1、Muth

Muth發(fā)音

英：　　美：

Muth中文意思翻譯

常見釋義：

穆思

Muth雙語使用場景

1、I love my grandpa, he give all of his love for my sister and me. But he is muth elder now.───I我不能做任何事、我愛我的爺爺，他給他所有的愛我的妹妹和我。但是他現(xiàn)在已經(jīng)老了。

2、My least farorit subject is muth, because math is very difficult.───我最不喜歡的科目是數(shù)學(xué)，因?yàn)?，?shù)學(xué)十分的難。

3、her father loves her very muth.───他的爸爸很愛她。

4、of these positive effects was muth greater than that of the negative effect of shortening of florescence.───這些正作用的總效應(yīng)遠(yuǎn)超出縮短有效花期造成的負(fù)作用。

5、In the children's book Zen Shorts by Jon Muth, a giant panda named Stillwater tells three stories to young siblings Addy, Michael, and Karl.───在Jon Muth給孩子們寫的《禪宗小故事》一書中，一個(gè)名叫“靜水”的大熊貓給他的弟弟妹妹Addy， Michael 和 Karl 講了三個(gè)故事。

6、Muth, in mails to The Washington Post before his arrest, denied killing his wife and vowed to find the real killer.───穆斯，在被捕前發(fā)給華盛頓郵報(bào)的郵件中，否認(rèn)殺害妻子，還發(fā)誓要找到真兇。

7、Sometimes I miss you very muth. But i don't know hoew to do.───有時(shí)候我非常想念你，但是我不知道怎樣表達(dá)。

Muth相似詞語短語

1、forasmuch definition───for asmuch定義

2、mud brick───泥磚

3、the mummy───木乃伊（**名）；盜墓迷城; [**]木乃伊

4、pitches in music───音高

5、disuse muscle weakness───廢用性肌無力

6、demurrer pdf───異議pdf

7、tall trees catch much wind───樹大招風(fēng)

8、smuggled define───走私定義

9、dissimulation synonyms───偽裝同義詞

10、peumus boldus───損失粗體

2、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)怎樣把工作時(shí)間與家庭勞動(dòng)時(shí)間分配

社會主義條件下，中國的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究內(nèi)容主要是：

①勞動(dòng)力再生產(chǎn)。包括勞動(dòng)力的簡單再生產(chǎn)與擴(kuò)大再生產(chǎn)。

②勞動(dòng)力的供給與需求。包括勞動(dòng)力資源的人口基礎(chǔ)，勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)，勞動(dòng)力供求的短期平衡和長期平衡。

③勞動(dòng)就業(yè)。包括就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和宏觀社會目標(biāo)，就業(yè)與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，就業(yè)與工資的關(guān)系，待業(yè)及其類型，就業(yè)前培訓(xùn)和就業(yè)后培訓(xùn)。

④勞動(dòng)力的宏觀管理。包括勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，勞務(wù)市場及其管理，勞動(dòng)力管理體制。

⑤勞動(dòng)力的微觀管理。包括勞動(dòng)的分工與協(xié)作，勞動(dòng)組織與人員配備，勞動(dòng)定額與勞動(dòng)計(jì)量，勞動(dòng)環(huán)境與人體保護(hù)。

⑥工資。包括影響工資的因素，工資職能，工資形式，工資水平，貨幣工資與實(shí)際工資，最低工資與最高工資，工資差別。

⑦勞動(dòng)保險(xiǎn)中的經(jīng)濟(jì)問題。包括疾病、工傷、老年退休等社會保險(xiǎn)中的經(jīng)濟(jì)問題。

⑧勞動(dòng)效率。包括影響勞動(dòng)效率的因素，提高勞動(dòng)效率的途徑，微觀勞動(dòng)效率與宏觀勞動(dòng)效率及其相互關(guān)系。

但是，也有的學(xué)者認(rèn)為：由于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一門具體經(jīng)濟(jì)科學(xué)，它應(yīng)研究生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動(dòng)有關(guān)的部分，即研究生產(chǎn)關(guān)系中的勞動(dòng)關(guān)系。這種勞動(dòng)關(guān)系包括勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合方式、勞動(dòng)的分工與協(xié)作形式、對勞動(dòng)者分配個(gè)人消費(fèi)品的形式等主要內(nèi)容。

成果

第一項(xiàng)研究成果源于貝克爾（Becker）、蘭卡斯特（Lancaster）、馬斯（Muth）等人在20世紀(jì)60年代所發(fā)表的一系列論文。特別是貝克爾（Becker）的“時(shí)間資源配置理論”一文，明確地認(rèn)識到家庭是勞動(dòng)力供給行為決策中的基本單位。他把相關(guān)的決策問題分解為兩方面，一方面是勞動(dòng)參與率和工作時(shí)間長短的決策，另一方面是家庭產(chǎn)出和消費(fèi)的決策。貝克爾將生產(chǎn)、消費(fèi)和勞動(dòng)力供給這三項(xiàng)決策歸結(jié)到一個(gè)家庭模式中，清楚地說明了在效用最大化行為的支配下，一個(gè)家庭如何確定其成員從事市場性活動(dòng)和非市場性活動(dòng)的時(shí)間安排比例，自產(chǎn)物品和外購商品的組合，以及不同家庭成員從事各項(xiàng)工作的勞動(dòng)分工。貝克爾模型在勞動(dòng)力供給研究方面很有影響力，為20世紀(jì)60年代以來的很多勞動(dòng)力供給理論探索和實(shí)證研究，提供了強(qiáng)有力的支持。貝克爾所構(gòu)建的理論框架，使經(jīng)濟(jì)分析手希能卓有成效地適用于家庭行為研究等方面，如成婚、離異適度的家庭成員規(guī)模等等。A.西加諾（Alessandro Cigno）從多方位討論、拓展了貝克爾模式的理論框架，并探究了這一理論模型對很多問題的啟迪與含義，如多人口家庭的時(shí)間分配、勞動(dòng)力的性別分工等等。

第二項(xiàng)研究成果是人力資本理論，其關(guān)注的基點(diǎn)是勞動(dòng)力素質(zhì)等問題。誠然，人力資本理論在經(jīng)濟(jì)史的長河中可以追溯得很遠(yuǎn)很遠(yuǎn)（Smith,1776）。不過，是米恩瑟（Mincer,1958）和貝克爾（Becker,1964）的研究才使得人力資本理論豐滿起來并具備了可操作性，他二人的研究成果在第二次世界大戰(zhàn)后的此類文獻(xiàn)中獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。人力資本理論把教育和培訓(xùn)看成個(gè)人投資方式，對解決勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域與酬金結(jié)構(gòu)有關(guān)的許多問題很有指導(dǎo)意義。[1]

方法

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。

1、實(shí)證研究方法是：認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。

2、規(guī)范研究方法是：以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問題。

規(guī)范研究方法由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中存在著種種障礙，使互惠交換不能實(shí)現(xiàn)。主要障礙有：信息障礙、體制障礙、市場缺陷。[1]

學(xué)術(shù)定義

定義簡介

是研究勞動(dòng)這一生產(chǎn)要素投入的經(jīng)濟(jì)效益以及與此有關(guān)的社會經(jīng)濟(jì)問題的經(jīng)濟(jì)學(xué)科。其核心是如何以最少的活勞動(dòng)投入費(fèi)用取得最大的經(jīng)濟(jì)效益，包括微觀經(jīng)濟(jì)效益和宏觀經(jīng)濟(jì)效益。[1]

形成發(fā)展

隨著資本主義生產(chǎn)方式的產(chǎn)生和發(fā)展，勞資雇傭關(guān)系擴(kuò)展到社會生活的各個(gè)領(lǐng)域。與此相聯(lián)系，勞工問題(包括工資、失業(yè)、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)條件、工傷事故與職業(yè)病婦女與童工勞動(dòng)、勞資談判、罷工等)日益突出，勞工運(yùn)動(dòng)不斷發(fā)展。這是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)賴以產(chǎn)生的社會背景。

19世紀(jì)中葉，勞工政策一詞開始在經(jīng)濟(jì)學(xué)著作中出現(xiàn)。此后，許多資本主義國家都把勞工政策作為社會經(jīng)濟(jì)政策的重要組成部分，力圖通過一定的勞工政策來緩和勞資矛盾，以保持經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和資本主義社會的穩(wěn)定。勞工政策通常包括：工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資的制度，勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，社會保險(xiǎn)和社會救濟(jì)，社會就業(yè)的指導(dǎo)，職業(yè)技術(shù)教育，勞動(dòng)條件的監(jiān)督，勞資糾紛的調(diào)解，工廠法、工會法、罷工法、勞資關(guān)系法，等等。主義條件下，中國的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究內(nèi)容主要是：

①勞動(dòng)力再生產(chǎn)。包括勞動(dòng)力的簡單再生產(chǎn)與擴(kuò)大再生產(chǎn)。

②勞動(dòng)力的供給與需求。包括勞動(dòng)力資源的人口基礎(chǔ)，勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)，勞動(dòng)力供求的短期平衡和長期平衡。

③勞動(dòng)就業(yè)。包括就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和宏觀社會目標(biāo)，就業(yè)與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，就業(yè)與工資的關(guān)系，待業(yè)及其類型，就業(yè)前培訓(xùn)和就業(yè)后培訓(xùn)。

④勞動(dòng)力的宏觀管理。包括勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，勞務(wù)市場及其管理，勞動(dòng)力管理體制。

⑤勞動(dòng)力的微觀管理。包括勞動(dòng)的分工與協(xié)作，勞動(dòng)組織與人員配備，勞動(dòng)定額與勞動(dòng)計(jì)量，勞動(dòng)環(huán)境與人體保護(hù)。

⑥工資。包括影響工資的因素，工資職能，工資形式，工資水平，貨幣工資與實(shí)際工資，最低工資與最高工資，工資差別。

⑦勞動(dòng)保險(xiǎn)中的經(jīng)濟(jì)問題。包括疾病、工傷、老年退休等社會保險(xiǎn)中的經(jīng)濟(jì)問題。

⑧勞動(dòng)效率。包括影響勞動(dòng)效率的因素，提高勞動(dòng)效率的途徑，微觀勞動(dòng)效率與宏觀勞動(dòng)效率及其相互關(guān)系。

但是，也有的學(xué)者認(rèn)為：由于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一門具體經(jīng)濟(jì)科學(xué)，它應(yīng)研究生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動(dòng)有關(guān)的部分，即研究生產(chǎn)關(guān)系中的勞動(dòng)關(guān)系。這種勞動(dòng)關(guān)系包括勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合方式、勞動(dòng)的分工與協(xié)作形式、對勞動(dòng)者分配個(gè)人消費(fèi)品的形式等主要內(nèi)容。

成果

第一項(xiàng)研究成果源于貝克爾（Becker）、蘭卡斯特（Lancaster）、馬斯（Muth）等人在20世紀(jì)60年代所發(fā)表的一系列論文。特別是貝克爾（Becker）的“時(shí)間資源配置理論”一文，明確地認(rèn)識到家庭是勞動(dòng)力供給行為決策中的基本單位。他把相關(guān)的決策問題分解為兩方面，一方面是勞動(dòng)參與率和工作時(shí)間長短的決策，另一方面是家庭產(chǎn)出和消費(fèi)的決策。貝克爾將生產(chǎn)、消費(fèi)和勞動(dòng)力供給這三項(xiàng)決策歸結(jié)到一個(gè)家庭模式中，清楚地說明了在效用最大化行為的支配下，一個(gè)家庭如何確定其成員從事市場性活動(dòng)和非市場性活動(dòng)的時(shí)間安排比例，自產(chǎn)物品和外購商品的組合，以及不同家庭成員從事各項(xiàng)工作的勞動(dòng)分工。貝克爾模型在勞動(dòng)力供給研究方面很有影響力，為20世紀(jì)60年代以來的很多勞動(dòng)力供給理論探索和實(shí)證研究，提供了強(qiáng)有力的支持。貝克爾所構(gòu)建的理論框架，使經(jīng)濟(jì)分析手希能卓有成效地適用于家庭行為研究等方面，如成婚、離異適度的家庭成員規(guī)模等等。A.西加諾（Alessandro Cigno）從多方位討論、拓展了貝克爾模式的理論框架，并探究了這一理論模型對很多問題的啟迪與含義，如多人口家庭的時(shí)間分配、勞動(dòng)力的性別分工等等。

第二項(xiàng)研究成果是人力資本理論，其關(guān)注的基點(diǎn)是勞動(dòng)力素質(zhì)等問題。誠然，人力資本理論在經(jīng)濟(jì)史的長河中可以追溯得很遠(yuǎn)很遠(yuǎn)（Smith,1776）。不過，是米恩瑟（Mincer,1958）和貝克爾（Becker,1964）的研究才使得人力資本理論豐滿起來并具備了可操作性，他二人的研究成果在第二次世界大戰(zhàn)后的此類文獻(xiàn)中獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。人力資本理論把教育和培訓(xùn)看成個(gè)人投資方式，對解決勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域與酬金結(jié)構(gòu)有關(guān)的許多問題很有指導(dǎo)意義。[1]

方法

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。

1、實(shí)證研究方法是：認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。

2、規(guī)范研究方法是：以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問題。

規(guī)范研究方法由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中存在著種種障礙，使互惠交換不能實(shí)現(xiàn)。主要障礙有：信息障礙、體制障礙、市場缺陷。[1]

學(xué)術(shù)定義

定義簡介

是研究勞動(dòng)這一生產(chǎn)要素投入的經(jīng)濟(jì)效益以及與此有關(guān)的社會經(jīng)濟(jì)問題的經(jīng)濟(jì)學(xué)科。其核心是如何以最少的活勞動(dòng)投入費(fèi)用取得最大的經(jīng)濟(jì)效益，包括微觀經(jīng)濟(jì)效益和宏觀經(jīng)濟(jì)效益。[1]

形成發(fā)展

隨著資本主義生產(chǎn)方式的產(chǎn)生和發(fā)展，勞資雇傭關(guān)系擴(kuò)展到社會生活的各個(gè)領(lǐng)域。與此相聯(lián)系，勞工問題(包括工資、失業(yè)、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)條件、工傷事故與職業(yè)病婦女與童工勞動(dòng)、勞資談判、罷工等)日益突出，勞工運(yùn)動(dòng)不斷發(fā)展。這是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)賴以產(chǎn)生的社會背景。

19世紀(jì)中葉，勞工政策一詞開始在經(jīng)濟(jì)學(xué)著作中出現(xiàn)。此后，許多資本主義國家都把勞工政策作為社會經(jīng)濟(jì)政策的重要組成部分，力圖通過一定的勞工政策來緩和勞資矛盾，以保持經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和資本主義社會的穩(wěn)定。勞工政策通常包括：工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資的制度，勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，社會保險(xiǎn)和社會救濟(jì)，社會就業(yè)的指導(dǎo)，職業(yè)技術(shù)教育，勞動(dòng)條件的監(jiān)督，勞資糾紛的調(diào)解，工廠法、工會法、罷工法、勞資關(guān)系法，等等。