1、self-efficacy

self-efficacy發(fā)音

英：　　美：

self-efficacy中文意思翻譯

常用釋義：自我效能

n.自我效能

self-efficacy雙語使用場景

1、A study of the general self-efficacy and the anxiety states of students in normal universities.───師范大學(xué)生一般自我效能感與焦慮狀態(tài)的研究。

2、The increase of college counselors' sense of self-efficacy is the prerequisite and guarantee and driving force for a stable team.───增強高校輔導(dǎo)員自我效能感是輔導(dǎo)員隊伍穩(wěn)定性的前提、保障、原動力。

3、Successful self-directed learners have a solid sense of “self-efficacy” – the belief that one is capable of performing in a certain manner to attain certain goals.───成功的自主學(xué)者具有一種穩(wěn)定的自我效能感，他們相信一個人有能力通過特定的方法達到特定的目的。

4、Secure and preoccupied attachment orientation contributed to successfully predict the general self-efficacy of college students.───安全依附傾向與焦慮依附傾向能有效預(yù)測大學(xué)生的一般性自我效能。

5、After one year of treatment, there was no benefit on drug adherence, however both groups improved on self-efficacy and depression.───藥物依從性，但是兩組患者的自我效能感和抑郁情緒均得到了改善。

6、The researchers found that the use of text-messaging significantly increased “self-efficacy” (the effectiveness of treatment, measured by questionnaire).───研究人員發(fā)現(xiàn)，應(yīng)用短信顯著提高了患者“自我效能感”（即治療效果，問卷檢測）。

7、True confidence comes from the gradual accumulation of self-efficacy over a long period of successes.───真正的信心來自于一段長時間成功的“自我感覺良好”的逐步積累。

8、Objective: To discuss how the general self-efficacy and work stress influence the burnout and the relationship of burnout and work attitude.───目的：探討自我效能感和工作壓力對警察職業(yè)倦怠的影響以及職業(yè)倦怠與工作態(tài)度的關(guān)系。

9、It seems to be related to confidence, self-efficacy, flexibility and optimism.───似乎彈性和自信、獨立效力，靈活度、樂觀是相關(guān)的。

self-efficacy相似詞語短語

1、efficacy mounds───功效丘

2、self───adj.同一的；vt.使自花授精；使近親繁殖；n.自己，自我；本質(zhì)；私心；n.（Self）（英）塞爾夫（人名）；vi.自花授精

3、efficacy definition───功效定義

4、efficacy of statins───他汀類藥物的療效

5、enlightened self───開明的自我

6、efficacy minecraft───效能雷艇

7、efficacy───n.功效，效力

8、efficacy vs effectiveness───有效性與有效性

9、efficacy define───功效定義

2、增權(quán)和增能有什么區(qū)別

二者含義不同；增權(quán)的目的在于減少作為被恥辱烙印化之群體的成員由負(fù)面評價造成的無權(quán)，增權(quán)是一種理論和實踐，它研究和處理權(quán)力、無權(quán)、壓迫以及它們?nèi)绾卧斐蓚€人、家庭或小區(qū)問題與影響助人關(guān)系的問題，增能指通過各種方式提高社會弱勢群體自身的能力以及改變其弱勢的地位，增能是指個人在與他人及環(huán)境的積極互動過程中,獲得更大的對生活空間的掌控能力和自信心，以及促進環(huán)境資源和機會的運用，以進一步幫助個人獲得更多能力的過程，增權(quán)是一個過程，可以發(fā)生在個人、人際和小區(qū)等介入層面，包括群體意識發(fā)展、自責(zé)減少、個人對改變負(fù)有責(zé)任的假設(shè)、自我效能（self－efficacy）的提升等一系列過程；增能可以協(xié)助服務(wù)對象確認(rèn)自己是改變自己的媒介。