導(dǎo)讀：，基本工資和崗位工資的區(qū)別：1、概念不同?；竟べY即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成，崗位工資即基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資構(gòu)成部分，常見(jiàn)的有崗位津貼。2 基本工資即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成，崗位工資即基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資構(gòu)成部分，常見(jiàn)的有崗位津貼。2、支付標(biāo)準(zhǔn)不同。基本工資由用人單位根據(jù) 2、支付標(biāo)準(zhǔn)不同?；竟べY由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資需要按崗位來(lái)轉(zhuǎn)移，以崗位為標(biāo)準(zhǔn)；3、其他。

崗位工資和基本工資的關(guān)系，基本工資和崗位工資什么意思

1、很多勞動(dòng)者領(lǐng)取工資后，對(duì)工資的中有些概念容易混淆，很容易發(fā)生誤會(huì)，如基本工資和崗位工資的區(qū)別，這是經(jīng)常發(fā)生的，所以，小編就為大家淺要的分析一下基本工資和崗位工資的區(qū)別，希望對(duì)大家有所幫助。

2、一、基本工資和崗位工資的區(qū)別(一)工資即為勞動(dòng)報(bào)酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、福利都是全部屬于勞動(dòng)報(bào)酬。

3、1.基本工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬，它構(gòu)成勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分.勞動(dòng)者基本工資也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。

4、2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資構(gòu)成部分，常見(jiàn)的有崗位津貼(補(bǔ)貼)(二)基本工資包含崗位工資。

5、崗位工資是指公司對(duì)該崗位的評(píng)級(jí)工資，因崗位而異，因級(jí)別而異;而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補(bǔ)貼及津貼，獎(jiǎng)勵(lì)或處罰等;崗位工資和基本工資是不同的。

6、一般結(jié)構(gòu)薪酬由四個(gè)部分組成：1.基礎(chǔ)薪酬：是薪酬中保障勞動(dòng)者基本生活的部分，是維持勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必需的。

7、2.職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬：是按照各個(gè)不同職務(wù)(崗位)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動(dòng)條件、責(zé)任等因素確定的。

8、工作變動(dòng)，職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬也隨著變動(dòng)。

9、3.年功薪酬：以工齡為主，結(jié)合考勤和工作業(yè)績(jī)來(lái)確定。

10、4.浮動(dòng)薪酬：也稱業(yè)績(jī)薪酬，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的好壞、個(gè)人的業(yè)績(jī)優(yōu)劣來(lái)確定。

11、二、基本工資的內(nèi)容企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動(dòng)報(bào)酬。

12、基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。

13、它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。

14、具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。

15、同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。

16、勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。

17、在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。

18、勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和，即實(shí)得工資。

19、三、崗位工資的形式崗位等級(jí)工資制有兩種形式，一種是一崗一薪制，另一種是一崗多薪制。

20、一崗一薪制是指一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，凡在同一崗位上工作的員工都執(zhí)行同一工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資由低到高順序排列，組成一個(gè)統(tǒng)一的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)體系，它反映的只是不同崗位之間的工資差別，不反映內(nèi)部的勞動(dòng)差別和工資差別。

21、一崗一薪制，崗內(nèi)不升級(jí)，新工人上崗采取“試用期”或“熟練期”辦法，試用期滿經(jīng)考核合格，即可執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

22、一崗一薪制，適用于專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高，流水作業(yè)、工種技術(shù)比較單一，工作物等級(jí)比較固定的工種。

23、一崗多薪制，是指在一個(gè)崗位內(nèi)設(shè)置幾個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)以反映崗位內(nèi)部員工之間的勞動(dòng)差別的崗位工資制度。

24、由于企業(yè)的崗位比較多，從管理成本上分析，不可能為每一個(gè)崗位都設(shè)立工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)只能是采取將相近的崗位進(jìn)行合并以采取同一工資標(biāo)準(zhǔn)，這就造成了同等級(jí)崗位內(nèi)存在工作差別的問(wèn)題。

25、為了解決這一問(wèn)題，有些企業(yè) 在同一等級(jí)內(nèi)劃分檔次，員工在一個(gè)崗位等級(jí)內(nèi)可以通過(guò)小步考核而升級(jí)，直至其工資達(dá)到本崗最高標(biāo)準(zhǔn)。

26、一崗多薪制適合于那些崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門。

27、基本工資和崗位工資的區(qū)別就是崗位工資是是屬于基本工資的，崗位工資是其中的一部分。

28、當(dāng)然，在領(lǐng)到工資的時(shí)候一定要仔細(xì)看工資條，是否包括了崗位工資，如出現(xiàn)未發(fā)崗位工資的現(xiàn)象，如何處理請(qǐng)登錄平臺(tái)咨詢或委托專業(yè)的律師，他們會(huì)竭誠(chéng)為您服務(wù)。

29、延伸閱讀：如何區(qū)分基本工資與全額工資基本工資收入證明怎么開(kāi)產(chǎn)假基本工資能領(lǐng)到嗎？生育津貼是什么？。

結(jié)語(yǔ)：崗位工資是哪些意思崗位工資怎么計(jì)算，崗位津貼，補(bǔ)助，績(jī)效考核，各種福利，年終獎(jiǎng)以及年底分紅等。也包括企業(yè)為個(gè)人交的五險(xiǎn)一金。實(shí)習(xí)期工資與轉(zhuǎn)正工資的關(guān)系是什么，崗位津貼算底薪嗎律師解答：崗位津貼不算底薪，但屬于工資組成的一部分。社?；鶖?shù)和實(shí)際工資必須一致嗎，五險(xiǎn)一金和工資有關(guān)系。五險(xiǎn)一金是指用人單位賦予員工的幾種保障性待遇的合稱，五險(xiǎn)是指：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)，一金是指住房公積金。五險(xiǎn)一 五險(xiǎn)一金是指用人單位賦予員工的幾種保障性待遇的合稱，五險(xiǎn)是指：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)，一金是指住房公積金。五險(xiǎn)一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)取決去職工 五險(xiǎn)一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)取決去職工上一年度平均工資的數(shù)額，也就是以職工上一年的平均工資作為本年底社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納基數(shù)。

本文關(guān)鍵詞：崗位工資屬于固定工資嗎，調(diào)崗位降工資合理嗎，崗位工資是什么意思，基本工資很低崗位工資很高，崗位工資和基本工資的關(guān)系1480。這就是關(guān)于《崗位工資和基本工資的關(guān)系，基本工資和崗位工資什么意思》的所有內(nèi)容，希望對(duì)您能有所幫助！更多的知識(shí)請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注我們！

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