提交離職報(bào)告后，還能撤回嗎？

這要看到哪一步了，如果只是到自己的上級領(lǐng)導(dǎo)，那說句話就可以撤回了。如果已經(jīng)到了人事部門，人事已經(jīng)在辦了，有點(diǎn)麻煩。

不過已經(jīng)決定離職了，就還是離職吧。就算是撤回來了，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)知道你的想法，擔(dān)心你哪一天又要離職，所以一些好的事是不會(huì)考慮你了，對你的發(fā)展并不好。

辭職報(bào)告書，提交離職報(bào)告后，還能撤回嗎1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

感激你給了我這個(gè)工作的機(jī)會(huì)，感激在工作中給我?guī)兔Φ那拜?。來公司有好多年了，我發(fā)現(xiàn)我實(shí)在無法適應(yīng)公司的工作制度和部分的工作方式，那里與我的期望相差太遠(yuǎn)，我不想在繼續(xù)浪費(fèi)我的時(shí)間，也不想耽誤公司的工作。在我線板回家的這段時(shí)間里，我思考過很多，我發(fā)現(xiàn)我和公司之間已經(jīng)無法在同一條軌道上前進(jìn)了，在繼續(xù)在那里工作下去，一點(diǎn)活力和動(dòng)力都沒有，另外，我將可能失去更多的親情、友情甚至感情。一次我決定離開公司，另謀發(fā)展!

此致

敬禮!

辭職人：

20__年__月__日

辭職報(bào)告書，提交離職報(bào)告后，還能撤回嗎2

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感激公司兩年對我的培養(yǎng)，感激哥哥對我的支持與厚愛，感激xx公司所有兄弟姐妹給我工作上的關(guān)愛。

今年6月15號正是我工作滿兩年，兩年時(shí)間內(nèi)經(jīng)過在市場上的鍛煉長大了不少，真的感激公司給我的機(jī)會(huì)。然而由于上學(xué)比較晚，我自我已經(jīng)比同齡人慢了一個(gè)節(jié)拍，所以總想去發(fā)現(xiàn)有更好的機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自我的人生目標(biāo)。之所以堅(jiān)持到此刻，是因?yàn)槲蚁霝楣痉?wù)滿兩年后再去重新尋找自我的夢想。而此刻正有一個(gè)機(jī)會(huì)等待著我去實(shí)現(xiàn)，所以我不能再錯(cuò)過幸運(yùn)之神給我的安排。

如果說為什么我要離開公司，我想大部分是我自我的原因，經(jīng)過今年近半年時(shí)間的反思，我不能再繼續(xù)浪費(fèi)自我的青春，也不能去消耗公司的資源。所以從今年初就想在這不多的時(shí)間內(nèi)寫出一些自我滿意的文章，不管別人怎樣看待，可是今年我確實(shí)一向在奮力，我不想虛度年華。

之所以寫給您辭職報(bào)告，是因?yàn)槲遗挛覀冎g避免不了一場爭吵，以您的脾氣和我的性格，我想只能用這種方式和您溝通，在我走之前需要兩件事和您溝通。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

辭職報(bào)告書，提交離職報(bào)告后，還能撤回嗎3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很抱歉在這個(gè)時(shí)候向超市提出正式辭職。雖然在超市工作的時(shí)間不長，但我還是學(xué)到很多，作為一個(gè)剛剛跨出校門的畢業(yè)生來說，能在這樣一個(gè)國有控股的大超市實(shí)習(xí)，磨練，是一個(gè)很好的經(jīng)歷。

但促銷工作性質(zhì)和資料在我深刻接觸以后發(fā)現(xiàn)確實(shí)不太適合我，并且父母都已年邁，家里無人照顧，人都有選擇的權(quán)利，在經(jīng)過深思熟慮以及和父母的商議過后，我在此時(shí)選擇離開超市，我想對超市和我都是一個(gè)很好的結(jié)果。這個(gè)決定完全是出于個(gè)人原因。

我很遺憾不能為超市輝煌的明天貢獻(xiàn)自我的一份力氣，我僅有衷心的祝愿超市的業(yè)績一路飆升，超市的領(lǐng)導(dǎo)以及同事工作順利。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

辭職報(bào)告要交給誰？

一、勞動(dòng)者的辭職報(bào)告可以交給公司人事部或者通過快遞的形式郵寄給公司的負(fù)責(zé)任或者人事部收。

二、辭職報(bào)告也稱為辭職申請書，是個(gè)人離開原來的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種申請書，是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體。勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、相關(guān)法律：《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。