不可大意，認(rèn)為大功告成或沒有期望了。面談結(jié)束后的禮儀同樣對你很重要。也許能夠扭轉(zhuǎn)你的不利局面，在困境中重新獲得生機(jī)。你必須要使求職過程結(jié)束得完美。

如果面談十分順利，彼此都感到滿意，你必須會十分想明白結(jié)果如何。到底什么時候詢問進(jìn)一步的消息比較適宜呢

首先，在面談結(jié)束后，應(yīng)寫信給主考官致謝。這不僅僅體現(xiàn)出你對主考官的尊敬，并且還能夠幫忙主考官在決定雇傭何人時想到你。在寫信致謝后幾天，就能夠打**詢問了。如果對方還沒有決定，能夠再詢問是否還有面試以及自我是否有期望。如果你被幾家公司同時錄取，并決定理解其中一個職位，有必要向被你拒絕的公司寫信表示感激，也許將來會有一天換到那家公司工作。這封致謝信會給對方留下良好的印象。表示拒絕的感激信應(yīng)當(dāng)直接寄給最終決定錄用你的人，在信中只要表達(dá)你的謝意和已經(jīng)理解其他公司的工作就能夠了，不必做任何解釋，也不要提及那家公司的名稱。

面試禮儀2

穿著

1、忌刻意包裝。一些面試的男學(xué)生為了顯示自我的氣度而盲目追求高檔衣著;女學(xué)生則模仿社會流行時尚，從而喪失了女同學(xué)的質(zhì)樸美。這樣的包裝結(jié)果掩蓋了真我，反而使招聘者因不能真了解應(yīng)聘者而不敢招收。

2、忌盲目拔高。有些部門面試題資料偏深、范圍偏廣，超出應(yīng)試者的本事范圍。我們參加面試的學(xué)生往往不敢說不懂、不會。怕面試的人小看自我。其實你支支吾吾、遮遮掩掩，正好說明你不懂裝懂;如果你真實反映自我，對超過崗位要求的事敢于說此刻還不懂或不會，對合理的要求表示愿意學(xué)習(xí)，樂于承擔(dān)。這正是我們所需要的品質(zhì)。

3、忌一味迎合。有時候我們面試時會提出一些“有問題”的問題，這種失誤有的是由于命題者的疏忽，但也有故意這樣做的，目的是看你能不能堅持正確的原則，敢于拒絕不合理的要求。所以該說“不”的時候還是要說“不”，絕不能為了求飯碗而放棄原則。如果為了迎合而屈從，那正暴露了你的不足。

自我介紹

1、忌諱說滿和說謊。在做自我介紹時，全部事實不必須都說盡，但說出來的必須是事實，必須不要說謊，不要把自我吹噓得天花亂墜，無所不能。說得太完美了，面試官也不會相信，輕則會認(rèn)為你自我認(rèn)知本事不夠，重則會認(rèn)為你職業(yè)操守有問題。坦然應(yīng)對我們過往工作經(jīng)歷中的一些曲折，也是一種職業(yè)品質(zhì)和瀟灑。

2、忌諱光說優(yōu)點，說得太過完美，這樣會顯得太過虛假

回答問題

1、談及業(yè)余愛好時，最好不要說自我沒有業(yè)余愛好。不要說自我有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自我僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

2、問到最崇拜的人時，所崇拜的人人最好與自我所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自我所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自我、鼓舞著自我。不宜說自我誰都不崇拜。不宜說崇拜自我。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。

3、涉及座右銘時，不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。不宜說那些太抽象的座右銘。不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自我某種優(yōu)秀品質(zhì)。參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

4、問自我有什么缺點時，不宜說自我沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。能夠說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

5、“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”，不宜說自我沒有失敗的經(jīng)歷。

不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。宜說明失敗之前自我曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

面試中的禁忌

數(shù)落別人

很多跳槽者在應(yīng)對“你為什么要離開原先的公司”這一問題時，往往會數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自我跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。

事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作必須不認(rèn)真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自我的職責(zé)、數(shù)落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導(dǎo)致面試官的反感。

造假說謊

偽造自我的職業(yè)史，將不屬于自我的功勞據(jù)為己有的行為也是面試禮儀大忌。

因為誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自我的員工。即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。所以，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。

口若懸河

面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的本事，面試官的目的十分明確，所以，你在推銷自我時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點，總結(jié)歸納的本事太差。

但有的求職者在回答問題時僅有一兩句，甚至只回答是或者不是，這也是不可取的，應(yīng)當(dāng)盡量做到談吐自如。

面試禮儀3

面試禮儀

（1）必要的自我介紹

準(zhǔn)時赴約，最好提前十分鐘到達(dá)，這樣能夠稍微平靜一下心態(tài)，整理一下服飾，然后以飽滿的精神出此刻主試面前。面試的介紹并不是不必要的重復(fù)，而是為了加深印象，給對方以立體的感覺。

自我介紹一般要求簡短，如果自我的名稱很富有詩情畫意，也不妨說：“我叫×××，很高興能夠有機(jī)會到貴公司參加面試。”

（2）理解對方名片

假如對方遞送名片應(yīng)以雙手接過來，并認(rèn)真看一看，熟悉對方職銜，有不懂的字能夠請教，然后將名片拿在手中。

在談話中，再從口袋里重新取出名片來看，會讓人感到不夠誠意，進(jìn)而給對方不良的印象。

最終告辭前，必須要記住把名片放入自我上衣兜里以示珍重，千萬不要往褲袋里塞。

面試入座的禮儀

不要自我主動坐下，要等主試請你坐時再入座。

很多辦公環(huán)境將企業(yè)經(jīng)理室、辦公室負(fù)責(zé)人的位置安排在應(yīng)對門口，背朝窗戶的地方。這樣的位置安排，容易給拜訪者造成必須的心理壓力，某種意義上來講，求職者從一走進(jìn)辦公室的時候起，就被擺在了一種極為不利的位置上。

要想改變這種情景，求職者應(yīng)當(dāng)有意識地使自我位于避免直接背對門口的位置。側(cè)一側(cè)身或者把座位稍稍偏離正向位，就能夠做到。

在面試中，坐的姿態(tài)十分重要。如果你坐時，雙手相握，或者不斷揉搓手指，那么，你會使對方感到你缺乏信心，或顯得十分緊張；如果你穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)刈谧簧希瑢㈦p掌伸開，并隨便自在地放在大腿上，你就會給人一種鎮(zhèn)靜自若，胸有成竹的感覺。

面試交談禮儀

（1）誠懇熱情。

把自我的自信和熱情“寫”在臉上，同時表現(xiàn)出對去對方單位工作的誠意。

（2）落落大方。

要把握住自我，應(yīng)答時要表現(xiàn)得從容鎮(zhèn)定，不慌不忙，有問必答。碰到一時答不出的問題能夠用兩句話緩沖一下：“這個問題我過去沒怎樣思考過。從剛才的情景看，我認(rèn)為……”這時腦子里就要迅速歸納出幾條“我認(rèn)為”了。

要是還找不出答案，就先說你所能明白的，然后承認(rèn)有的東西還沒有經(jīng)過認(rèn)真研究。考官在意的并不必須只是問題的本身，如果你能從容地談出自我的想法，雖然欠完整，很不成熟，也不致影響大局。

（3）謹(jǐn)慎多思

回答提問之前，應(yīng)對自我要講的話稍加思索，想好了的能夠說，還沒有想清楚的就不說，或少說，切勿信口開河、夸夸其談、文不對題、話不及義。

面試聆聽禮儀

（1）專注有禮。

當(dāng)主考人向你提問或介紹情景時，應(yīng)當(dāng)注視對方以表示專注傾聽，能夠經(jīng)過直視的雙眼，贊許的點頭，表示你在認(rèn)真地傾聽他所供給的更多的信息。

（2）有所反應(yīng)。

要不時地經(jīng)過表情、手勢、點頭等必要的附合，向?qū)Ψ奖硎灸阍谡J(rèn)真地傾聽。如果巧妙地**入一兩句話，效果則更好，如“原先如此”、“你說的對”、“是的”、“沒錯”等。

（3）有所收獲。

聆聽是捕捉信息、處理信息、反饋信息的過程。一個優(yōu)秀的聆聽者應(yīng)當(dāng)善于經(jīng)過主考官的談話捕捉信息。

（4）有所確定。

求職者傾聽時要仔細(xì)、認(rèn)真地品味對方話語中的言外之意、弦外之音、微妙情感，細(xì)細(xì)咀嚼品味，以便正確確定他的真正意圖。

大學(xué)生職場面試須知

1.職業(yè)著裝，這是態(tài)度

端莊的儀表能給人留下好印象，沒有人會對第一眼看上去邋里邋遢的人感興趣，所以面試的時候最好穿上職場的標(biāo)志--職業(yè)裝。

2.明確意向，這是選擇

要清楚明白自我要向那個方向，明確自我的意向，機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人的，要做好充足的準(zhǔn)備。

3.規(guī)范舉止，這是修養(yǎng)

行為舉止要斯文，配的上一個職業(yè)人應(yīng)有的素質(zhì)，別開口說爹罵娘的，這是一個人的修養(yǎng)，不能讓十幾年的書白讀。

4.得體問答，這是重點

面試官的提問，要理清思緒在做答，別長篇大論的還說不到重點，耽誤時間，也會讓面試官對你沒興趣。

5.聚焦眼神，這是亮點

與面試官對話要專注的看著他的眼神，即使面試官說的話沒有完全聽進(jìn)去，可是看著人說話是一種禮貌。

6.適當(dāng)點頭，這是互動

當(dāng)僅有面試一個人在說話的時候，不要像個木頭一樣在一旁聽著，要適當(dāng)?shù)狞c點頭，讓面試官明白你是在聽他說話的。

7.控制時間，這是規(guī)范

控制好每一個過程的時間，會給面試官留下很好的印象。

8.給力道具，這是加分

戴個手表或噴個令人賞心悅目的香水。手表是為了體現(xiàn)自我是一個守時的人，香水是為了體現(xiàn)品味。

9.良好準(zhǔn)備，這是演出

要時刻記得生活每一天都是現(xiàn)場直播，沒有彩排，調(diào)整心態(tài)，做好準(zhǔn)備。

10.真材實學(xué)，這是根本

是騾子是馬，拉出來溜一溜就明白了，不要把自我吹噓的有多高，要看自我本質(zhì)有多少資本。

面試的基本禮儀？

1.著裝：大多數(shù)公司要求面試者身穿正裝，由此能看出應(yīng)聘者的精神面貌和工作態(tài)度，不過沒必要“全副武裝”。女生只要穿端莊的裙裝，男生也可以選擇干凈的短袖襯衫。面試著裝也要依據(jù)季節(jié)而變，對在校大學(xué)生的要求更是比較寬松，只要看起來比較正式、干練就可以了，大熱天仍然西裝革履，反而讓人感覺應(yīng)聘者不善變通。

2.基本禮貌：輕敲，慢關(guān)房門；主動與面試官打招呼、握手；如果條件允許可以記住每位面試官的姓名和稱謂；面試結(jié)束時微笑起立、道謝、告別。一般無須主動伸手握別，切記不可主動向?qū)Ψ揭?*。

3.姿勢：坐姿要筆直端正，切忌小動作。如果面試官準(zhǔn)備的是一張軟綿綿的沙發(fā)靠椅，應(yīng)試者要盡量控制自己不要陷坐下去，更不要蹺起二郎腿，要挺直腰桿；女性應(yīng)試者最好雙膝并攏，雙手放在膝蓋上。

4.視線：應(yīng)試者大部分時間應(yīng)該看著提問的面試官，但不必目不轉(zhuǎn)睛盯著對方，眼神可以停留在他人眉宇之間或者額頭上，這樣既可以保持平視，也會降低自己的怯意，切忌不可東張西望、動手動腳、閉目養(yǎng)神或中間**話。

5.聆聽：面試官講話必須留心聽講，把自己看作聆聽者。遇到自己不明白的問題，最理想的辦法是請對方略作解釋，這樣既可以贏得幾分鐘的考慮時間，也可以表現(xiàn)出自己的認(rèn)真，聆聽時需要面帶微笑。

6.發(fā)言：發(fā)言時語速不要太快，可以一邊說一邊想，給對方一種穩(wěn)重可靠的感覺。面試回答問題，切忌只回答“是”或“不是”，一定要把自己的答話略作解釋。避免市井街頭的口頭禪和俗語，切記不可不懂裝懂，胡亂作答。