1、tacit knowledge

tacit knowledge發(fā)音

英：　　美：

tacit knowledge中文意思翻譯

意會(huì)知識(shí)

隱性知識(shí)；默會(huì)知識(shí)

tacit knowledge雙語(yǔ)使用場(chǎng)景

1、These factors influence IT enterprises tacit knowledge sharing.───這些因素共同影響信息技術(shù)企業(yè)的隱性知識(shí)共享.

2、The paper tries to open up some familiar tacit knowledge and analyze its negative influence.───本文試圖指出隱藏在教育行為后的這類緘默知識(shí),并分析它們的負(fù)面影響.

3、Small, collaborative teams of developers are able to share tacit knowledge about development processes.───小型的合作開(kāi)發(fā)組能夠共享有關(guān)開(kāi)發(fā)過(guò)程的默認(rèn)知識(shí).

4、Tacit knowledge is mainly contrast with conventional knowledge, which is called explicit knowledge.───隱含知識(shí)主要是針對(duì)傳統(tǒng)的知識(shí)即外顯知識(shí)提出來(lái)的.

5、Tacit knowledge can also be "relational".───隱性知識(shí)也可以是“相關(guān)聯(lián)的”。

6、The other is tacit knowledge which is not easily visible and expressible.───而另一種知識(shí)是隱性知識(shí),不容易看見(jiàn)和表達(dá),它萬(wàn)全是個(gè)人知識(shí),難于形式化.

7、Take away tacit knowledge and the human world disappears.───隱性知識(shí)，人類世界將隨之消失。

8、Based on the above analysis, the paper constructed the realization mechanism of tacit knowledge integration.───在此基礎(chǔ)上, 本文構(gòu)建了隱性知識(shí)整合的實(shí)現(xiàn)機(jī)制.

9、Agile methods rely primarily on tacit knowledge and thus can not grow to become smart.───原本倚賴不明確知識(shí)的機(jī)靈方式是不可能轉(zhuǎn)變成聰明的方式.

10、Thirdly, this paper analyses tacit knowledge sharing vertically from the point of programming process.───然后, 文章從軟件開(kāi)發(fā)的整體過(guò)程的角度把握隱性知識(shí)共享的問(wèn)題.

11、Tacit knowledge has long been ignored because it may only be understood, but not explained.───摘要默會(huì)知識(shí)因其“只可意會(huì) 、 不可言傳”等特性而長(zhǎng)期為人們所忽視.

12、The flowing and converting of tacit knowledge is the key of enterprise knowledge management.───隱性知識(shí)的流動(dòng)和轉(zhuǎn)化是企業(yè)知識(shí)管理的關(guān)鍵所在.

13、The four phases are tacit knowledge identification, initiation, communication and integration.───四個(gè)階段包括知識(shí)識(shí)別階段 、 共享發(fā)起階段 、 交流階段和知識(shí)整合階段.

14、Relational tacit knowledge will also always be with us.───因此相關(guān)聯(lián)隱性知識(shí)也將永遠(yuǎn)伴隨著我們。

15、Develop means to capture tacit knowledge.───要設(shè)法獲取隱形知識(shí).

16、Therefore, promoting the tacit knowledge sharing among the programmers has important reality meanings.───因此, 促進(jìn)開(kāi)發(fā)人員之間隱性知識(shí)共享具有重要的現(xiàn)實(shí)意義.

17、Organizations routinely make multimillion - dollar decisions based heavily on the tacit knowledge of key individuals.───各組織日常做出幾百萬(wàn)美元的決策在很大程度上是依據(jù)關(guān)鍵人物的無(wú)聲知識(shí).

tacit knowledge相似詞語(yǔ)短語(yǔ)

1、lack knowledge───缺乏知識(shí)

2、acknowledge───vt.承認(rèn)；答謝；報(bào)償；告知已收到

3、gain knowledge───獲得知識(shí)

4、local knowledge───[計(jì)]局部知識(shí)

5、to my knowledge───據(jù)我所知

6、vast knowledge───廣博的知識(shí)

7、basic knowledge───基礎(chǔ)知識(shí)，基本知識(shí)

8、limited knowledge───有限的知識(shí)

9、acquire knowledge───獲取知識(shí)

2、什么是外顯知識(shí)？

根據(jù)知識(shí)能否清晰地表述和有效的轉(zhuǎn)移，可以把知識(shí)分為顯性知識(shí)(Explicit Knowledge)和隱性知識(shí)(Tacit Knowledge)。

隱性知識(shí)與顯性知識(shí)的轉(zhuǎn)化關(guān)系分析

日本知識(shí)管理專家野中郁次郎（Ikujiro Nonaka）提出了顯性知識(shí)和隱性知識(shí)相互轉(zhuǎn)換的SECI過(guò)程：

顯性知識(shí)和隱性知識(shí)相互轉(zhuǎn)換的過(guò)程　　群化（Socialization）即通過(guò)共享經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)生新的意會(huì)性知識(shí)的過(guò)程

外化（Externalization）即把隱性知識(shí)表達(dá)出來(lái)成為顯性知識(shí)的過(guò)程

融合（Combination）即顯性知識(shí)組合形成更復(fù)雜、更系統(tǒng)的顯性知識(shí)體系的過(guò)程

內(nèi)化（Internalization）即把顯性知識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)殡[性知識(shí)，成為企業(yè)的個(gè)人與團(tuán)體的實(shí)際能力的過(guò)程

表1 隱性知識(shí)與顯性知識(shí)的轉(zhuǎn)化關(guān)系隱性知識(shí)顯性知識(shí)隱性知識(shí)社會(huì)化（意會(huì)知識(shí)）

外化（概念化知識(shí)）顯性知識(shí)內(nèi)化（操作化知識(shí)）綜合化（系統(tǒng)知識(shí)）

1、隱性知識(shí)到隱性知識(shí)的轉(zhuǎn)化。

這是在個(gè)人間分享隱性知識(shí)，是知識(shí)社會(huì)化的過(guò)程。主要通過(guò)觀察、模仿和親身實(shí)踐等形式使隱性知識(shí)得以傳遞。師傳徒受就是個(gè)人間分享隱性知識(shí)的典型形式。借助信息技術(shù)建立虛擬知識(shí)社區(qū)，則為在更廣范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)從隱性知識(shí)到隱性知識(shí)的轉(zhuǎn)化創(chuàng)造了條件。

2、隱性知識(shí)到顯性知識(shí)的轉(zhuǎn)化。

這是對(duì)隱性知識(shí)的顯性描述，將其轉(zhuǎn)化為別人容易理解的形式，這個(gè)轉(zhuǎn)化所利用的方式有類比、隱喻和假設(shè)、傾聽(tīng)和深度會(huì)談等。當(dāng)前的一些智能技術(shù)，如知識(shí)挖掘系統(tǒng)、商業(yè)智能、專家系統(tǒng)等，則為實(shí)現(xiàn)隱性知識(shí)的顯性化提供了手段。

3、顯性知識(shí)到顯性知識(shí)的轉(zhuǎn)化。

這是一種知識(shí)擴(kuò)散的過(guò)程，通常是將零碎的顯性知識(shí)進(jìn)一步系統(tǒng)化和復(fù)雜化。將這些零碎的知識(shí)進(jìn)行整合并用專業(yè)語(yǔ)言表述出來(lái)，個(gè)人知識(shí)就上升為了組織知識(shí)，能更容易地為更多人共享和創(chuàng)造組織價(jià)值。分布式文檔管理、內(nèi)容管理、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)等是實(shí)現(xiàn)顯性知識(shí)組合的有效工具。

4、顯性知識(shí)到隱性知識(shí)的轉(zhuǎn)化。

這意味著，企業(yè)的顯性知識(shí)轉(zhuǎn)化為企業(yè)中各成員的隱性知識(shí)。也就是說(shuō)，知識(shí)在企業(yè)員工間傳播，員工接收了這些新知識(shí)后，可以將其用到工作中去，并創(chuàng)造出新的隱性知識(shí)。團(tuán)體工作、干中學(xué)和工作中培訓(xùn)等是實(shí)現(xiàn)顯性知識(shí)隱性化的有效方法。