招聘員工時，HR真的會做背景調(diào)查嗎？

小女是其單位人事主管，據(jù)說一般招聘員工時，只參考簡歷，更注重能其能否獨當一面勝任工作。除關鍵崗位人員外一般不會對應聘者進行背景調(diào)查。

工作經(jīng)歷簡述1

1983年7月畢業(yè)于xx交通大學半導體物理與器件專業(yè)，同年7月進入771所（xx公司工作），先是任工藝線長，負責雙極電路、單管的批產(chǎn)，同時負責壓點脫焊、合金點過多、壓點發(fā)黃、超b工藝、硅上薄膜電阻等等單項工藝課題，均在工作實際中得到了應用。在此其間，同時承擔了運算放大器設計、電視機電路設計等產(chǎn)品設計任務，從技術上掌握了模擬電路的設計與制造方法，同時創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益，完成了lf741、fd49、pcl353c等產(chǎn)品研制開發(fā)工作。

1985年4月以后，轉(zhuǎn)而從事混合集成電路研制生產(chǎn)和新品開發(fā)、預先研究工作。先后為多個國防型號和運載工具、戰(zhàn)術武器研制開發(fā)了十幾種電路產(chǎn)品。進取承擔預先研究工作，解決了高分辨率ad轉(zhuǎn)換器精度的動態(tài)調(diào)整問題，完成了多個型號配套電路的批產(chǎn)與交付工作。1993年，在型號配套電路生產(chǎn)的關鍵時刻，受命組建外購件管理組，全面負責混合集成電路用外購件的管理工作，制定了相應的外購件管理制度和入所驗收細則，進一步細化和加強了室一級產(chǎn)品質(zhì)量制本事，為型號產(chǎn)品的按時、按質(zhì)交付，供給了強有力的保證，這一模式地直延用至今。1994年元月，任科研生產(chǎn)處副處長，負責全所集成電路批產(chǎn)與新品開發(fā)工作。在任職期問，認真負責，科學管理，較好地完成了全所集成電路的批產(chǎn)工作，按時按質(zhì)將產(chǎn)品提交用戶，受到用戶好評。在負責新品研制工作的過程中，做到了技術溝通、保證質(zhì)量、嚴格把關，交樣及時，進取協(xié)調(diào)用戶關系，存用戶巾樹立了本所技術水平高、產(chǎn)品質(zhì)量高、研產(chǎn)本事強、服務態(tài)度好、按時能交樣的新品研制形象，新品任務逐年增多。

組織完成了35所發(fā)動機配套集成電路的研制開發(fā)和配套印制板部件的解剖分析與國產(chǎn)化研制工作；組織完成了cz一3a轉(zhuǎn)產(chǎn)電路的研制與交付工作，組織完成了dccd方案論證與評審工作，同時還完成了很多所內(nèi)配套的新型電路的研制與生產(chǎn)協(xié)調(diào)管理工作。

1998年元月，任技術處副處長，繼續(xù)從事新品管理與技術管理工作，主要負責所內(nèi)基礎技術管理工作。在任職期間，制定并修定了很多科研生產(chǎn)管理制度、政策，積在地調(diào)動了科技人員的科研進取性，成功地調(diào)整了科研生產(chǎn)作業(yè)計劃滾動周期與途徑，提出了科研生產(chǎn)作業(yè)計劃中寬裕時問的新算法，提出了作業(yè)計劃控制論，并成功用于本所科研生產(chǎn)管理實踐，對科研生產(chǎn)管理工作起到了進取的指導作用。

1999年7月任檔案信息中心副主任，用兩年半的時問，組織全所檔案人員完成了上崗培訓、檔案收集與整理、達標考評工作，使本所檔案目標管理獲國家一級稱號。構(gòu)成了本所歷第一個較為完整、系統(tǒng)、可操作性強的檔案綜合管理體系，制定了29項檔案綜合管理制度，較為系統(tǒng)地提出了軟件產(chǎn)品的文件的歸檔管理辦法。制定了全所13門類共15個大類檔案著錄規(guī)則，確定了檔案綜合管理軟件的總體需求與結(jié)構(gòu)設計，實現(xiàn)了檔案自動組卷和卷內(nèi)目錄、卷脊、卷面自動打印以及目錄級義件聯(lián)網(wǎng)檢索。提出了檔案的虛擬組卷方泫，建立了檔案管理對行政管理工作的監(jiān)督促進機制。

共完成1萬5千多卷共20多萬份文件資料的整理、清理、歸檔、立卷、著錄和數(shù)據(jù)錄入工作，處理文字信息1000多萬個印刷符，開創(chuàng)了本所檔案綜合管理有法可依、高效利用的新局面。進取開展檔案編研工作，組織有關部門和檔案人員共同完成了《771所大事記（初稿）》、《混合集成電路失效情景匯總分析》、《771所成果匯編》、《771所房產(chǎn)數(shù)據(jù)庫》、《77l所歷年來研究生培養(yǎng)狀況》、《771所集成電路產(chǎn)品技術狀態(tài)速查手冊》等多項課題編研課題。

工作經(jīng)歷簡述2

20xx至20xx：xx公司制造部。

1、負責物料一切工作事務，確保物料工作順利，并完善各項工作任務。

2、處理產(chǎn)線物料各項緊急狀況，及時處理各種異常狀況，保證生產(chǎn)順暢。

3、監(jiān)督材料管理工作，確保料帳一致，盤點無差異。

4、安排及合理分配作業(yè)員工作，降低成本。

5、配合物料專員及物控控制材料庫存，降低成本，降低損耗。

6、完善執(zhí)行會議達識導入，確保材料料帳同步，料帳一致。

7、推行監(jiān)督物料5s及紀律，負責每日各項稽核，稽核人員按照sop作業(yè)。

8、安排及完成材料日盤點，循環(huán)盤點，年度盤點等，確保材料料帳一致，盤點無差異。

9、負責對外溝通協(xié)調(diào)dps安排及產(chǎn)線物料各項事務，不停工待料。

10、負責編制物料培訓資料，建立完善的物料培訓資料。

11、培訓新人，培養(yǎng)物料領班，提升物料工作效率。

12、參與并推行物料改善計劃，完善產(chǎn)線物料各項作業(yè)，提高整體作業(yè)效率。

13、倉庫安全的管理，人員管理，庫房的料帳管理，在庫料件的定期盤點、

14、熟悉操作sap倉儲管理系統(tǒng)對物料進出庫進行操作。

15、協(xié)調(diào)并參與人員日常的生產(chǎn)工作：包括訂單處理，接收和儲存物料，倉庫控制，倉庫內(nèi)物料，工具，設備和零部件購置和分發(fā)、審核記錄，查看信息的準確性，并與已建立的相關程序相貼合。

16、熟悉操作辦公自動化軟件，有數(shù)據(jù)庫管理經(jīng)驗。

17、熟悉倉庫操作管理流程。

工作經(jīng)歷簡述3

1）我從1997年畢業(yè)后就到xx公司工作，先后在定檢、航線工作，2002年開始了發(fā)動機孔探的工作。

當初學習孔探時，教師教的很籠統(tǒng)。如果僅憑2天的學習經(jīng)歷來說，根本無法完成實際的發(fā)動機孔探工作。

2）為了能盡快熟悉孔探工作，我熟讀了所有關于孔探的工卡，包括英文taskcard，期間還發(fā)現(xiàn)了中文工卡的很多漏洞，工程部門也及時糾正了。

熟悉了工卡只能是紙上談兵，更重要的是需要不斷實際操作，期間也得到了師傅的大力幫忙。發(fā)動機內(nèi)部構(gòu)造和細節(jié)還是需要很長時間的摸索才能熟知的，我就利用一切可能的機會學習，包括到發(fā)動機大修廠家參觀、向發(fā)動機廠家代表請教、了解世界機隊的故障情景、收集報廢的零部件等等。

招聘員工時，HR真的會做背景調(diào)查嗎？

招聘員工時，HR一般不會做社會背景調(diào)查。

招聘員工時，一般需要有本科以上學歷的崗位員工時，面試時，要求帶身份證、學歷學歷證書、應聘者簡歷一份。

面試時，HR會向應聘者介紹公司概況、崗位基本待遇、作息時間、崗位職責、公司規(guī)章制度等。

面試合格后，復印身份證、學歷證書，應聘者簡歷留存。讓面試者等待應聘結(jié)果通知。

HR會在網(wǎng)上識別應聘員工的學歷證書真?zhèn)涡?，對于網(wǎng)上沒有查詢到的學歷證書，HR會標注。

HR會對于應聘者面試情況，形成書面材料，報有決策權(quán)的領導審核，批準。

有決策權(quán)的領導審核通過過，通知應聘者入職。

由于題主這里命題是“招聘員工”。

所以不是招聘海軍軍人、空軍軍人、國家安全機關公職人員等。

招聘海軍、空軍、國家安全機關人員。

需要政審，包括直系親屬、旁系親屬等。