怎樣對付含沙射影罵人的小人特別是領(lǐng)導(dǎo)？

一、先分析自己有沒有做得不對的地方，一個公司那么大那么多人，為什么對方不針對別人，而偏偏就故意針對你，專門在背后整你，您應(yīng)該先想想之前自己有沒有做什么過分的得罪人的事。

二、如果的確不是您的問題，而是小人看您不順眼，那就要小心了。俗話說，寧可得罪君子，不得罪小人。加上他跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系又好，您跟這樣的小人斗完全不好玩，不是一個檔次。還是要以和為貴，請他吃飯或者找跟他要好的人，中間協(xié)商一下，請你們關(guān)系緩和。

三、如果您對小人已經(jīng)做到了仁至義盡，但是對方一直還是很囂張，那建議您做足跳槽的準備，在換公司之前跟您老板講清楚原因，對小人狠狠地打臉，出一出心中那一口惡氣，同時有分寸地說一下他的下屬及小人的不當之處，記住了，一定要有分寸，否則事得其反。

有個愛罵人的領(lǐng)導(dǎo)，作為下屬該忍，還是走？

首先領(lǐng)導(dǎo)愛罵人是不道德的，沒修養(yǎng)。跟沒道德的人混不會有好結(jié)果。對這樣領(lǐng)導(dǎo)的忍讓是對自己的傷害！活著夠累的了，在忍下來太對不起自已了！人活著最基本上的人權(quán)還得要！